Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4

В магазине покупателям представлена открытая выкладка товарной массы, сформированной по брендам, размеру и сезонности. 10

Покупатель обязан осуществлять розничную продажу продукции только в специализированных магазинах; 11

Наценка в розничной сети на каждую коллекцию устанавливается Поставщиком путем письменного уведомления Покупателя; 11

Глава 2. АНАЛИЗ СОСТАВА И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 14

Глава 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 25

Глава 4. МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ВО ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛАЙК» 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

Таким образом, поставленные задачи выполнены, цель достигнута. 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

ПРИЛОЖЕНИЯ 37

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.

Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением (50 - 60-е гг.), автоматизацией производства (70-е гг.), развитием информационных технологий (80-е гг.) приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.

Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.

Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов сети магазинов нижнего белья «Лайк» ООО «Лайк» Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:

- Выявить теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях;

- Определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;

- Охарактеризовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

- Проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов ООО «Лайк»;

- Охарактеризовать организацию труда ООО «Лайк»;

- Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;

- Выявить положительные и отрицательные моменты в использовании персонала сети магазинов нижнего белья «Лайк» ООО «Лайк»;

- Предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов ООО «Лайк»

Объектом исследования является сеть магазинов нижнего белья «Лайк» ООО «Лайк»

Предметом исследования является использование трудовых ресурсов ООО «Лайк»