- •Билеты к экзамену «Система государственной службы» магистратура
- •1) Аттестация государственного служащего.
- •2) Гс как правовой институт
- •3) Государственная служба как социальный институт
- •4) Государственная служба субъектов Российской Федерации.
- •5) Государственный служащий: понятие и классификация
- •7) Зарубежный опыт государственной службы
- •8) Классные чины на государственной службы. Порядок их присвоения
- •9) Конфликт интересов на государственной службе
- •10) Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Федеральные программы реформирования и развития
- •11) Общие принципы служебного поведения. Указ Президента рф от 12.08.2002 n 885 (ред. От 16.07.2009) "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"
- •12) Ограничения и запреты в процессе прохождения государственной службы
- •Запреты. Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
- •13) Организация и порядок проведения конкурсов в системе государственной службы
- •14) Организация представления сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера
- •15) Особенности военной службы
- •16) Понятие и сущность государственной службы.
- •17) Права и обязанности государственного служащего
- •Виды правового статуса государственного служащего
- •18) Прекращение служебного контракта на государственной службе: основания и регламентация
- •19) Принципы государственной службы
- •20) Противодействие коррупции в системе государственной службы.
- •11) Установление запрета на исполнения незаконных приказов;
- •21) Прохождение государственной службы.
- •Принципы прохождения государственной службы:
- •22) Прохождение государственной службы: цели, содержание, этапы.
- •23) Регламентация проведения квалификационных экзаменов на государственной службе.
- •24) Система дополнительного профессионального образования государственных служащих.
- •25) Служебная дисциплина на гражданской службе.
- •26) Социальная защищенность служащих как фактор устойчивости государственной службы.
- •27) Статус государственного служащего.
- •28) Структура системы государственной службы Российской Федерации.
- •29) Управление государственной службой Российской Федерации.
- •30) Федеральная государственная служба.
- •31) Формирование и использование кадровых резервов на государственной службе.
- •32) Цели и функции государственной службы.
26) Социальная защищенность служащих как фактор устойчивости государственной службы.
Особая государственная роль гражданских служащих вызывает необходимость их адекватной социальной поддержки: рационально разработанной, твердо установленной системы социальных норм, регулирующих профессиональную деятельность гражданских служащих.
Данные нормы, регулируя отношения внутри института гражданской службы, обеспечивают стабильность его функционирования, поддержание социальных процессов в необходимом состоянии, упорядоченность отношений.
Социальная защита государственных служащих – своеобразный социальный институт, включающий деятельность органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации по созданию и обеспечению комплекса мер, гарантирующих реализацию законных прав чиновников, обеспечение их нормальной жизнедеятельности и поддержание профессионального статуса.
Социальная защищенность государственных гражданских служащих реализуется в:
достаточной обеспеченности материальными, социальными и культурными благами, всеми видами довольствия, жильем, в обеспечении им на этой основе высокого качества жизни;
высоком уровне организации условий и оплаты труда, создания условий для самообразования, повышения культурного уровня и отдыха;
справедливом характере взаимоотношений, перспективе роста, прочных гарантиях прав и уважения достоинства личности;
предоставлении особых гарантий государственному гражданскому служащему в результате получения им увечья (травмы) или членам его семьи в случае его гибели (смерти).
Закрепленная на законодательном уровне социальная защищенность гражданских служащих является фактором повышения эффективности государственного управления и отражает качественные характеристики профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
Общественная потребность в профессиональной деятельности трудоспособных граждан, в интересах государства и общества, вынужденных подвергать риску свою жизнь и здоровье или ограниченных в возможностях вести дополнительную трудовую деятельность для поддержания своего благосостояния или его повышения, обусловливает создание системы социальной защиты.
Социальная защита соответствующих категорий лиц обеспечивается гарантиями государства в плане достаточной для жизни материальной компенсации невозможности самостоятельного получения доходов, а также обеспечения бытовых услуг.
Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений гражданским служащим гарантируются:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган; обеспечение гражданского служащего служебным жилым помещением, возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения;
10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
11) государственное пенсионное обеспечение.
Дополнительные гарантии:
1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;
3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа;
4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы;
5) иные государственные гарантии.