3. Понятие корпорации. Модели корпоративного управления

1. Понятие корпорации. Из истории развития корпораций. Понятие компании. Компания как социально-экономическая система.

Поскольку в современных условиях бизнес представлен, прежде всего, корпоративными структурами (компаниями), которые составляют основу индустриально развитых стран и мирового хозяйства в целом, исследователи фокусируются на КСО. Усиление корпоративных структур является одной из значимых тенденций развития экономики и представлено консолидацией материальных ресурсов и производственного капитала различных компаний, формированием высококвалифицированного менеджмента и эффективных методов управления. Таким образом, корпорации (компании) выступают в качестве партнеров государства в процессах реструктуризации и модернизации экономики.

В общем смысле под корпорацией (от лат. corporatio – объединение) понимается юридическое лицо, которое объединяет физических лиц, но при этом существует независимо от них (т.е. самоуправляемо). Первыми корпорациями (в соответствии с теми характеристиками, которыми принято наделять современные организации) в мире явились «шрени» («sreini») – индийские объединения торговцев или ремесленников: они распоряжались своей собственностью, самостоятельно разрабатывали свои правила, имели своих инвесторов, свою печать, могли выступать перед государством или судами в качестве самостоятельного лица, независимо от ее участников. В Западной Европе первые акционерные общества появились в 1600 г., когда в Англии была создана Dutch East India Company. Шведско-финская компания Stora Enso ведет свою историю с 1288 г., когда в Швеции была основана ее предшественница – компания Stora Kopparberg.

В России первой акционерной корпорацией стала учрежденная в 1757 г. в Константинополе «Российская торговая компания». В 19 в. в России началось акционирование предприятий, причем процесс формирования крупных корпораций протекал стремительно и к 1917 г. в России фактически действовали (с учетом ликвидации и сокращения капиталов в годы Первой Мировой войны) около 2 850 торгово-промышленных акционерных компаний с уставным капиталом 6 040 млн руб., но этот эволюционный процесс прервала революция.

В 1930-е гг. в мире корпорации пришли на смену малым и средним организациям, в которых вся собственность принадлежала владельцам капитала и которые полностью контролировали деятельность рабочих (трудового коллектива). Продолжающееся укрупнение бизнеса привело к развитию транснациональных компаний (ТНК) и появлению мультинациональных компаний (МНК), что обусловило изменение принципов, форм и методов корпоративного управления. Если в 1950-е гг. в качестве приоритетных целей корпоративного управления были организация и оснащение производства, то, начиная с конца 20-го в. главные проблемы корпораций связаны с их взаимодействием с внешней средой, определяющей общественные перемены, экологическую среду, технологическое развитие.

В России в конце 20-го в. корпоративная форма хозяйствования получила широкое распространение, а российские компании практически за 10 лет прошли путь, который в других странах занимал десятилетия, но при этом вопросы корпоративного управления, в том числе корпоративного контроля, до недавнего времени находились на втором плане. Тем не менее, российские корпорации электроэнергетики, нефтегазовой отрасли, транспорта, оборонно-промышленного комплекса все большее внимание уделяют социальным программам. Результаты ретроспективного анализа процесса развития корпораций в современной России представлены в табл. 1.

Таблица 1 – Этапы развития корпораций в современной России

Период	Этап	Характеристика
1991-1994	Возрождение	Принят Закон РСФСР от 31.07.1991 г. № 1531-1 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР». Смена социального строя в России привела к возрождению акционерных обществ посредством приватизации государственной собственности
1994-2000	Становление	Принятие ряда законом способствовала закреплению института частной собственности: Федеральный закон от 26.12.1995 г № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; Федеральный закон от 2.04.1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»; Федеральный Закон от 21.07.1997 г. № 123-ФЗ «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации»; Федеральный закон от 5.03.1999 г. № 46-ФЗ «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг»
2001-2008	Углубление	В целях совершенствования корпоративного права принят ряд нормативных правовых актов: – Федеральный закон от 7.08.2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», направленный на защиту прав и законных интересов граждан, общества и государства путем создания правового механизма противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; – Распоряжение ФКЦБ РФ от 4.04.2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению кодекса корпоративного поведения», закрепляющий принципы корпоративного управления; – Приказ ФСФР РФ от 10.10.2006 № 06-117/пз-н «Об утверждении Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» и др.
2008- настоящее время	Стратегическое развитие	Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации одобрена 7.10.2009 г. решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства. С точки зрения предмета гражданского законодательства предложено включить в пункт 1 статьи 2 ГК РФ еще одну группу отношений, регулируемых гражданским законодательством, а имен о корпоративные отношения, под которыми следует понимать отношения, связанные с «правом участия» в корпорации, а также соответствующие обязательственные отношения между учредителями (участниками) и корпорацией Согласно статье 65.1 юридические лица, учредители (участники, члены) которых обладают правом на участие в управлении их деятельностью (право членства), являются корпоративными организациями (корпорациями). Статьей 97 Гражданского кодекса закреплено понятие публичное акционерное общество. Публичное акционерное общество обязано представить для включения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о фирменном наименовании общества, содержащем указание на его публичный статус. Публичное акционерное общество обязано публично раскрывать информацию, предусмотренную законом об акционерных обществах и законами о ценных бумагах

В Руководстве по статистике государственных финансов (РСГФ) отмечается, что некоторые структуры, имеющие отличное от корпораций юридическое наименование, например акционерные компании, считаются корпорациями для целей экономической статистики. Критерием для отнесения институциональной единицы к категории корпораций является не ее правовой статус, а ее характеристики как производителя товаров и услуг для реализации на рынке и источника прибыли или другой финансовой выгоды для своих владельцев. Институциональные единицы имеют следующие существенные признаки:

– способность институциональной единицы владеть товарами или активами от своего имени, то есть она также может обмениваться правами собственности на товары или активы путем проведения операций с другими институциональными единицами;

– институциональная единица может принимать экономические решения и осуществлять экономическую деятельность, за которую она сама несет непосредственную ответственность и отвечает перед законом;

– институциональная единица может принимать обязательства от своего имени, принимать иные обязанности или будущие обязательства, а также заключать договоры;

– институциональная единица составляет полный комплект счетов (отчетности), включая баланс активов, обязательств и чистой стоимости активов, или же представляется возможным и целесообразным как с экономической точки зрения при необходимости составлять для институциональной единицы полный комплект счетов (отчетности).

К формальным признакам корпорации относятся: развитость организационной структуры, широкий диапазон видов деятельности (или существенному положению на соответствующем рынке), развитая система хозяйственных связей, наличие представительного эшелона профессиональных управляющих. Корпоративная форма собственности отличается от индивидуальной ограниченной ответственностью (акционеры не отвечают по обязательствам и долгам корпорации), отсутствием срока существования (переход акций от одного владельца к другому не прекращает деятельность корпорации) и возможностью перехода прав владения акциям при их продаже.

В таблице 2 представлены различные подходы к определению понятия корпорации как хозяйствующей структуры.

Таблица 2 – Трактовка понятия «корпорация»

Определение	Источник
Корпорацiя – община, общество, братство, товарищество, сословие, союз людей одного звания, ремесла	Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка. 1881 г. – М.: «Русский язык». 1998. т.2. с. 169
Корпорация – общее название для многих видов союзов, обладающих внутренней организацией, сплачивающей членов союза в одно целое, являющихся субъектом прав и обязанностей, юридическим лицом	Брокгауз Ф.А., Ефрон И.А. Энциклопедический словарь 1907 г. Современная версия. – М. 2002. с. 308
Корпорация – 1) объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия; 2) одна из форм монополистического объединения	Ожегов С.И. Словарь русского языка. – М.: Русский язык, 1991. с. 298.
Корпорация – широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму	Большой коммерческий словарь. – М.: Война и мир, 1996. с. 132.
Корпорация – общество, союз, группа лиц, объединяемая общностью профессиональных или сословных интересов	Словарь иностранных слов. – М.: Советская энциклопедия, 1964. с. 334.
Корпорация: юридическое лицо, зарегистрированное органом управления государства (или штата), действующее от собственного имени отдельно от лиц, владеющих им. Корпорация рассматривается законом как юридическое лицо; она может владеть собственностью, иметь долги, возбуждать дело в суде или преследоваться по суду. Она имеет три основные особенности: 1) ограниченная ответственность (корпорация отвечает по своим обязательствам собственным имуществом, то есть владельцы могут потерять только то, что они инвестировали; 2) простой переход права владения при продаже акций; 3) оговоренный период существования (может быть неограниченным)	Толковый словарь терминов по корпоративным отношениям и ценным бумагам. – М. 1994.
Современная корпорация – это определенная группа лиц, профессионально занимающихся выработкой и принятием управленческих решений, обладающая в этом качестве самосознанием и последовательно употребляющая развитые современные технологии принятия решений	Дж. К. Гэлбрейт
Сегодня крупная корпорация — это, как правило, двух — или трехзвенная система, имеющая в высшем звене штаб-квартиру (часто немногочисленную по составу), в низшем — производственно-хозяйственные отделения (в которые входят один или несколько заводов и других структурных единиц), а на среднем уровне нередко ещё и группу — совокупность отделений, объединённых по какому-либо признаку (отраслевой однородности производимой продукции, общности региона расположения и т п.). Естественно, что подчинение производственно-хозяйственной деятельности всех этих звеньев и структурных единиц достижению конечного результата — повышению курса акций (выпускаемых только для корпорации в целом) на бирже и выплате дивидендов на акцию — весьма сложная управленческая проблема	[Error: Reference source not found, с. 5].
Акционерное общество является основной организационно–правовой формой современных корпораций	[Error: Reference source not found, с. 116].
Корпорация – это акционерное общество, к ключевым преимуществам подобной формы организации бизнеса относят: 1) ограниченную ответственность собственников; 2) легкость перехода права собственности от одного акционера к другому (свободную торговлю титулами собственности); 3) долгосрочный характер деятельности (принцип непрерывно действующего предприятия)	[Error: Reference source not found, с. 256].
Корпорация – предпринимательская организация (юридическое лицо, в том числе и акционерное общество, и другие виды хозяйственных обществ), обладающая: развитой организационной структурой; широким диапазоном видов деятельности (развитой системой стратегических зон хозяйствования) или ограниченным спектром видов деятельности, но занимающую существенное положение на соответствующем рынке; развитой системой хозяйственных связей; штатом профессиональных управляющих.	Корпоративный менеджмент: учеб. Пособие / И.И. Мазур и др. – М.: Омега-Л, 2005. С. 342
Корпорация представляет собой крупный хозяйственный организм национального или международного масштаба, основанный на высоком уровне обобществления производства и капитала. Это особая форма организации предпринимательской деятельности, регламентируемая законодательством	Кукура С.П. Теория корпоративного управления. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004., с. 57
Корпорация – определенная группа людей, занимающихся однотипной деятельностью. В рамках корпорации существует несколько групп лиц, преследующих свои собственные цели: 1) акционеры (собственники); 2) наемные руководители высшего звена, подотчетные собственникам; 3) наемные работники	[А.В. Бандурин, с. 70]
…Открытые акционерные общества являются наиболее устойчивой формой корпоративной собственности: при выбытии одного из собственников акционерное общество не прекратит свое существование, потому что ни один из акционеров не имеет прав на отдельные части общего имущества. Корпорация традиционно рассматривается, прежде всего, как акционерная форма организации предприятия	[АНТОНОВ и ДР., с. 17].

В теории и практике экономики и управления понятие «компания» трактуется шире, чем понятие «корпорация» (табл. 3) и применяется, как правило, к формам организации бизнеса, имеющим в основе своей деятельности объединение капиталов.

Таблица 3 – Походы к трактовке понятия «компания»

Подход	Источники
Компания (company) – ассоциация индивидуумов, объединившихся для ведения предпринимательской деятельности	Ковалев В.В. [Error: Reference source not found, с. 242]
В Великобритании компания является основной ячейкой организации бизнеса	«Закон о компаниях» (Companies Act 2006) по [Error: Reference source not found, с. 242]
Компания – объединение юридических и физических лиц, предпринимателей для проведения экономической (производственной, торговой, посреднической, финансовой) деятельности. Виды: объединения, товарищества, хозяйственные общества, фирмы, корпорации. Компанией называют юридическое лицо. Компания может действовать на принципах партнерства, корпорации и т.д.	[Error: Reference source not found]
Компания (company) – любое хозяйственное товарищество и общество. Термин появился на рубеже 19-20 вв. В России Постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 22.06.1927 г. «О введение в действие положения о фирме» предписывалось, что при наличии в полном товариществе более двух участников товарищества, а в товариществе на вере более двух неограниченно ответственных участников товарищества разрешается указывать в фирме лишь двух неограниченно ответственных участников товарищества с добавлением слов: «и компания», или сокращенно «и К^о» (например, Иванов и К^о)	Румянцева Е.Е. [Error: Reference source not found, с. 243]
Компания [фр. compagnie] – торговое, промышленное, транспортное, страховое и т.д. объединение предпринимателей	[Error: Reference source not found, с. 450]
Компания [фр. compagnie] – объединение юридических и физических лиц, предпринимателей для проведения экономической (производственной, торговой, посреднической, финансовой, страховой) деятельности. Под компаниями понимают объединения, товарищества, хозяйственные общества, фирмы, корпорации, то есть предприятия, имеющие разные организационно-правовые формы (формы деловой организации работы, деятельности). Компания имеет статус юридического лица	Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. [Error: Reference source not found, с. 192]

Учитывая, что термин «компания» в широком смысле означает ассоциацию индивидов и (или) юридических лиц, объединившихся для ведения предпринимательской деятельности, а роль организаций малого, среднего и крупного бизнеса в социально-экономическом развитии государства (территории, отрасли) является, несмотря на дифференциацию, важной, автор в дальнейшем исследовании КСО использует термин «компания», поскольку социальная ответственность в той или иной степени присуща любым экономическим субъектам. Так, для крупных компаний характерны концентрация капитала, интеграция фиктивного и реального производственного капитала, интеграция предпринимательства и менеджмента, закрепление роли государства в международном разделении труда, межотраслевое и внутриотраслевое распределение капитала и т.д.

Рассмотрим компанию как социально-экономическую систему (табл. 4).

Таблица 4 – Элементы компании как социально-экономической системы

Параметр	Свойство параметра
Субъект права	Определенный правовой статус по отношению к органам государственной власти и другим ЗС
Организационно-правовая форма	Открытые и закрытые акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и др.
Организационная структура	Связи между структурными единицами компании: функциональные, иерархические (диагональные, горизонтальные, вертикальные)
Бизнес-система	Множество связанных между собой бизнес-процессов, нацеленных на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг)
Производственная подсистема	Определены виды деятельности, налажены связи с партнерами, заказчиками, поставщиками, известны конкуренты
Имущественный комплекс	Состояние основных фондов, динамика собственности
Финансовая подсистема	Капитал, инвестиции и инвесторы, кредиторы и заемщики, пути оптимизации
Социально-организационный комплекс	Состояние и динамика социальной политики, управление человеческими ресурсами (в т.ч. обучение и переподготовка персонала, управление карьерой и др.).
Корпоративная культура	Общие для всех, относительно устойчивые убеждения, отношения и ценности, в т.ч. опыт, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, характерные для данной компании
Корпоративная социальная ответственность	Объем ответственности перед обществом, перед всеми ЗС за развитие экономики, социума, экологии, что создает условия для повышения качества жизни населения, для поддержания необходимой безопасности в государстве и в обществе.

Поскольку компания является открытой системой, для нее характерно наличие сложных взаимосвязей как между элементами внутри системы, так и между системой и внешней средой. При этом активным элементом этой системы, а также систем вышестоящего и нижестоящего уровня является индивид, потребности и интересы которого для сохранения равновесия и устойчивости системы требуется учитывать и удовлетворять. В этом отношении персонал, менеджмент компании, поставщики, потребители, органы государственной власти и другие элементы внешней и внутренней среды рассматриваются не только как факторы, влияющие на конкурентоспособность, а как субъекты, социальные атрибуты которых предопределяют КСО.

2. Модели КСО в зарубежных странах. Темп экономического роста – целевой ориентир американской модели КСО. Триединый итог – основа развития европейского бизнеса. Социальная деятельность британских корпораций. Особенности социальной сплоченности японских корпораций.

В условиях глобализации рынка, когда уровень конкуренции возрастает, а набор коммуникационных средств используется компаниями практически одинаково, репутационный капитал имеет существенное значение для сохранения и укрепления позиции компании на рынке. Инициативы в области КСО становятся все более востребованными и определяют те преимущества компании, которые носят долгосрочный характер.

Выделяют несколько основных типов моделей КСО, каждая из которых отражает общественно-экономический уклад, который исторически сложился в той или иной стране. Спектр моделей КСО определяется, в первую очередь, дилеммой: бизнес самостоятельно определяет меру своего вклада в развитие общества или официальные и неофициальные институты производят согласование общественных интересов, которые затем трансформируются в обязательные требования к бизнесу. Наиболее известными моделями являются: американская, европейская, японская, а также смешанные типы моделей.

Долгие годы существовало мнение, что КСО – это американское явление. Уже в 1895 г. в США насчитывалось порядка 100 благотворительных организаций. Многие годы развивалась государственная благотворительность, которая по своим масштабам и объему финансовых затрат превосходила частную. Однако прошедшие беспорядки в 1960 – е гг. в Детройте, Вашингтоне, Нью-Джерси и Лос-Анджелесе побудили корпорации обратиться к вопросам социальной ответственности. И сегодня «американская» модель – целевыми ориентирами являются темпы экономического роста. Построение трудовых отношений основывается на принципах индивидуализма. Достаточно продолжительное время социальные программы реализовывались через благотворительные фонды, однако, в 1990-е гг. финансирование социальных программ через некоммерческие организации было уменьшено, американское правительство обратилось к корпорациям с призывом инвестировать программы образования, развития физкультуры и спорта, социального обеспечения. Бизнес-сообщество, осознав, что реализация данных программ способствует, в конечном счете, формированию квалифицированных кадров, активизировалось в этом виде КСО.

И сегодня в области КСО американских компаний имеют место три тенденции:

1) децентрализация отношений с национальными общинами. Крупнейшие корпорации настаивают на том, чтобы менеджеры взяли на себя ответственность за отношения с общинами, эти менеджеры олицетворяют личное присутствие организации в общине;

2) рассмотрение отношений с общинами как фактора социальной ответственности корпораций. Вследствие растущей децентрализации государственного управления местные органы власти берут на себя решение многих вопросов, связанных с деятельностью и регулированием, ранее относившихся к компетенции федерального уровня. Поэтому корпорации тесно сотрудничают с местными органами власти и участвуют в их программах;

3) деятельность корпораций в области КСО ведет к социальным расходам, и эти расходы следует опять-таки компенсировать социальной ответственностью корпораций.

КСО в США реализуется через деятельность исключительно большого числа разного рода корпоративных фондов, которые финансируют решения разных социальных проблем. В целом США классифицируется как страна, в которой финансирование некоммерческих проектов стало национальной традицией. Причина этому очевидна: социально ответственные корпорации в США поощряются государством в форме многочисленных льгот и зачетов, которые закреплены в нормативных правовых актах. В результате социальная деятельность является частью инвестиционной деятельности американских корпораций: их социальное финансирование работает как капитал, потому что отчисляемые в корпоративный социальный фонд средства налогом не облагаются, поэтому консолидированная прибыль корпорации уменьшается.

Таким образом, США является образцом реализации КСО при минимальном государственном непосредственном вмешательстве в этот процесс (путем принятия соответствующих законов).

«Европейская» модель. Европейские корпорации стараются всячески ограничить свою ответственность перед обществом. КСО в Европе регулируется нормами, стандартами и законами. При этом предполагается самое активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений. В модели предполагается ориентация бизнеса на три сферы проявления инициативы – экономику, занятость и окружающую среду. Согласно концепции КСО, корпорации добровольно берут на себя обязанности по охране производственной и окружающей среды. Европейский бизнес рассматривает государство как институт, приводящий в исполнение принятые правила поведения. Одно из основных особенностей европейской модели КСО является его государственное регулирование: во многих странах законодательно закреплены обязательное медицинское образование и охрана здоровья работников, пенсионное регулирование и ряд других социально значимых вопросов. Кроме того, правоотношения между работником м работодателем отрегулированы более детально, чем в США.

Тем не менее, Европейская Комиссия в 2000 – гг. определила КСО как концепцию, в рамках которой компании на добровольных началах объединяют свои усилия со стейкхолдерами для решения социальных вопросов и реализации природоохранных мероприятий.

«Британская» модель – наряду с типично европейским вниманием государства и общества к социальной деятельности организаций характерны элементы инициации социальных программ частными компаниями. В британском правительстве учреждена должность министра по КСО.

Основными признаками специфической британской модели КСО являются следующие:

1. широкое развитие сектора независимого консалтинга в области КСО;

2. пристальное внимание финансового сектора к проектам в области КСО;

3. повышенный интерес СМИ («Таймс еженедельно публикует индексы социально ответственных компаний;

4. система бизнес-образования Великобритании однозначно превосходит континентальную Европу по количеству и разнообразию учебных курсов в области КСО;

5. участие правительства в развитии КСО, что проявляется в создании партнерств с частными предприятиями в образовательном секторе, поддержке инициатив в области КСО через софинансирование проектов, налоговые льготы, продвижение инициатив по соответствию национальных стандартов принятым международным;

6. принципиальным моментом является ярко выраженная инициативность самого бизнеса в создании проектов в области КСО, что согласуется с принципом добровольности.

В конце XX – го века крупный бизнес осознал, что правительство ни физически, ни в финансовом отношении не в состоянии справиться с серьезными экономическими проблемами страны (существенная безработица, общественные беспорядки). Поэтому в последние годы корпорации пошли на активные меры по внедрению КСО. Наиболее важным событием XX – го века стал созыв крупнейшей зонтичной ассоциации для инициатив в области КСО – «Бизнес в Сообществе». Эта орагнизация стимулировала создание государственно-частных партнерств, через которые правительство совместно с частными предприятиями занималось решением наиболее острых социальных проблем.

Также возникло движение за социальное производство товаров и ответственное отношение к персоналу.

Сегодня большинство крупных британских компаний имеют в своих структурах специальные подразделения по КСО со своими бюджетами и представительством на уровне совета директоров. Около 80 % крупнейших национальных компаний включают социальную отчетность в ежегодные финансовые отчеты.

«Канадская» модель –

«Японская» модель – предполагает ориентацию на социальную сплоченность внутри компании; для нее характерна активная роль государства, которое на протяжении продолжительного периода времени принимает участие в корпоративном стратегическом планировании. Управление компанией ориентировано не только на получение прибыли, но и на осознание своей ответственности перед обществом и стремление к устойчивому развитию. Для японской компании общепринята философия, когда сотрудникам предоставляет разного рода поддержка на протяжении всего жизненного пути: помощь в приобретении жилья, финансовая помощь при рождении детей, при их обучении, выходные пособия и корпоративные пенсии и т.д.