Трудовое право для заочной формы Юриспруденция

ГБОУ ВПО «БАШКИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН»

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и процесса

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

Б.3.9 Трудовое право

Направление подготовки 030900.62 Юриспруденция

Профиль подготовки: государственно-правовой, гражданско-правовой, предпринимательско-правовой

Квалификация (степень) выпускника - бакалавр

Форма обучения: заочная

Уфа 2014

1

Составитель: д-р социол.наук, доцент Салахутдинова Р.Р.

Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» предназначена для студентов заочной формы обучения, обучающихся по направлению бакалавриата 030900.62 «Юриспруденция» на базе среднего профессионального образования соответствующего профиля, среднего (полного) общего образования, высшего образования.

Учебная дисциплина «Трудовое право» входит в базовую (обязательную) часть профессионального цикла образовательной программы по подготовке бакалавра юриспруденции (Б.3) по направлению подготовки 030900 Юриспруденция.

Рабочая программа составлена на основании Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) «бакалавр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки РФ от 04.05. 2010 г. № 464.

Рабочая программа утверждена на заседании кафедры гражданского права и процесса, протокол № 2 от « 8 » сентября 2014 г.

Заведующий кафедрой

Р.Х. Гиззатуллин

2

СОДЕРЖАНИЕ
1 Требования к результатам освоения дисциплины....................................................................................................	5
2 Место дисциплины в структуре ООП направления подготовки 030900.62 Юриспруденция ...............................	7
3. Структура и содержание дисциплины ...................................................................................................................	12
4. Оценочные материалы для текущего и промежуточного контроля.....................................................................	38
Тема 1. Понятие, функции, система, принципы и источники трудового права....................................................	38
Тема 2. Правоотношения в сфере труда..................................................................................................................	41
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда.....................................................................................................	43
Тема 4. Правовое регулирование занятости ...........................................................................................................	47
Тема 5. Защита персональных данных в системе отношений регулируемых трудовым правом........................	50
Тема 6. Общая характеристика международно-правового регулирования труда ................................................	51
Тема 7. Трудовой договор........................................................................................................................................	52
Тема 8. Рабочее время и время отдыха ...................................................................................................................	59
Тема 9. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.......................................................................	63
Тема 10. Правовое регулирование дисциплины труда...........................................................................................	68
Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора ..................................................................	71
Тема 12. Обеспечение прав работника на охрану труда .......................................................................................	74
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников..................................................	78
Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров .......................................................	82
3

4.3. Задания для контрольной работы........................................................................................................................	91
4.4. Вопросы для подготовки к зачету.......................................................................................................................	94
4.5. Вопросы для подготовки к экзамену...................................................................................................................	97
4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.............................................................	101

4

1 Требования к результатам освоения дисциплины

Учебная дисциплины «Трудовое право» изучается в соответствии с утвержденным планом подготовки студентов, обучающихся по направлению бакалавриата 030900.62 «Юриспруденция»

Целью учебной дисциплины является изучение и усвоение студентами теоретических положений курса «Трудовое право», норм трудового законодательства, выявление входящих в предмет трудового права общественных отношений, получение знаний и выработка навыков их применения в профессиональной деятельности.

Учебная дисциплина «Трудовое право» изучается в течение двух семестров соответственно и состоит из двух частей: общей и особенной. В общей части должны быть изучены предмет и метод трудового права, принципы, источники трудового права, правовой статус субъектов трудового права, социальное партнерство в сфере труда, правовое регулирование занятости и трудоустройства, защиты персональных данных в системе отношений регулируемых трудовым правом, международно-правовые основы регулирования труда. В особенной части - правоотношения в сфере занятости и трудоустройства, трудовой договор, правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда и трудовой распорядок, дисциплинарная и материальная ответственность, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий граждан, охрана труда, защита трудовых прав работников.

Преподавание дисциплины нацелено на решение следующих общих задач:

-понимание сущности основных правовых конструкций;

-осмысление содержания доктринальных положений трудового права;

-формирование знаний в области трудовых правоотношений;

-выработку умений ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения;

-приобретение навыков толкования норм трудового права и их применения к конкретным практическим ситуациям;

а также профессиональных задач:

5

-участие в нормотворческой деятельности, в ходе которой бакалавр готов участвовать в подготовке нормативно-правовых актов, регулирующих отношения, составляющие предмет трудового права;

-правоприменительная деятельность, в ходе осуществления которой бакалавр готов совершать действия, связанные с реализацией норм трудового права, юридически грамотно составлять правовые документы, обоснованно принимать решения в рамках должностных обязанностей;

-правоохранительная деятельность, в ходе осуществления которой бакалавр готов к обеспечению законности, правопорядка; защите всех субъектов отношений, регулируемых трудовым правом;

-экспертно-консультационная деятельность, в ходе осуществления которой бакалавр готов к осуществлению правовой экспертизы документов, а также консультированию по вопросам трудового права.

Одним из основных принципов, заложенных в федеральном государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования (ФГОС-3) является установление требований к результатам освоения основных образовательных программ подготовки бакалавров в форме компетенций (систематизация компетенций аналогична принятой в европейском проекте TUNING). Компететностный подход в обучении, направлен на формирование способности и готовности специалиста использовать усвоенные базовые знания, универсальные умения и способы деятельности в реальной жизни для практических задач. Другими словами, компетенция – система знаний, умений, навыков и опыта деятельности, т.е. то, чем должен овладеть студент в результате обучения: становление специалиста идет через формирование его профессиональных компетенций.

В результате освоения дисциплины «Трудовое право» бакалавр по направлению «Юриспруденция» должен приобрести следующие общекультурные компетенции: способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста(ОК-2); владения культурой поведения, готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе для реализации задач, стоящих перед специалистами в сфере трудового права (ОК-5).

Бакалавр по направлению подготовки 030900.62- «Юриспруденция» готовится к следующим видам профессиональной деятельности: нормотворческая, правоприменительная, правоохранительная, экспертноконсультативная, педагогическая. Соответственно он в процессе обучения должен приобрести следующие профессиональные компетенции:

-готовность осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

6

-способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4).

-способность применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с реализацией предписаний норм трудового законодательства (ПК-5);

-способность к подготовке юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства

(ПК-7);

-способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации (ПК-13).

Для выяснения уровня освоения программы в целом студенты сдают экзамен, а также пишут контрольную работу или сдают зачет в рамках промежуточной аттестации соответствии с учебным планом. Формой текущего контроля является ответы на практических занятиях, решение задач, выполнение заданий согласно плану, ответы на вопросы, составление проектов локальных актов организации, искового заявления, коллективного и трудового договора и иных кадровых документов, планов схем по отдельным темам курса.

Студенты, завершившие изучение данной дисциплины, должны:

знать: правовые нормы в сфере профессиональной деятельности; особенности правового положения субъектов отношений, регулируемых трудовым правом, сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов трудового права.

владеть: юридическими понятиями и категориями; методикой анализа юридических фактов и возникающих в связи с ними правовых отношений.

уметь: применять нормы трудового права в профессиональной деятельности в точном соответствии с законом, интегрировать в деятельности подразделения положения федерального и регионального законодательства; использовать и составлять нормативные и правовые документы: трудовой договор,

коллективный договор, локальные нормативные акты, приказы по кадрам, относящиеся к будущей профессиональной деятельности.

2 Место дисциплины в структуре ООП направления подготовки 030900.62 Юриспруденция

7

Дисциплина «Трудовое право» входит в базовую (обязательную) часть профессионального цикла образовательной программы по подготовке бакалавра по направлению 030900.62 — «Юриспруденция» и находится в логической и содержательно-методической связи с другими дисциплинами. Программа курса строится на знаниях полученных студентами в рамках дисциплин «Теория государства и права», «Информационные технологии в юридической деятельности», «Введение в профессию юриста». Уяснение материала курса основывается на положениях и выводах дисциплин ООП, входящих в гуманитарный, социальный и экономический цикл, а также информационно-правовой цикл «Философия», «Экономика», «Профессиональная этика».

8

Таблица 1 - Содержательно-логические связи дисциплины (модуля)

Код	Название	Дидактический	Содержательно-логические связи		Коды формируемых
дисциплины	дисциплины	минимум	Коды и наименования учебных дисциплин (модулей),		компетенций
(модуля)	(модуля)	содержания	практик
		дисциплины	на которые опирается	для которых содержание
		(модуля)	содержание данной учебной	данной учебной
			дисциплины (модуля)	дисциплины (модуля)
				выступает основой
1	2	3	4	5	6
		на базе (полного) общего образования
				В.В.3.2.2. Правовые
			В.3.1 Теория государства и	основы организации
		Модуль1. Общая	права	работы с персоналом,
		часть	В.2.2 «Информационные	В.В.2.2.3. Правовое	ОК-2,5,
			технологии в юридической	регулирование труда
					ПК-2 4,5,7,13
			деятельности», В 2.1.	государственных
			Введение в профессию	гражданских и
			юриста»	муниципальных служащих,
	Трудовое			работников
В.3.9				В.В.3.2.2. Правовые
	право			основы организации
				работы с персоналом,
				В.В.2.2.3. Правовое
		Модуль 2.	Б.3.4.Конституционное право	регулирование труда	ОК-2,5,
		Особенная часть	Б.3.6.Гражданское право	государственных
					ПК-2 4,5,7,13
			Б.3.7. Гражданский процесс	гражданских и
				муниципальных служащих,
				В.В.2.2.6. Защита трудовых
				прав работников

9

1	2	3	4		5	6
		на базе среднего профессионального образования соответствующего профиля
					В.В.3.2.2. Правовые основы
		Модуль1.	В.3.1 Теория государства и права		организации работы с персоналом,
					В.В.2.2.3. Правовое регулирование
	Трудовое	Общая часть	В.2.2 «Информационные технологии			ОК-2,5,
В.3.9.					труда государственных гражданских
	право		в юридической деятельности»,	В 2.1.	и муниципальных служащих,	ПК-2 4,5,7,13
			Введение в профессию юриста»		В.В.2.2.6. Защита трудовых прав
					работников
					В.В.3.2.2. Правовые основы
		Модуль 2.			организации работы с персоналом,
			Б.3.4.Конституционное право		В.В.2.2.3. Правовое регулирование
		Особенная				ОК-2,5,
			Б.3.6.Гражданское право		труда государственных гражданских
		часть	В.3.5.Административное право		и муниципальных служащих,	ПК-2 4,5,7,13
					В.В.2.2.6. Защита трудовых прав
					работников
			на базе высшего профессионального образования
					В.В.3.2.2. Правовые основы
		Модуль1.	В.3.1 Теория государства и права		организации работы с персоналом,
					В.В.2.2.3. Правовое регулирование
	Трудовое	Общая часть	В.2.2 «Информационные технологии			ОК-2,5,
В.3.9.					труда государственных гражданских
	право		в юридической деятельности»,	В 2.1.	и муниципальных служащих,	ПК-2 4,5,7,13
			Введение в профессию юриста»		В.В.2.2.6. Защита трудовых прав
					работников
					В.В.3.2.2. Правовые основы
		Модуль 2.			организации работы с персоналом,
			Б.3.4.Конституционное право		В.В.2.2.3. Правовое регулирование
		Особенная				ОК-2,5,
			Б.3.6.Гражданское право		труда государственных гражданских
		часть	В.3.5.Административное право		и муниципальных служащих,	ПК-2 4,5,7,13
					В.В.2.2.6. Защита трудовых прав
					работников
			10