Гпк гоу высшего образования Московской области «мгоги»

Зачетная работа

По учебной дисциплине

«Государственная и муниципальная служба»

Тема работы: «Квалификационные требования к должности гражданской службы ».

Выполнила работу

студентка 22 группы

Мельникова Мария Антоновна

Преподаватель : Лазаренко Лада Владимировна

2014-2015г.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………..3

Система квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и ее функционирование ……………………………4

1. Базовые квалификационные требования

2. Функциональные квалификационные требования

3. Специальные квалификационные требования

Основные подходы к определению базовых квалификационных требований

Определение требований к уровню профессионального образования……………………………………………………………….7

1. Определение требований к стажу гражданской службы (стажу государственной службы иных видов) и стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

2. Определение требований к знаниям и навыкам.

Основные подходы к определению функциональных квалификационных требований………………………………………….8

1. Определение требований к направлению подготовки (специальности)

2. Определение требований к профессиональным знаниям и навыкам

Определение специальных квалификационных требований

Введение

Государственная служба — профессиональная деятельность в аппарате государственного управления.

Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, кадрами, обладающими необходимой квалификацией.

В связи с многообразием направлений деятельности, реализуемых государственными органами, требуется обеспечить поступление на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) граждан, обладающих необходимыми профессиональным образованием, стажем гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажем (опытом) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения конкретных должностных обязанностей, определенных исходя из задач и функций государственного органа. Достижение указанной цели возможно только при условии соблюдения подхода, заключающегося в разработке системы квалификационных требований, включающей детализированные требования к профессиональному образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам.

В целях создания на гражданской службе эффективной системы квалификационных требований Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлен Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы. Применение Методического инструментария кадровыми службами государственных органов позволит организовать эффективную работу по установлению квалификационных требований.

Использование разработанных квалификационных требований повысит качество отбора кадров, их оценки, профессионального развития и ротации.

При этом соблюдение государственными органами унифицированного подхода к установлению квалификационных требований создаст возможности для мобильности кадров на гражданской службе и расширит перспективы должностного роста государственных гражданских служащих. Расширение осведомленности граждан о квалификационных требованиях

повысит открытость гражданской службы и создаст важные предпосылки для формирования у них реального понимания потенциальных возможностей для замещения конкретных должностей гражданской службы