Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
2
Добавлен:
04.03.2016
Размер:
16.12 Кб
Скачать

Завдання 9

Основними методами нематеріальної мотивації праці є:

- програм гуманізації праці;

- програм професійно-кваліфікаційного розвитку робочої сили;

- нетрадиційних методів матеріального стимулювання (індивідуалізація заробітної плати, участь працівників у прибутках, плани групового стимулювання, право працівників на придбання акцій на пільгових засадах тощо);

- програм широкого залучення трудящих до управління виробництвом. Програма гуманізації праці містить такі складники: « збагачення змісту праці (суміщення функцій робітників основного й допоміжного виробництва, основних функцій і функції контролю за якістю продукції; групування різнорідних операцій тощо);

розвиток колективних форм організації праці.

Створення досконаліших умов праці:

-розвиток виробничої демократії;

-раціоналізація режимів праці та відпочинку, упровадження гнучких графіків роботи; а підвищення рівня інформованості колективу, «прозорості» внутрішньоорганізаційної діяльності.

Ще 1 з методів мотивації є - надання додаткового вільного часу. Цей засіб зовнішньої мотивації реалізується диференціацією (зміною) тривалості осно¬вної та різноманітних додаткових відпусток, їхнім дробленням на певні частини (наприклад, надання влітку та взимку), наданням можливості працювати неповний робочий день або неповний ро¬бочий тиждень, скороченням робочого періоду тощо.

Також можна виділити такий метод стимулювання як перерозподіл робочого часу. Працівник самостійно визначає початок, закінчення та тривалість робочого дня, але за умов забезпечення нормального ходу виробничого процесу.

Соседние файлы в папке саша