Теория мен. (Лекция 8)
.pdfМинистерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Московский Государственный Университет Тонких Химических Технологий имени М.В. Ломоносова»
Кафедра маркетинга и менеджмента
МЕНЕДЖМЕНТ
осенний семестр
1
4. История развития менеджмента как науки.
4.1 Управленческие революции.
4.1Управленческие революции.
религиозно-коммерческая
светско-административная
производственно-строительная
эпоха технократического менеджмента
произошла 4—5 тыс. лет назад — в период формирования рабовладельческих государств на Др.Востоке
каста священников превратилась в касту религиозных функционеров, т.е. менеджеров
произошла 3—4 тыс. лет назад — вавилонский правитель Хаммурапи (1792—1750 гг. до н.э.)
свод законов Хаммурапи, содержащий 285 законов управления различными сферами жизни общества
• Царь Навуходоноссор II (605—562 гг. до н.э.)
строительная деятельность и разработка технич. сложных проектов, эффективные методы управления и контроля качества продукции
•система территориального управления Диоклетиана (243—316гг. н.э.)
иадминистративная иерархия Римской католической церкви
совпадает с великой индустриальной революцией XVIII—XIX веков
отделение управления от производства и капитала, а затем и превращение администрации и менеджмента в самостоятельную экономическую силу. Создается современная система бюджета предприятия. Каждый производственный процесс выделился в Самостоятельную функцию и сферу деятельности менеджмента.
середина XIX века
бюрократия Макс Вебер заложил основы теории менеджерской революции и социологии бюрократии. Бюрократия несовместима с участием всех
или большинства членов организации в принятии УР. Она считает только себя компетентной в таких
действиях, полагая, что управление – функция профессионалов.
менеджерская
середина 50-х годов
менеджмент стал влиять на решение не только экономических, но и социальных вопросов через «третий сектор»
- общественные организации
Управленческие революции в России
В1917 году в России произошел крупномасштабный переход
от капитализма к социализму, который принято считать первой управленческой революцией в России.
В1991 году в России произошел крупномасштабный переход
от социализма к капитализму (путч), который принято считать второй управленческой революцией в России.
!!! полноценного перехода как в 1-ой так и во 2-ой
революции не получилось
4.2 Школы менеджмента.
1. Классическая школа |
2. Школа человеческих |
управления |
отношений |
/конец 19 начало 20 века |
30-50-е годы |
Первая классическая школа управления
/рационалистический подход к управлению/
Основные представители:
Ф.У.Тейлор (1856-1915); Г.Гантт (1861-1919); Г.Форд (1863-1947); Л.Гилберт (1878-1972);
Г.Эмерсон (1853-1931);…
Основные концепции:
«научный менеджмент» Ф.У.Тейлора
Основное внимание уделяли вопросам эффективности труда в основном на низших уровнях управления: повышению производительности и эффективности труда; нормированию труда; работе с кадрами; мотивации труда сотрудника; разрешению социальных проблем;…
Вторая классическая школа управления
/административный подход к управлению/
Основные представители:
А.Файоль (1841-1925);
М.Вебер (1864-1920);…
Основные концепции:
«административный менеджмент» А.Файоля; «идеальная бюрократия» М.Вебера
Хотторнские
эксперименты
Основные представители:
Э.Мэйо (1880-1949);
М.П.Фоллет (1868-1933);...
ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД
Основные представители:
А.Маслоу; З.Фрейд;
Ф.Герцберг; Д.МакГрегор;...
Их исследования |
Рассматривали |
направлены на повышение |
человеческий фактор как |
эффективности работы всей |
основной элемент |
организации. |
эффективной организации. |
3. Школа науки управления
начало 50-х годов
Возникла в связи с развитием и возникновением кибернетики и исследовании операций т.е. применение методов научного исследования к операционным проблемам организации.
Основные представители:
Л.Берталанфи; Д.Форрестер; А.Рапопорт; Е.Арноф; В.Леонтьев
Ключевой характеристикой является замена словесных рассуждений моделями и символами.