Пособие для выпускника ПГАИК 2015

ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИСКУССТВА И КУЛЬТУРЫ

ПОСОБИЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА

Пермь, 2015

1

Содержание

1.

Инструкция к применению............................................................................

3

2.Шаг 1. Оценка возможностей. Как найти работу своей мечты…………..4

3.Шаг 2. Пять наиболее распространенных методов поиска работы. Их достоинства и недостатки……………………………………………………...5

4.Шаг 3. Определение признаков добросовестного работодателя………..10

5.Шаг 4 Как правильно составить резюме………………………………….10

6.Шаг 5 Самопрезентация. Собеседование...….……………………………14

7.Приложение 1 Координаты Центра занятости г. Пермь…………………23

8.Приложение 2 Информационные ресурсы, которые могут помочь в по-

иске работы……………………………………………………………...….24

9.Приложение 3 Пример составления резюме………………..…………….25

2

Инструкция к Применению: Уважаемый Выпускник!

Поздравляем Вас с окончанием обучения в Пермской государственной академии искусства и культуры и благодарим за обращение в Центр содействия трудоустройству студентов и выпускников. Завершение Высшего образования – безусловно, важный этап в Вашей жизни. Однако, теперь Вам предстоит сделать следующий, не менее значительный шаг – выбрать место работы, которое позволит Вам в полной мере реализовать полученные знания, умения и навыки. Мы надеемся, что, покинув стены Академии, Вы будете помнить, что здесь Вам всегда готовы оказать профессиональную помощь, в том числе в вопросах трудоустройства.

Мы понимаем, что процесс поиска работы имеет свои особенности и сложности. Именно поэтому мы предлагаем Вам «Пособие для Выпускника», разработанное Центром организации практики и содействия трудоустройству студентов и выпускников Пермской государственной академии искусства и культуры. С его помощью Вы сможете адекватно оценить собственные возможности, определить признаки надежной организации при поиске работы, составить грамотное резюме, узнать о правилах эффективной самопрезентации.

Из Положения «О Центре организации практики и трудоустройства студентов и Выпускников» ПГАИК:

Основные задачи Центра:

1.Обеспечение обратной связи с работодателем посредством направления анкеты, для указания со стороны второго отзыва о теоретических и практических знаниях выпускников ПГАИК

2.Создание системы содействия занятости учащейся молодежи и адаптации к рынку труда студентов и Выпускников академии;

3.Содействие занятости, трудоустройству студентов и выпускников ПГАИК;

4.Создание системы психологической поддержки студентов и выпускников академии.

Функции Центра:

1.Формирование и ведение электронных баз данных;

2.Содействие организации учебной, производственной, научно-исследовательской, преддипломной практик студентов с целью дальнейшего трудоустройства;

3.Проведение организационной и организационно-методической работы в области содействия занятости студентов и выпускников.

Центр организации практики и трудоустройства студентов и Выпускников ПГАИК находится по адресу:

Адрес: г. Пермь, ул. Газеты «Звезда», 18 (главный корпус, ауд. 222) тел.: [phone] e-mail: [e-mail]

Сайт: http://www.psiac.ru/struct/upravl/dep/788 ВК: https://vk.com/trudpsiac

Главный специалист Центра – Усатова Наталья Николаевна

3

Шаг 1. Оценка собственных возможностей Как найти работу своей мечты

Какая работа для меня самая интересная и важная? Где и кем я хочу работать? Эти вопросы задают выпускникам и старшекурсникам всех учебных заведений нашей страны. Первое что можно услышать в ответ: «Такая работа, где достойная заработная плата, где есть хорошая корпоративная политика, дружный коллектив, приятная атмосфера, и ко мне относятся с уважением, любят и ценят? Да, и еще одна деталь: работа моей мечты – это та, которую хочется делать.

Нужно понимать, что, например, молодому специалисту, только что вы пустившемуся из Высшего учебного заведения, высокой заработной платы с момента устройства на работу не стоит ожидать. От выпускника потребуется стать профессионалом, показать все на что способен, и только после этого могут появиться выгодные предложения по трудоустройству. Иногда, ради любимого дела первое время приходится соглашаться на самые неудобные условия (низкая заработная плата, более 8 часов рабочий день и др.), только лишь для того, чтобы научиться, набраться опыта. Через год или два, положение новичка меняется и, соответственно этому, трансформируются условия труда. Однако, важно помнить о том, что за время испытательного срока нужно проявить себя с самой лучшей стороны.

Уважение, авторитет, хороший коллектив – все это вещи, прилагаемые также, со временем. Если человек ас в своем деле, стремится к профессионализму, покоряет все новые и новые вершины, то его обязательно заметят и оценят по достоинству. А уважение к себе и к окружающим всегда будет залогом доброжелательных отношений в коллективе. В определении своей мечты нужно руководствоваться однимединственным критерием: что хочешь делать всю жизнь (в идеале). Не результаты и не лавровые венки должны волновать. А деятельность – как каждодневный процесс, которым занимается человек с полной отдачей и любит свой труд. А естественным образом тянуться всей душой. Сама деятельность и должна быть эмоциональной подпиткой, зарядом энергии, что обеспечивает присутствие хорошего настроения и удовольствия.

Оцените себя по 10 балльной шкале по следующим показателям:

№	Показатель	Балл
1	Внешний вид
2	Культура речи
3	Коммуникабельность
4	Деловые качества
5	Профессиональные знания
6	Профессиональные навыки
7	Обаяние
8	Сети связей
9	Временной ресурс

Если что-то Вас не устраивает в результатах – не стоит огорчаться!

Для понимания и реализации своей мечты необходима, ко всему прочему, уверенность в себе. Именно она дает необходимую свободу в Выборе действий и решений. Позволяет поступать, по собственному мнению, желанию и тем самым открывает путь ко всем свершениям. Но главное, конечно, это собственное желание, стремление к самоопределению. Когда присутствуют серьезные намерения, тогда находятся и пути, и способы реализации всех самых заветных мечтаний!

Очень многие качества приходят со временем и опытом!

4

Советы психолога:

	Качества, которые помогают	Качества и причины, которые мешают
	найти работу		поиску работы
	высокая профессиональная квали-		низкая квалификация
фикация		отсутствие интереса к предлагаемой
аккуратность и пунктуальность в		работе
работе		заинтересованность только в высоком
	хорошее состояние здоровья	заработке
	находчивость		сверхквалифицированность для пред-
	высокий уровень контактности	лагаемой работы
	дружелюбие		плохие деловые качества
	готовность помочь	самомнение – я все знаю
	терпеливость		недостаток учтивости
упорство в достижении цели			нерешительность
	вежливость, деликатность		плохое чувство юмора
	уравновешенность		циничность
	преданность		низкий моральный уровень
	честолюбие		сильные предрассудки
	опрятность и чистоплотность		узкий круг интересов
			неряшливость

Шаг 2. Пять наиболее распространенных методов поиска работы. Их достоинства и недостатки.

1)Знакомые и коллеги или личные связи

Самый распространенный способ поиска работы, так как появляется новая вакансия, стараются, прежде всего, оповестить сотрудников. Иногда весьма действенный способ поиска работы. Попробуйте обратиться с вопросами по трудоустройству к своим родственникам, друзьям и знакомым. Вместе с тем, пусть не смущает Вас отсутствие знакомств в сфере потенциальных работодателей. Может быть, среди знакомых, коллег окажется тот человек, который сможет предложить Вам какойлибо вариант. Плюсы при этом очевидны: отсутствуют затраты на отбор кандидата, что немаловажно, есть профессиональные рекомендации. Начиная поиск, оповестите своих знакомых, бывших коллег, сокурсников о том, что Вы планируете подыскать новое место работы. Однако, надо помнить, что ни о какой протекции в данном случае речи не идет. Если Вы будете соответствовать требованиям компании и понравитесь – Вас возьмут, если нет – откажут.

Четко изложив свои пожелания и возможности, попросите их помочь в вопросе трудоустройства. С одной стороны, Вы приобретаете самых заинтересованных агентов, а информация, которую они смогут предоставить, часто бывает наиболее актуальной. Но с другой стороны, этот способ является одним из наиболее уязвимых. У Ваших родственников могут быть свои устойчивые представления о том, какая работа Вам нужна. Кроме того, устроившись на работу Вышеописанным образом, есть вероятность попасть в весьма щекотливую ситуацию, поскольку происходит смеши-

5

вание разного рода отношений. Отношения деловых партнеров не то же самое, что отношения друзей, а коллеги – не всегда приятели.

Другой вариант – использование наиболее ценных советов однокурсников, которые во время учебы в вузе параллельно работали по схеме неполного рабочего дня. Они официально имеют необходимый стаж, и есть опыт профессионального общения с работодателями. Тем, кто в период учебы не думал о работе, можно рекомендовать максимально использовать золотое время практики. В это время можно получить недостающий опыт, уверенность и знакомства. По окончании практики необходимо запастись рекомендациями руководителя организации, или своего непосредственного начальника, которые могут пригодиться при дальнейшем трудоустройстве.

2) Презентации компаний, дни карьеры и ярмарки вакансий

Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время, в заранее указанном месте собираются представители фирм и организаций. Проходят презентации. Кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех компаний, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Преимуществами данного способа поиска работы являются:

1. Возможность узнать дополнительную информацию об интересующей Вас компании из непосредственного общения с ее представителем;

2. В организации хорошо понимают, что для студента, отсутствие солидного опыта работы и возможности работать полную рабочую неделю не является первостепенным моментом при приеме его на работу;

3. Есть возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Недостатки можно выделить следующие: в такого рода мероприятиях участвует

весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих. Время проведение Дней карьеры имеет сезонные колебания.

3) Печатные и электронные ресурсы

Очень удобный способ поиска работы. В печатных изданиях можно подчерпнуть для себя много полезной информации. Здесь достаточно лишь внимательно ознакомиться с предложениями по работе, выбрать нужное и связаться с работодателем. В организациях, менеджеры по персоналу обращаются к печатным и электронным ресурсам тогда, когда в компании достаточно много позиций, на которые в короткие сроки следует принять работников. На рынке представлены специализированные массовые издания, в которых есть объявления от работодателей, и от кадровых агентств. (Приложение 2)

Поиск работы может проходить в двух направлениях. Первое: Вы регулярно просматриваете одно или несколько специализированных изданий по трудоустройству, отмечая те предложения, которые кажутся Вам привлекательными. После этого анализируете, насколько Вы удовлетворяете требованиям, указанным в публикации. Будьте максимально объективны, старайтесь не завышать свои показатели, но и не занижать их. Отобрав из привлекательных вакансий те, на которые Вы подходите, Вы связываетесь с адресатом.

Здесь важна оперативность! В идеале: с утра покупаете газеты и просматриваете их, к обеду – уже посылаете резюме. Не стоит приуменьшать важность только что

6

сказанного: ведь объявления прочитали не только Вы. Если предполагаемое место – это выгодный и привлекательный вариант, конкурентов у Вас будет достаточно. Если Ваши данные в той или иной степени не соответствуют требованиям – все равно лучше позвонить, часто требования не столь жестки, как может показаться из объявления.

Кроме специальных изданий, в полном объеме посвященных трудоустройству, есть разделы в других газетах и журналах. Если такой раздел существует в журнале по Вашему профилю, обязательно будьте в курсе последней опубликованной в нем информации.

Второй способ работы с подобного рода изданиями – публикация собственного объявления о поиске работы. Во многих изданиях существуют специальные купоны, заполнение которых позволит Вам четко сформулировать Ваше объявление. Этот способ имеет свои преимущества – подобные издания просматривают в агентствах, ими интересуются службы набора персонала фирм, другими словами, Ваше объявление прочитают многие из Ваших потенциальных работодателей. Стоит помнить, что в этом случае следует так спланировать день, чтобы у Вас в любой момент в течение рабочего времени была возможность принимать звонки. Здесь, однако, не стоит сильно волноваться. Если Ваше объявление действительно заинтересовало, Вас найдут.

Поиск работы через Интернет также можно использовать для достижения поставленных целей. Главное знать, где именно искать. «Продвинутые» соискатели всегда выставляют свои резюме в Интернете, а компании и организации – вакансии.

Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через Интернет. Преимуществ такого способа поиска работы существует достаточно много. Такие как:

-отслеживание новых вакансий в режиме реального времени (например, через RSS-ленты) и моментальное реагирование на них;

-быстрое просматривание больших объемов информации, далее – выстраивание удобных поисковых запросов;

-оперативный поиск информации и отзывов о компании-работодателе;

-установление контакта с работодателем неформальными способами и т. д. Зарегистрировавшись на сайте, посвященному поиску работы, Вы можете

опубликовать свое резюме. Грамотно составленное резюме – это первый шаг к успеху. Все резюме попадают в базу данных сайта, после чего они подвергаются проверке (автоматической или ручной на разных ресурсах) индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска.

Срок хранения резюме зависит от ресурса, который Вы Выбрали. Резюме могут храниться без ограничения срока, что позволяет использовать однажды опубликованное резюме на протяжении всего периода развития Вашей карьеры – его достаточно будет только обновлять, внося актуальную информацию. А также, Вам могут предложить выбрать определенный срок хранения для резюме. Еще один вариант – периодическое подтверждение актуальности Вашего резюме.

Поиск вакансий на общих ресурсах по трудоустройству осуществляется довольно просто. Можно воспользоваться рубрикатором и просмотреть все вакансии, которые относятся к интересующей Вас отрасли. Обычно доступны опции поиска по

7

базе данных. Такая возможность на каждом ресурсе предусматривает наличие большого числа фильтров: город, отрасль, срок публикации вакансий (за последние день, неделю, месяц), минимальная заработная плата, место работы и график работы. Особое внимание стоит уделять ключевым словам и словам-исключениям.

Интернет, на сегодняшний день, является наиболее удобным и простым инструментом для поиска интересующей Вас вакансии, предоставляя множество различных путей. Получите ли Вы найденную работу, будет зависеть только от Вас и Вашей компетентности, умения проходить личные собеседования, мотивации и т. д.

4) Государственные центры занятости населения, кадровые и рекрутинговые агентства

Обращаться в кадровое агентство или в центр занятости – соискатель решает сам. Кадровые агентства свои услуги по подбору персонала предоставляют платно. В центрах занятости, услуги оказываются бесплатно. В обоих случаях Вы можете выбрать подходящую для Вас вакансию или оставить свое резюме. Например, часто молодые специалисты обращаются в «Центр занятости населения города Пермь» http://cznperm.ru/ или районные центры.

Если Вы потеряли работу, прежде всего – обратитесь в местное государственное учреждение службы занятости населения. Таким образом Вы сможете оформить официальный статус безработного и получать пособие по безработице. Немаловажно, что в центрах занятости всегда есть вакансии, которые также можно просматривать и через сайты Центров занятости.

Если Вам эти вакансии не подходят, в центре занятости могут предложить переобучение, различные тренинги и консультации по вопросам трудоустройства на безвозмездной основе. Право на официальный статус безработного имеют лица старше 16 лет, кто не учится и не работает, то есть – не получает стипендию или пенсию. Собираясь первый раз в учреждение службы занятости населения, захватите с собой паспорт, трудовую книжку (или документы их заменяющие), документы, удостоверяющие Ваше образование или профессиональную квалификацию, справку

осреднем заработке за последние три месяца. Справка необходима для расчета пособия по безработице. Каждый зарегистрированный в центре занятости безработный имеет право на бесплатную консультацию по Выбору работы, режиму труда, возможности обучения. Вам окажут содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве.

Если подходящую работу подобрать не удастся – Вы можете получить направление на бесплатное профессиональное обучение или переобучение. Выбрать новую специальность также помогут в учреждение службы занятости населения: у Вас будет возможность пройти профориентационное тестирование, узнать у специалистов

осостоянии и перспективах рынка труда.

Весь период обучения Вы будете получать стипендию. Во время обучения можно продолжать поиски работы уже по своей новой специальности. Можно также записаться на индивидуальную консультацию к психологу, который подскажет, что Вам нужно сделать, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда. Юристы учреждения службы занятости населения ответят на Ваши вопросы по трудовому праву. Появилась необходимость подработать – обращайтесь в службу занятости за направлением на оплачиваемые общественные работы во внеурочное время. При

8

этом Вы ничего не потеряете. Если же через некоторое время Вы почувствуете в себе силы начать собственное дело – можно также рассчитывать на помощь службы занятости населения. Вам предоставят консультативную и методическую помощь. Возможна также финансовая поддержка в виде субсидий и компенсаций.

Кадровые агентства находят вакансии для соискателя, т.е. услуги оплачивает потенциальный работник. Работодатели обращаются в агентства тогда, когда в компании открыто много вакансий. Другой вариант – когда необходимо в очень сжатые сроки найти нового сотрудника или в том случае, позиция нестандартная, и, чтобы решить кадровый вопрос, нужна помощь профессионала.

Исходя из этого, бессмысленно рассылать свое резюме по всем агентствам, чьи телефоны Вам удалось раздобыть. Выбрать подходящее можно и с помощью просмотра отзывов о работе и качестве оказанных услуг через комментарии в Интернете или рекомендации людей, воспользовавшихся услугами. Как правило, агентства публикуют вакансии в изданиях и размещают их в Интернете. Большинство агентств работают по тем заказам, которые они получили от работодателей, но, если Вы являетесь профессионалом в какой-либо области, вполне вероятно, что Ваше резюме сохранят в базе данных и обратятся, когда получат соответствующий заказ.

Для того, чтобы агентство Вами заинтересовалось, Вы должны как минимум иметь профильное образование, опыт работы по требуемой специальности, желательно в компаниях со звучными именами, владеть компьютером.

На определенном этапе Вы рассылаете свое резюме в агентства, занимающиеся подбором персонала. Сотрудники этих компаний начинают рассматривать Ваше резюме, когда появляется подходящая вакансия. Рассылать резюме следует во все агентства, которые Вам известны.

Этот способ имеет ряд преимуществ. Во-первых, Вашим трудоустройством занимаются профессионалы, которые помогут Вам составить резюме, проинструктируют, как вести себя на собеседовании и т. п. Во-вторых, Ваше резюме попадает в банк данных, и к которому можно обращаться многократно.

Рекрутинговые агентства осуществляют свою деятельность в рамках конкретного запроса от организации на специалиста с определенной квалификацией. К сожалению, Выпускники и те, кто решил сменить профессию, вряд ли будут представлять интерес для рекрутеров. Здесь преобладает индивидуальный подход к каждому клиенту-работодателю, который и оплачивает услуги рекрутингового агентства.

Рекрутинговые агентства в первую очередь ориентируются на то, чтобы выполнить заказ клиента (организации), а не найти работу лично Вам. Таким образом, Ваши данные будут востребованы только по мере поступления заказа. Далее, Вы пройдете большее количество собеседований, тестирований в самом агентстве, затем собеседование с представителями непосредственного работодателя.

Если Вы решите воспользоваться услугами кадровых агентств, то следует точно представлять, за что Вы отчисляете деньги, и каким образом Вам гарантируют трудоустройство. Одно дело, если речь идет о Выплате половины первой зарплаты, и совсем другое, если Вам предлагают заплатить за анкеты, внесение в базу данных, фотографию. Последнее мало приближает Вас к желанной цели – получению работы.

9

5) Прямое обращение к работодателю.

Прямое обращение к работодателю может привести к желаемому результату в том случае, если Вы точно знаете, где и в какой должности.

Найдите координаты организаций, занимающихся интересующей Вас деятельностью, свяжитесь с работодателем (отдел кадров) и удостоверьтесь, нуждается ли данная компания в новых кадрах. При получении утвердительного ответа, незамедлительно следует отправить резюме или нанесите личный визит.

Все что нужно: взять с собой резюме и выбрать официальный стиль одежды.

Шаг 3. Определение признаков добросовестного работодателя

Внадежной организации:

>Всегда есть рабочий телефон, сайт, e-mail;

>С Вами будет говорить специалист по кадрам, а не сразу генеральный директор;

>Не просят Вас оплатить стажировку или покупать какие-либо информационные издания;

>Занимаются определённым видом деятельности, а не всем сразу;

>Не предлагают за 2-4 часа работы в день Высокую заработную плату;

>Оплачивают испытательный срок;

>Обеспечивают сотрудника «белой» зарплатой;

>Заключают трудовой договор на основании:

Трудового Кодекса Российской Федерации!!!

Шаг 4. Составление резюме Резюме – это Ваша расширенная визитная карточка. От того насколько грамот-

но оно будет составлено, зависит, пригласят Вас на собеседование или нет. Поэтому, прежде чем Вы будете начнете его составлять, надо точно понимать, на какую вакансию Вы претендуете, представлять требования к этой должности и обязанности, которые придется выполнять.

Как составить персональное резюме?

Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae – «течение жизни», жизнеописание, часто сокращают до CV) – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Удачно составленное резюме поможет в осуществлении следующей цели – добиться, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами лично. В случае интервью Ваше резюме поможет быстро сориентироваться.

Существует несколько основных принципов, повышающих привлекательность резюме:

1.энергичные глаголы, указывающие на Вашу активность: сделал, получил, оказывал помощь, участвовал в..., а также формулировки, составленные в позитивном ключе;

2.конкретность (указание точных и конкретных целей);

3.избирательность (соответствие представленной информации целям резюме);

4.честность (включение в резюме правдивой информации при правильно расставленных акцентах);

5.краткость.

10