ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Кафедра предпринимательства

И мировой экономики

КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ЭКОНОМИКА ТРУДА»

для студентов очной и заочной форм

обучения направления подготовки

080100.62 «Экономика»

Часть 1

Ставрополь

2013

Авторы:

И.В. Козел, кандидат экономических наук, доцент кафедры предпринимательства и мировой экономики СтГАУ.

А.Р. Байчерова старший преподаватель кафедры предпринимательства и мировой экономики СтГАУ.

Рецензент:

кандидат экономических наук,

доцент Белевцева И.А.

Козел И.В., Байчерова А.Р.

Экономика труда: курс лекций в 2-х частях. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2013. – Часть 1. - 135 с.

Курс лекций по дисциплине «Экономика труда», включает основные темы курса, такие как рынок труда, безработица на рынке труда, управление персоналом, конфликты в социально-трудовых отношениях, влияние государства на рынок труда. В работе представлен весь механизм и основные элементы функционирования рынка труда. Курс лекций предназначен для студентов очной и заочной форм обучения направления подготовки 080100.62 «Экономика»

Одобрены на заседании кафедры предпринимательства и мировой экономки и рекомендованы методической комиссией экономического факультета (протокол № 6 от 15 февраля 2013 г.)

Содержание

Лекция 1. Теоретико-методические положения экономики труда. Показатели эффективности труда….........................................................................................5

Основные понятия и категории экономики труда……...5

Сущность и роль труда в обществе……………………...9

Структура и функции общественного труда…………..11

Производительность труда, показатели эффективности труда……………………………………………………………14

Лекция 2. Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности………………………………………………20

Развитие рабочей силы: понятие, основные цели и задачи…………………………………………………………..20

Профессиональное развитие и компетентность персонала………………………………………………………25

Подготовка профессиональных кадров на отечественных предприятиях…………………………………29

Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников……………………………………………………..35

Лекция 3. Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы……………………..39

Рынок труда: сущность, содержание, структура………39

Современные виды и модели рынка труда…………….44

Формирование и развитие современного российского рынка труда, его особенности………………………………...48

Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве……………………………………………………….52

Лекция 4. Влияние государства на рынок труда……55

Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия……………………………55

Минимальная заработная плата: теория и практика использования в России и за рубежом……………………….60

Трудовое законодательство и иные правовые аспекты как форма регулирования трудовых отношений……………67

Лекция 5. Безработица в рыночной экономике: причины, особенности и пути минимизации……………..71

Сущность и причины безработицы…………………….71

Классификация безработицы…………………………...75

Особенности российской безработицы………………...81

Подходы к снижению безработицы в рыночной экономике………………………………………………………84

Лекция 6. Управление персоналом как условие совершенствования и развития эффективности труда…………………………………………………………...91

Управление персоналом: теория и практика…………..91

Управление человеческими ресурсами………………...99

Государственная кадровая политика………………….105

Кадровая политика организации………………………108

Лекция 7. Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их реализации……………………………………...114

Социально-трудовые отношения как источник конфликтов…………………………………………………...114

Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта………………………………………...117

Основные причины трудовых конфликтов…………...120

Классификация трудовых конфликтов……………….125

Способы разрешения трудового конфликта………….131

Список используемой литературы………………….135