Курсовая по сис.анализу
.pdfсоздается. Они могут быть реализованы в виде иерархических декомпозиционных диаграмм, диаграмм потоков данных и др. На практике вы обнаружите, что важно разрабатывать модели функций и данных одновременно. Обсуждение функций, реализуемых системой, дает представление о требованиях к данным. В то же время, анализ данных раскрывает дополнительные требования к функциям. Функции и данные являются разными сторонами одной медали (разработки данных).
ERwin непосредственно поддерживает моделирование процессов и может прекрасно работать с различными технологиями. Например, PLATINUM technology, среди прочего, предлагает инструмент для моделирования функций - BPwin, поддерживающий методы моделирования процессов IDEF0, IDEF3, методы диаграмм потоков данных. BPwin может использоваться в сочетании с ERwin для анализа процесса в ERwin-проекте (моделирующем данные).
2.6.2.2. Преимущества моделирования в Erwin
Применение ERwin существенно повышает эффективность деятельности разработчиков информационных систем. Перечислим кратко основные получаемые преимущества:
существенное повышение скорости разработки за счет мощного редактора диаграмм, автоматической генерации базы данных, автоматической подготовки документации;
нет необходимости ручной подготовки SQL-предложений для создания базы данных;
возможность легко вносить изменения в модель при разработке и расширении системы;
возможность автоматической подготовки отчетов по базе данных; важно, что эти отчеты всегда в точности соответствуют реальной структуре БД;
разработчики прикладного программного обеспечения снабжены удобными в работе диаграммами;
тесная интеграция со средствами 4GL позволяет уже на стадии информационного моделирования задавать отображение данных в приложениях;
обратное проектирование позволяет документировать и вносить изменения в существующие информационные системы;
поддержка однопользовательских СУБД позволяет использовать для персональных систем современные технологии, что значительно упрощает переход от настольных систем к системам в технологии клиент-сервер.
2.7. Функциональное моделирование кадрового учёта КБФГ
После проведения обследования работы отдела кадров была построена функциональная модель отдела кадров КБФГ.
Работу отдела кадров необходимо рассматривать как часть работы всего предприятия, поэтому функциональное моделирование кадрового учёта КБФГ начнём с построения диаграммы взаимодействия отдела кадров с другими подразделениями КБФГ и внешними организациями (Рис. 2.6).
Цель построения диаграммы взаимодействия отдела кадров: формализация потоков и объектов взаимодействия отдела кадров КБФГ.
Точка зрения: Начальник отдела кадров Краснокамской бумажной фабрики ГОЗНАК
21
USED AT: |
AUTHOR: Сёмкин Е.В. |
|
|
|
|
DATE: 13.04.00 |
WORKING |
READER |
DATE CONTEXT: |
|||||||||
|
PROJECT: Информационное обеспечение |
REV: |
16.05.00 |
DRAFT |
|
|
|
T OP |
||||||||||
|
кадрового учёта КБФГ |
|
|
|
|
|
|
RECOMMENDED |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
NOTES: |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
PUBLICATION |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Переводная |
Заявка на список, отчет |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
записка, |
|
|
или справку по кадрам |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
больничные, |
|
Управление |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
от пуска и др. |
Ут верждение приказа |
Приказ по |
|
|
|||||||
|
Другие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по личному составу |
КБФГ |
|
личному составу |
|
|
|||
|
Подразделения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
КБФГ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cписки, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
от чёт ы и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
справки |
Внешние организации |
|
|
Планово- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Налоговая инсп., |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОТДЕЛ |
|
|
Пенсионный фонд и др.) |
|||||
|
Экономический |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
Отдел |
|
|
|
|
|
|
|
|
Штат ное расписание |
КАДРОВ |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
КБФГ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приказ по личному |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
составу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
для приема |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Справка |
|
|
Бюро Пропусков |
|
|
|
|
|
|
|
Сотрудник |
Медиполис |
Лич. дело, лич. карточка, |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
невостребованная труд. кн. |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Архив |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пропуск |
|
|
|
|
Трудовая |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
книжка |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пенсионная карточка |
|
|
NODE: |
|
|
|
|
|
TITLE: |
|
|
|
ОТДЕЛ КАДРОВ КБФГ |
|
NUMBER: |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
A-0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 2.6. Диаграмма взаимодействия отдела кадров КБФГ |
|
||||||||||||
|
Полный список потоков документов и объектов взаимодействия отдела кадров |
|||||||||||||||||
КБФГ приведён в табл. 2.2. |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2.2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Потоки документов и объекты взаимодействия отдела кадров КБФГ |
||||||||
22
|
Поток документов |
|
|
Объект взаимодействия |
|
|||
|
|
|
||||||
|
|
|
откуда |
|
|
Куда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Документы для |
|
Сотрудник |
|
|
Отдел кадров |
|
||
приёма |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|||
Штатное расписание |
|
ПлановоЭкономический Отдел |
|
|
Отдел кадров |
|
||
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
|
|
|
Переводная записка, |
|
Бюро Пропусков |
|
|
|
|
||
больничные, отпуска |
|
ПлановоЭкономический отдел |
|
|
Отдел кадров |
|
||
и др. |
|
Другие Подразделения КБФГ |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
Управление КБФГ |
|
|
|
|
Заявка на список, |
|
|
|
|
|
|
||
отчет или справку по |
|
Управление КБФГ |
|
|
Отдел кадров |
|
||
кадрам |
|
|
|
|
|
|
||
Утверждение |
|
|
|
|
|
|
||
приказа по личному |
|
Управление КБФГ |
|
|
Отдел кадров |
|
||
составу |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
Приказ по личному |
|
|
|
|
Бюро Пропусков |
|
||
|
Отдел кадров |
|
|
ПлановоЭкономический отдел |
|
|||
составу |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
Другие Подразделения КБФГ |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление КБФГ |
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление КБФГ |
|
Списки, отчёты и |
|
Отдел кадров |
|
|
Внешние организации |
|
||
справки |
|
|
|
(Налоговая инспекция, |
|
|||
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
Пенсионный фонд и др.) |
|
Личное дело, личная |
|
|
|
|
|
|
||
карточка, |
|
Отдел кадров |
|
|
Архив |
|
||
невостребованная |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|||
трудовая книжка |
|
|
|
|
|
|
||
Медиполис |
|
Отдел кадров |
|
|
Сотрудник |
|
||
Пенсионная карточка |
|
Отдел кадров |
|
|
Сотрудник |
|
||
Трудовая книжка |
|
Отдел кадров |
|
|
Сотрудник |
|
||
Справка |
|
Отдел кадров |
|
|
Сотрудник |
|
||
Пропуск |
|
Бюро Пропусков |
|
|
Сотрудник |
|
||
2.7.1. Построение функциональной модели отдела кадров КБФГ
На основе диаграммы взаимодействия строится функциональная модель (модель процессов) отдела кадров КБФГ.
Диаграмма верхнего уровня (контекстная диаграмма) является вершиной древовидной структуры диаграмм и представляет собой самое общее описание системы и её взаимодействия с внешней средой (рис. 2.7).
23
USED AT: |
AUTHOR: Сёмкин Е. В. |
|
|
|
|
DATE: 27.03. 00 |
WORKING |
READER |
DATE |
CONTEXT: |
|||||||
|
PROJECT: Информационное обеспечение |
REV: |
16.05. 00 |
DRAFT |
|
|
T OP |
||||||||||
|
кадрового учёта КБФГ |
|
|
|
|
|
|
RECOMMENDED |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NOTES: |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
PUBLICATION |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Штатное |
Поощрения |
Больничные, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
расписание |
|
отпуска |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
из ПЭО |
|
|
Заявка на список, отчет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Переводная |
Взыскания |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
или справку по кадрам |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
записка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cписки, отчёты и справки |
Документы для приема |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВЕСТ И учет кадров КБФГ |
Приказ по личному составу (в подразделения) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Претендент на работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовая книжка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел кадров |
|
|
|
|
NODE: |
|
|
|
|
|
TITLE: |
|
|
|
ВЕСТ И учет кадров КБФГ |
|
NUMBER: |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
A-0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 2.7. Контекстная диаграмма функциональной модели |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
“ ВЕСТИ учёт кадров КБФГ ”. |
|
|
|||
2.7.2. Функция “ ВЕСТИ учёт кадров КБФГ ”
Входные, управляющие и выходные данные приведены в табл.2.3. Механизмом выполнения выступает Отдел Кадров.
Таблица 2.3. Входные, управляющие и выходные данные функции «ВЕСТИ учёт кадров
КБФГ»
Входные данные |
|
|
Управляющие данные |
|
|
Выходные данные |
|
Документы для приема |
|
|
Штатное расписание из |
|
|
списки, отчёты и справки |
|
|
|
ПЭО |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заявка на список, отчет или |
|
|
Приказ по личному составу |
|
|
|
|
справку по кадрам |
|
|
(в подразделения) |
|
Претендент на работу |
|
|
Поощрения |
|
|
|
|
|
|
|
Взыскания |
|
|
Трудовая книжка |
|
|
|
|
Больничные, отпуска |
|
|
|
|
После описания системы в целом производится разбиение её на крупные фрагменты. Этот процесс называется функциональной декомпозицией, а диаграммы, которые описывают каждый фрагмент и взаимодействия фрагментов, называются диаграммами декомпозиции. После декомпозиции контекстной диаграммы проводится декомпозиция каждого большого фрагмента системы на более мелкие и так далее, до достижения нужного уровня подробности описания.
24
|
|
Декомпозиция |
контекстной |
диаграммы |
функциональной |
модели |
“ ВЕСТИ |
|||||
учёт кадров КБФГ ”показана на рис. 2.8. |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
Функция “ ВЕСТИ учёт кадров КБФГ ” состоит из функций: |
|
|
||||||||
ПРИНЯТЬ сотрудника на работу |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
ОТСЛЕЖИВАТЬ карьеру сотрудника |
|
|
|
|
|
||||||
|
УВОЛИТЬ сотрудника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
ФОРМИРОВАТЬ списки, отчёты и справки |
|
|
|
|
|
|||||||
USED AT: |
AUTHOR: Сёмкин Е. В. |
|
|
DATE: 31.03. 00 |
WORKING |
READER |
DATE CONTEXT: |
|||||
|
|
PROJECT: Информационное обеспечение |
|
REV: |
17.05. 00 |
DRAFT |
|
|
|
|
||
|
|
кадрового учёта КБФГ |
|
|
|
|
RECOMMENDED |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
NOTES: 1 |
2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
|
PUBLICATION |
|
A-0 |
|
||
|
Штатное |
|
Переводная Взыскания Больничные, |
|
|
Заявка на список, отчет |
|
|||||
|
расписание из ПЭО |
|
записка |
|
отпуска |
|
|
или справку по кадрам |
|
|||
|
|
|
Приказ по |
|
Поощрения |
|
|
|
Заявление об уходе |
|
|
|
Претендент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
личному составу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
на работу |
|
(в подразделения) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРИНЯТЬ |
База данных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Документы |
сотрудника |
|
|
|
Приказ по |
|
|
|
|
|||
для приема |
на работу |
сотрудников |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
личному составу |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
1 |
Учетные |
|
|
|
(в подразделения) |
|
|
|
Cписки, отчёты и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
документы |
|
ОТСЛЕЖИВАТЬ |
База данных |
|
ФОРМИРОВАТЬ |
справки |
|||
|
|
|
сотрудника |
|
карьеру |
|
сотрудников |
|
|
списки, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
отчёты и справки |
|
|||
|
|
|
|
|
сотрудника |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приказ по личному составу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(в подразделения) |
|
|
|
|
|
|
|
Учетные |
|
УВОЛИТЬ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
документы |
|
сотрудника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудника |
|
|
|
Трудовая книжка |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел кадров |
|
|
|
|
|
|
|
NODE: |
|
TITLE: |
|
ВЕСТ И учет кадров КБФГ |
NUMBER: |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
A0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 2.8. Декомпозиция контекстной диаграммы |
|
|
|||||||
|
|
|
|
(функции “ ВЕСТИ учёт кадров КБФГ ”). |
|
|
||||||
Входные, управляющие, выходные данные и механизмы выполнения функций “ ВЕСТИ учёт кадров КБФГ ” приведены в табл. 2.4.
25
Таблица 2.4. Входные, управляющие, выходные данные и механизмы выполнения функций, входящих в функцию “ ВЕСТИ учёт кадров КБФГ ”
|
Функция |
|
|
|
Входные |
|
|
Управляющие |
|
|
|
Выходные |
|
|
|
Механизм |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
данные |
|
|
|
данные |
|
|
|
данные |
|
|
выполнения |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
Претендент |
|
|
|
Штатное |
|
|
|
Приказ по |
|
|
|
Отдел |
|
|
|
|
|
на работу |
|
|
расписание из |
|
|
личному составу |
|
|
кадров |
|
||||
|
|
|
|
|
Документы |
|
|
ПЭО |
|
|
(в |
|
|
|
|
|
|
|
ПРИНЯТЬ |
|
для приема |
|
|
|
|
|
|
подразделения) |
|
|
|
|
|
||||
сотрудника на |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
База данных |
|
|
|
|
|
||
работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудников |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Учетные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
База |
|
|
|
Переводная |
|
|
|
Приказ по |
|
|
|
Отдел |
|
|
|
|
|
данных |
|
|
записка |
|
|
личному составу |
|
|
кадров |
|
||||
|
|
|
|
сотрудников |
|
|
|
Поощрения |
|
|
(в |
|
|
|
|
|
|
|
ОТСЛЕЖИВАТЬ |
|
|
Учетные |
|
|
|
Взыскания |
|
|
подразделения) |
|
|
|
|
|
|||
карьеру |
|
документы |
|
|
|
Больничные, |
|
|
|
База данных |
|
|
|
|
|
|||
сотрудника |
|
сотрудника |
|
|
отпуска |
|
|
сотрудников |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Учетные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
База |
|
|
|
Заявление |
|
|
|
Приказ по |
|
|
|
Отдел |
|
|
|
|
|
данных |
|
|
об уходе |
|
|
личному составу |
|
|
кадров |
|
||||
УВОЛИТЬ |
|
сотрудников |
|
|
|
|
|
|
(в |
|
|
|
|
|
|
|||
сотрудника |
|
|
Учетные |
|
|
|
|
|
|
подразделения) |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
документы |
|
|
|
|
|
|
|
Трудовая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудника |
|
|
|
|
|
|
книжка |
|
|
|
|
|
||
ФОРМИРОВАТЬ |
|
|
База |
|
|
|
Заявка на |
|
|
|
списки, |
|
|
|
Отдел |
|
||
|
данных |
|
|
список, отчет |
|
|
отчёты и справки |
|
|
кадров |
|
|||||||
списки, отчёты и |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
сотрудников |
|
|
или справку по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
справки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
кадрам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Далее проведём функциональную декомпозицию по каждой функции контекстной диаграммы.
2.7.3. Функция “ПРИНЯТЬ сотрудника на работу”
Функция “ПРИНЯТЬ сотрудника на работу” (рис. 2.9) состоит из функций:
УТВЕРДИТЬ кандидатуру претендента
ОФОРМИТЬ приёмную записку
ПРОЙТИ медкомиссию и инструктажи
ОФОРМИТЬ документы о приёме
26
USED AT: |
AUTHOR: Сёмкин Е. В. |
|
|
DATE: 31.03. 00 |
WORKING |
READER |
DATE |
CONTEXT: |
||
|
PROJECT: Информационное обеспечение |
|
REV: |
17.05. 00 |
DRAFT |
|
|
|
||
|
кадрового учёта КБФГ |
|
|
|
|
RECOMMENDED |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NOTES: 1 2 3 4 5 6 |
7 8 9 10 |
|
|
|
PUBLICATION |
|
|
A0 |
|
|
|
Штатное |
|
|
|
|
Требования мед. |
Утверждение |
|
|
|
|
расписание |
|
|
|
комиссии |
приказа по кадрам |
|
||
|
|
из ПЭО |
|
|
|
|
|
(зам. директора по |
|
|
|
Копии всех |
|
|
|
|
|
|
режиму и кадрам) |
|
|
|
|
|
Направление к |
|
|
|
|
|
|
|
|
дипломов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
инспектору ОК |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
УТВЕРДИТЬ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заявление |
кандидатуру |
Утверждённое |
|
|
|
|
|
Приказ по |
|
|
о приеме |
претендента |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
личному составу |
|||
|
на работу |
|
|
заявление о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
приеме на |
|
|
|
|
|
(в подразделе ния) |
|
|
|
1 |
работу |
ОФОРМИТЬ |
Приёмная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
приёмную |
записка |
|
|
|
|
|
|
|
|
Паспорт |
записку |
ПРОЙТИ |
Приёмная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
медкомиссию |
записка |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
Претендент |
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
инструктажи |
|
|
|
|
на работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
База данных |
|
|
|
|
|
|
|
|
ОФОРМИТЬ |
сотрудников |
|
Документы |
|
|
|
|
|
|
|
документы |
|
|
для приема |
|
|
|
|
|
|
|
о приёме |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Учетные |
|
|
Заместитель |
|
|
|
|
|
|
документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудника |
||
|
|
директора |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
по режиму |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и кадрам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник |
|
|
Инспектор |
Врачи |
|
|
|
|
|
Директор |
Начальник |
по кадрам |
|
|
|
|||
|
|
отдела (цеха ) |
медицинской |
|
|
|
||||
|
|
фабрики |
отдела кадров |
|
|
|
||||
|
|
|
комиссии |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Инструкторы ОК |
|
|
|
NODE: |
|
TITLE: |
ПРИНЯТ Ь сотрудника на работу |
NUMBER: |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
A1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 2.9. Декомпозиция диаграммы функции |
|
|
|||||
|
|
|
“ПРИНЯТЬ сотрудника на работу”. |
|
|
|||||
Входные, управляющие, выходные данные и механизмы выполнения функций “ ПРИНЯТЬ сотрудника на работу ” приведены в табл. 2.5.
Таблица 2.5. Входные, управляющие, выходные данные и механизмы выполнения функций, входящих в функцию “ПРИНЯТЬ сотрудника на работу”.
Функция |
|
Входные |
|
Управляющие |
|
Выходные |
|
Механизм |
|
|
данные |
|
данные |
|
данные |
|
выполнения |
|
|
Копии всех |
|
Штатное |
|
Направление |
|
Директор |
|
дипломов |
расписание из |
к инспектору ОК |
фабрики |
||||
|
|
Заявление о |
ПЭО |
|
Утверждённо |
|
Заместитель |
|
УТВЕРДИТЬ |
приеме на |
|
|
е заявление о |
директора по |
|||
кандидатуру |
работу |
|
|
приеме на работу |
режиму и кадрам |
|||
претендента |
|
Претендент |
|
|
|
|
|
Начальник |
|
на работу |
|
|
|
|
отдела (цеха) |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник |
|
|
|
|
|
|
|
отдела кадров |
|
|
|
Утверждён |
|
Штатное |
|
Приёмная |
|
Начальник |
ОФОРМИТЬ |
ное заявление |
расписание из |
записка |
отдела кадров |
||||
приёмную |
о приеме на |
ПЭО |
|
|
|
Инспектор по |
||
записку |
работу |
|
Направление |
|
|
кадрам |
||
|
|
Паспорт |
к инспектору ОК |
|
|
|
|
|
ПРОЙТИ |
|
Приёмная |
|
Требования |
|
Приёмная |
|
Врачи |
медкомиссию |
записка |
мед. комиссии |
записка |
медицинской |
||||
27
Функция |
|
|
|
Входные |
|
|
Управляющие |
|
|
|
Выходные |
|
|
|
Механизм |
|
|
|
|
|
данные |
|
|
данные |
|
|
|
данные |
|
|
|
выполнения |
|
и |
|
|
|
Претендент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
комиссии |
|
|
инструктажи |
|
|
на работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Инструкторы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК |
|
|
|
|
|
|
Приёмная |
|
|
Утверждение |
|
|
|
Приказ по |
|
|
|
Начальник |
|
|
|
|
записка |
|
|
приказа по |
|
|
личному составу |
|
|
отдела кадров |
|
|||
ОФОРМИТЬ |
|
|
|
Документы |
|
|
кадрам (зам. |
|
|
(в подразделения) |
|
|
|
Инспектор по |
|
|
|
|
для приема |
|
|
директора по |
|
|
|
База данных |
|
|
кадрам |
|
|||
документы о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
режиму и |
|
|
сотрудников |
|
|
|
|
|
||
приёме |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
кадрам) |
|
|
|
Учетные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудника |
|
|
|
|
|
|
2.7.3.1. Функция “ОФОРМИТЬ документы о приёме”
Функция “ ОФОРМИТЬ документы о приёме ” (рис. 2.10) состоит из функций:
ОФОРМИТЬ и УТВЕРДИТЬ приказ по личному составу (о приёме)
СДЕЛАТЬ запись в трудовой книжке о приеме на работу
ОФОРМИТЬ личную карточку
ОФОРМИТЬ личное дело
ОФОРМИТЬ пенсионную карточку
ОФОРМИТЬ медицинский полис
Входные, управляющие, выходные данные и механизмы выполнения функций “ОФОРМИТЬ документы о приёме” приведены в табл. 2.6.
28
USED AT: |
AUTHOR: Сёмкин Е. В. |
|
|
DATE: 31.03. 00 |
WORKING |
READER |
DATE CONTEXT: |
||
|
PROJECT: Информационное обеспечение |
|
REV: 17.05. 00 |
DRAFT |
|
|
|
||
|
кадрового учёта КБФГ |
|
|
|
RECOMMENDED |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NOTES: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
|
PUBLICATION |
|
A1 |
|
|
|
|
Утверждение приказа по |
|
|
Отсутствие |
Отсутствие |
|
||
|
|
кадрам (зам. директора по |
|
|
пенсионной |
медицинского |
|||
|
|
режиму и кадрам) |
|
|
карточки |
полиса |
|
||
Приёмная записка |
ОФОРМИТЬ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приказ по |
|
|
|
и УТВЕРДИТЬ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
личному составу |
|
|
|
приказ по личному |
|
|
|
|
|
|
|
Документы |
|
|
|
|
|
|
(в подразделения) |
||
составу (о приёме) |
|
Приказ по личному составу |
|
|
|
||||
для приема |
|
|
|
|
|
||||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Копии всех дипломов |
|
|
|
|
|
|
|
Медицинский |
|
Анкета |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОФОРМИТЬ |
полис |
|
|
|
|
|
|
|
ОФОРМИТЬ |
Личное дело |
||
|
Автобиография |
|
|
|
|
медицинский |
|
||
|
|
|
|
|
личное дело |
|
|
||
|
Заявление о приеме на работу |
|
|
|
|
полис |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
Фото |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Военный билет |
|
|
|
|
Личная карточка |
ОФОРМИТЬ |
|
Пенсионная |
|
|
|
|
|
|
|
|
карточка |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
ОФОРМИТЬ |
|
|
|
|
Паспорт |
|
|
|
|
пенсионную |
|
|
||
|
|
|
личную карточку |
|
|
|
|||
Медицинский полис |
|
|
|
|
карточку |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Учетные |
Пенсионная карточка |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудника |
Трудовая книжка |
|
СДЕЛАТЬ запись |
Трудовая книжка |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
в трудовой книжке |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
База данных |
||
|
|
|
о приеме на работу |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
сотрудников |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
Начальник отдела кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Инспектор по кадрам |
|
|
|
|
|
NODE: |
|
TITLE: |
|
ОФОРМИТЬ документы о приёме |
NUMBER: |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
A14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 2.10. Декомпозиция диаграммы функции “ОФОРМИТЬ документы о приёме”. |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2.6. |
|
Входные, управляющие, выходные данные и механизмы выполнения функций, входящих |
|||||||||
|
|
|
|
|
в функцию “ОФОРМИТЬ документы о приёме” |
||||
Функция |
|
Входные |
Управляющие |
|
Выходные |
|
Механизм |
|
|
|
данные |
|
данные |
|
данные |
выполнения |
|
ОФОРМИТЬ |
|
Приёмная |
|
Утверждение |
|
Приказ по |
|
Начальник |
и |
записка |
приказа по |
личному составу |
отдела кадров |
||||
УТВЕРДИТЬ |
|
|
кадрам (зам. |
|
|
|
|
|
приказ по |
|
|
директора по |
|
|
|
|
|
личному |
|
|
режиму и |
|
|
|
|
|
составу (о |
|
|
кадрам) |
|
|
|
|
|
приёме) |
|
|
|
|
|
|
|
|
СДЕЛАТЬ |
|
Трудовая |
|
Приказ по |
|
Трудовая |
|
Инспектор |
запись в |
книжка |
личному составу |
книжка |
по кадрам |
||||
трудовой |
|
|
|
|
|
|
|
|
книжке о |
|
|
|
|
|
|
|
|
приеме на |
|
|
|
|
|
|
|
|
работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фото |
|
Приказ по |
|
Личная |
|
Инспектор |
|
|
Военный билет |
личному составу |
карточка |
по кадрам |
|||
ОФОРМИТЬ |
|
Паспорт |
|
|
|
База данных |
|
|
личную |
|
Медицинский |
|
|
сотрудников |
|
|
|
карточку |
полис |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пенсионная |
|
|
|
|
|
|
|
карточка |
|
|
|
|
|
|
|
29
Функция |
|
|
Входные |
|
Управляющие |
|
|
Выходные |
|
Механизм |
|
|
|
|
данные |
|
|
данные |
|
|
данные |
выполнения |
|
|
|
|
Копии всех |
|
|
Приказ по |
|
|
Личное дело |
|
Инспектор |
|
|
дипломов |
|
личному составу |
|
|
|
по кадрам |
|||
|
|
|
Анкета |
|
|
|
|
|
|
|
|
ОФОРМИТЬ |
|
|
Автобиография |
|
|
|
|
|
|
|
|
личное дело |
|
|
Заявление о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
приеме на работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фото |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отсутствие |
|
|
Пенсионная |
|
Инспектор |
ОФОРМИТЬ |
|
|
|
|
пенсионной |
|
карточка |
по кадрам |
|||
|
|
|
|
карточки |
|
|
|
|
|
||
пенсионную |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Приказ по |
|
|
|
|
|
|
карточку |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
личному составу |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приказ по |
|
|
Медицинский |
|
Инспектор |
ОФОРМИТЬ |
|
|
|
|
личному составу |
|
полис |
по кадрам |
|||
|
|
|
|
|
Отсутствие |
|
|
|
|
|
|
медицинский |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
медицинского |
|
|
|
|
|
||
полис |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
полиса |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.7.4. Функция “ОТСЛЕЖИВАТЬ карьеру сотрудника”
Функция “ ОТСЛЕЖИВАТЬ карьеру сотрудника ” (рис. 2.11) состоит из функций:
ОФОРМИТЬ и УТВЕРДИТЬ приказ по личному составу (перемещение)
ВНЕСТИ изменения в личное дело
СДЕЛАТЬ запись в личной карточке
СДЕЛАТЬ запись в трудовой книжке
30