Vydysh.doc

												98
Таблиця 3.6 - Статистичні					ряди				фінансових		показників
ТОВ АФ «Вперед» за 2009-2011 рр.
Рік	Кпл	Кмоб	Кз		Км		Дпк		Кп	Іпа	Дпз	Кп
			для (ДЗ > 0)
2009	16,901	0,101	0,933		0,851		0,070		6,701	0,200	9,412	15,220
2010	22,130	0,050	0,953		0,901		0,021		10,111	0,110	5,401	18,190
2011	53,701	0,021	0,981		0,832		0,021		6,102	0,211	4,110	39,100
Так під час розрахунку коефіцієнта конкордації можна
використовувати тільки			одно-направлені					показники, бо			показники

протилежно пропорційної залежності Іпа (І); Дпк (І); Кмоб (ІІ) виключені із подальшого розгляду.

Результати розрахунків наведені в таблиці 3.7.

Таблиця 3.7 Результати розрахунку рангових			коефіцієнтів кореляції
та конкордації ТОВ АФ «Вперед» за 2009-2011 рр.
Довгострокові	Кількість	Кореляційні показники і	Рангові коефіцієнти
зобов’язання	періодів	тип залежності по табл. 3.3	кореляції Спірмена (р),
(ДЗ) у балансі			Кендела (t) і ранговий
			коефіцієнт конкордації
			(W)
ДЗ > 0	3	Кпл (ІІ); Кз (І); Км (І); Кпокр (І)	W = 0,945
		Кпл (ІІ); Дпз (ІІІ)	p = 0,897
			t = 0,801
		Дпз (ІІІ); Кп (IV)	p = 0,883
			t = 0,780
		Кпл (ІІ); Кп (IV)	p = 0,857
			t = 0,739
		Дпз (ІІІ); Кз (І); Км (І); Кпокр (І)	W = 0,901

Розглянуті результати підтверджують теоретичні висновки про існування кореляційних зв’язків між всіма наведеними показниками. Якщо орієнтуватися на умовний розподіл значень коефіцієнта кореляції, то:

р, W > 0,7		– тісний зв’язок;
0,3 < р, W < 0,7 – зв’язок середньої міцності;
р, W < 0,3		– слабий зв’язок.
Для	ТОВ АФ «Вперед» характерна		наявність	у	балансі

99

довгострокових зобов’язань, проте дана сума досить незначна, і тому спостерігається тісний зв’язок між показниками:

І та ІІІ типу залежностей - W (Дпз, Кз, Км, Кпокр) = 0,901,

І та ІІ типів залежностей - W (Кпл, Кз, Км, Кпокр) = 0,945

ІІ та IV типів - р (Кпл, Кп) = 0,857, t	(Кпл, Кп) = 0,739.
В той же час спостерігається міцний зв’язок		між показниками:
ІІ та ІІІ типу залежностей - р (Кпл, Кп) = 0,897, t			(Кпл, Дпз) = 0,801;
ІІІ та ІV типів залежностей - р	(Дпз, Кп) = 0,883, t			(Дпз, Кп) =
0,780.
Це підтверджує те, що по динаміці одного показника неможливо
зробити висновки про динаміку решти і	тому	в	якості	показників-

лідерів необхідно використовувати два показники. Це наглядно наведено на схемі тісноти кореляційних зв’язків (рис. 3.9) складеної на основі даних таблиці 3.7.

	тісний	зв’язок
	(w = 0,901)
Кз (І)			Дпз (ІІІ)
	тісний
тісний зв’язок	зв’язок		тісний зв’язок
(W = 0,945)			(р = 0,883)
	(р = 0,897)
Кпл (ІІ)			Кп (IV)
	тісний	зв’язок
	(р = 0,857)

Рисунок 3.7 - Схема тісноти кореляційних зв’язків між показниками

різних типів залежностей при наявності довгострокових зобов’язань

З рисунка 3.7 видно, що прийняті в якості показниківлідерів Кпл (ІІ)

та Дпз (ІІІ) разом забезпечують міцний кореляційний зв’язок з іншими розглянутими показниками. В той же час між ними також

100

спостерігається міцний зв’язок - (Кпл, Дпз) = 0,897. Це свідчить про те, що динаміка показників Кпл (ІІ) та Дпз (ІІІ) відображає динаміку інших показників віднесених до інших типів залежностей.

Використання двох показників Кпл (ІІ) та Дпз (ІІІ) при аналізі,

звісно, не може характеризувати фінансове положення з усіх боків, однак вони характеризують спрямованість всіх одинадцяти показників. Якщо за

аналізований період має місце позитивна динаміка цих двох показників,

то така ж позитивна динаміка буде спостерігатися у решти показників і навпаки.

Отримані результати з систематизації показників по типах залежностей та визначення тісноти кореляційних зв’язків між ними дозволить встановити взаємозв’язок показників й виділити поміж них ті,

що передують, які характеризують спрямованість динаміки інших. Це дозволить при проведенні експрес-аналіза діяльності господарства,

зменшити кількість контролюючих показників до двох: коефіцієнта поточної ліквідності Кпл та частки власних оборотних засобів в покритті запасів (абсолютна фінансова стійкість) Дпз.

101

РОЗДІЛ 4. АНАЛІЗ СТАНУ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКИ В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ ТОВ АФ «ВПЕРЕД»

4.1 Система управління охороною праці в організації

Основоположним законодавчим документом у галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці». Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні,

безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Специфічною особливістю українського Закону, що регламентує правову основу охорони праці, є

високий рівень прав і гарантій працівникам. Вперше в історії держави працівникам було надано право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей які його оточують, і навколишнього природного середовища.

До позитивних моментів Закону України «Про охорону праці» безперечно належить закріплення за державою функції нагляду за охороною праці.

Основним законодавчим документом, що регламентує вимоги щодо пожежної безпеки є Закон України «Про пожежну безпеку». Цей Закон визначає загальні правові, економічні та соціальні основи забезпечення пожежної безпеки на території України, регулює відносини державних органів, юридичних і фізичних осіб у цій галузі незалежно від виду їх діяльності та форм власності.

Відповідно до статті 4 Закону України «Про пожежну безпеку» державні органи виконавчої влади та ограни самоврядування усіх рівнів у межах своєї компетенції організовують розроблення та впровадження у відповідних галузях і регіонах організаційних і науково-технічних заходів щодо запобігання пожежам та їх гасіння, забезпечення пожежної безпеки населених. В системі законодавства щодо гігієни праці ключове місце займає Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Положення, що мають пряме відношення до захисту здоров’я робітників та службовців найбільш повно висвітлені в статті 7 «Обов’язки підприємств, установ та організацій». Ця стаття передбачає розробку та здійснення адміністрацією підприємств санітарних та протиепідемічних заходів; інформування органів та установ державної санепідеміологічної служби при надзвичайній події та ситуації, що становлять небезпеку для здоров’я населення; відшкодування в установленому порядку працівникам і громадянам збитків,

яких завдано їх здоров’ю в результаті порушення санітарного законодавства.

102

Нормативно-правові акти з охорони праці – це правила, норми, регламенти, положення,

стандарти, інструкції та інші документи, обов’язкові для виконання. Нормативно-правові акти з охорони праці призначені для уточнення, поглиблення та конкретизації положень законодавчих актів з питань охорони праці, а також регламентації вимог безпеки щодо виробничого середовища, трудового процесу, виробничого устаткування, знарядь праці, засобів захисту працюючих.

На підприємстві ТОВ АФ «Вперед» передбачений інструктаж з техніки безпеки та охорони праці,

з яким ознайомлюються всі співробітники при прийнятті на роботу, а також відповідно до графіку.

Кількість працюючих на підприємстві становить в середньому 150 осіб, що відповідно до вимог чинного законодавства вимагає від роботодавця створення на підприємстві служби охорони праці (далі – СОП).

Штат СОП включає головного інженера з техніки безпеки і охорони праці, а також керівників виробничих ділянок.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. До основних обов’язків СОП на ТОВ АФ «Вперед» належать:

—забезпечення безпеки виробничих процесів;

—забезпечення працюючих засобами індивідуального і колективного захисту;

—професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників підприємства з питань охорони праці;

—вибір оптимальних режимів праці і відпочинку робітників.

Крім того, служба охороною праці:

—розроблює ефективну цілісну систему управління охороною праці;

—складає разом зі структурними підрозділами підприємства комплексні заходи по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища;

—проводить для працівників вступний інструктаж з питань охорони праці;

—приймає участь в розслідуванні нещасних випадків та аварій, формує фонд охорони праці і розподіл його коштів;

—розроблює положення, інструкції та інші нормативні акти щодо охорони праці, які діють в межах підприємства;

—здійснює організацію контролю проходження медоглядів працівників.

103

На підставі проведеного аудиту на СОП ТОВ АФ «Вперед» оперує наступними нормативно-

правовими актами з охорони праці. Перелік наявних нормативних актів наведено в таблиці

4.1

Таблиця 4.1 Нормативно – правова база з питань ОПБНС на ТОВ АФ «Вперед» (станом на 29 квітня 2012 р.)

№	Нормативно – правові акти		Відмітка		Відмітка про
п.п.			про		відповідність чинному
			наявність		законодавству
1	2	3		4
2	ЗУ «Про загальнообов’язкове соціальне	+		+
	страхування від нещасного випадку на
	виробництві та професійного захворювання
	які спричинили втрату працездатності
3	ЗУ «Про пожежну безпеку»	+		+
4	Кодекс законів про працю	+		+
5	Постанова КМУ «Про порядок	+		+
	розслідування нещасних випадків,
	професійних захворювань і аварій на
	виробництві
Продовження таблиці 4.1
1	2		3		4
6	ЗУ «Про охорону праці»		+		+
7	Наказ МОЗ України «Порядок проведення		+		+
	медичних оглядів працівників певних
	категорій»
8	Правила безпечної експлуатації		+		+
	електроустановок споживачів
9	Положення про службу охорони праці		+		+

Оцінивши ступінь ефективності СОП на ТОВ АФ «Вперед», можна зробити висновки, що

витрати, пов’язані з охороною праці, включають як доцільна так і частково доцільні.

104

Доцільні витрати на ТОВ АФ «Вперед» спрямовані на збереження здоров’я працівників,

зростання продуктивності праці. До них відносять витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань.

Також в структурі витрат підприємства на охорону праці спостерігаються і частково доцільні витрати, до них відносять – пільги та компенсації за несприятливі умови праці.

Перелік витрат понесені ТОВ АФ «Вперед» на охорону праці наведені в таблиці 4.2.

Таблиця 4.2 – Перелік витрат ТОВ АФ «Вперед» на охорону праці за 2009 – 2011 рр.

	№		Назва групи		Назва різновиду витрат			Сума витрат
	г/в		витрат
						2009 р.		2010 р.	2011 р.
	1	2			3	4		5	6
	1		Додаткові до		— тимчасова	19000,00		32000,09	28001,45
			страхових		непрацездатність
			відшкодувань		— одноразова допомога
			потерпілим			45009,67		12865,90	12000,00
			унаслідок
					— інші доплати
			травм і			2000,00		13000,00	23000,00
			професійних
			захворювань
	2		Пільги і		— додаткові відпустки	23000,00		13744,09	14008,08
			компенсації		— скорочений робочий	6709,00		12767,00	890,04
			працюючим у
					день
			важких і
			шкідливих
			умовах
	Продовження таблиці 4.2
	1		2		3	4		5	6
	3		Витрати на		— витрати на	12000,00		10000,00	10000,00
			профілактику		працеохоронні заходи за
			травматизму і		колективним договором
			професійних		— витрати на додаткові
			захворювань
					до колективного
						3000,00		3000,00	3000,00
					договора праце охоронні
					заходи

105

Узагальнена інформація щодо стану охорони праці на досліджуваному об’єкті подається в Додатку Д.

Дослідивши сучасний стан охорони праці, можна зробити висновки, що даному питанні на ТОВ АФ «Вперед» приділяється досить значна увага, і на протязі аналізованого періоду підприємство значно покращило показники та умови праці, що неможливо не відмітити.

4.2 Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці в організації

Базою для проходження практики було обрано підприємство ТОВ АФ «Вперед», тому адміністративна будівля цього підприємства є об'єктом нашого дослідження.

Підприємство знаходиться за адресою с. Миколаївка, вул. Шевченка 68.

Адміністративна будівля розташована поблизу автомобільної дороги, поряд відсутні будь – які інші виробничі приміщення чи об’єкти, які б могли б виступати в ролі додаткових джерел шуму та вібрації. Навколо будівлі ростуть дерева, однак не зважаючи на їх розміри вони не заважають проникненню природного світла до будівлі.

Адміністративна будівля представляє досить значне за площею приміщення, де знаходяться бухгалтерія, економічний відділ та кабінет керівника. Робоче місце практиканта знаходиться на першому поверсі (у відділі бухгалтерії) і розділене на 3 кімнати. У розглянутому приміщенні знаходиться 10 робочих місць, обладнаних комп'ютерами. План приміщення представлений на рисунку 4.1.

106

Рисунок 4.1 – План приміщення бухгалтерії ТОВ АФ «Вперед»

Загальна площа приміщення становить 78 м2, висота – 3,5 м. На кожного працівника приходиться 9,75 м2, що відповідає нормам СНиП 2.09.04-87. Відповідно до цих норм, на кожного працівника повинне приходитися не менш 6 м2 робочої площі. Висота приміщення – не менше

2,5 м. За ступенем небезпеки ураження електричним струмом приміщення відділу відносяться до приміщень без підвищеної небезпеки, оскільки в ньому відсутні умови, які створюють підвищену або особливу небезпеку: волога, струмопровідний пил, хімічно активне середовище,

струмопровідна підлога, підвищена температура.

Проте відповідальний за стан охорони праці на підприємстві – головний інженер з техніки безпеки і охорони праці завжди проводить роз’яснювальні роботи за дотриманням чинних норм при експлуатації.

Умови праці в кабінетах достатньо зручні, приміщення гарно освітлене, добра система вентиляції,

В кабінетах які знаходяться з сонячної сторони будівлі вікна оснащені жалюзами. Стіни, стеля і підлога та обладнання кабінетів комп'ютерної

107

техніки мають покриття із матеріалів з матовою фактурою з коефіцієнтом відбиття: стін - 40 - 50 %, стелі -70 - 80 %, підлоги - 20 - 30 %, предметів обладнання - 40 - 60 % (робочого столу - 40 - 50 %, корпуса дисплею та клавіатури - 30 - 50 %, шаф та стелажів - 40 - 60 %).

Робочі столи на яких розміщуються персональні комп’ютери досить просторі, глибина на рівні колін становить 500 мм, на рівні витягнутої ноги – 670 мм. Наявні санітарно-гігієнічні приміщення мають належне оснащення. Санітарний стан відповідає встановленим вимогам.

В підприємстві дотримано вимоги законодавства про охорону праці щодо облаштування робочих місць. Порівнюючи організацію робочого місця з вимогами, можна стверджувати, що майже всі з нормативів дотримуються без відхилень.

У кожному з перевірених відділів порушень не виявлено. Освітлення робочих місць комбіноване – природне та лампи денного

освітлення. Дане освітлення достатнє для нормальної роботи.

Отже, приміщення для виконання своїх обов'язків працівниками підприємства повністю відповідає встановленим нормативними актами нормам, але існують незначні відхилення від норм, які можна усунути найближчим часом за умови виділення відповідних коштів на фінансування заходів з охорони праці.

На підприємстві застосовуються рідкокристалічні монітори сучасного покоління, які відповідають санітарним вимогам стосовно захисту від випромінювань. Конструкція робочого місця також забезпечує підтримання оптимальної робочої пози з такими ергономічними характеристиками: ступні ніг – на підлозі, стегна – в горизонтальній площині; лікті – під кутом 70 – 90 градусів до вертикальної площини.

В приміщенні регулярно проводиться вологе прибирання. Постійних джерел підвищеного шуму нема.

Отже, таким чином можна стверджувати, що в приміщенні створені

оптимальні умови	праці, тобто такі умови, при яких зберігається не
лише здоров’я	працюючих, а й створюються передумови для