Проблема трудоустройства инвалидов

Проблема трудовой занятости среди людей с ограниченными возможностями (инвалиды). Решение проблемы при переходе общества в информационную стадию развития.

С тех пор, как существует человеческое общество, существуют проблемы больных и здоровых, тех, чьи условия для самореализации более благоприятны, и тех, для кого они ограничены. Современные проблемы инвалидов и инвалидности касаются многих сфер науки и практики. Одной из таких проблем является проблема трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями.

Контингент людей с ограниченными возможностями в обществе достаточно значителен, он составляет примерно 10% всего населения. Из них практически каждый пятый, то есть не менее 21% - люди трудоспособного возраста, из которых более 87% желают работать¹. Получаемые ими пенсии составляют относительно малую сумму, на которую обеспечение полноценной жизнедеятельности представляется практически невозможным. Из числа инвалидов трудоспособного возраста более 83%, по данным Комитета труда и занятости Правительства Москвы, имеют возможность трудиться на работе с применением минимума физических действий и максимума умственных.

Проблема занятости лиц с ограниченной трудоспособностью сегодня приобрела особую остроту. Раньше, в условиях постоянного спроса на рабочую силу, инвалиды, желающие работать, могли самостоятельно трудоустроиться либо на обычных, либо на специализированных предприятиях. В настоящее время спад производства, неплатежеспособность и банкротство предприятий, а также определенный уровень безработицы ставят инвалидов, ищущих работу, в неравные условия с прочими претендентами на рабочие места.

Частным коммерческим компаниям и организациям, составляющим большую часть сектора ????????? брать на работу инвалидов представляется более чем невыгодным. Причин тому масса (высокий уровень ответственности, дополнительные затраты и др.) Государственные предприятия просто не в силах принять на работу большое число людей с ограниченными возможностями, а те, кого все-таки удается трудоустроить, составляют единичные проценты от общего количества инвалидов.

Тем не менее, общество стремительно продолжает переходить в новую стадию своего развития – информационную эпоху, что в частности предоставляет возможным решение проблемы трудоустройства людей с ограниченными возможностями. В свою очередь это сыграет немалую положительную роль для экономики страны, т.к. за счет увеличения состава трудоспособных лиц, соответственно, увеличится количество рабочих рук, рабочей силы. Главным образом состав рабочей силы существенно изменится из-за появления большого числа работников в информационной сфере, где физическая подготовка человека окажется практически невостребованной.

Сейчас же, на данном этапе развития общества, целесообразно вести соответствующую политику для формирования общественного мнения по поводу возможности полноценной работы инвалидов на предприятиях (главным образом, на рабочих местах с минимальными физическими потребностями). Необходимо уже сейчас строить систему постепенного внедрения людей с ограниченными возможностями в трудовые коллективы предприятий, как государственных, так и частных. Для этого:

• организация свободных, легкодоступных, бесплатных консультаций (в неограниченном количестве) инвалидов по вопросам их трудоустройства;

• индивидуальная работа по трудоустройству, исходя из имеющегося опыта работы безработного (если такой имеется) и рекомендаций врача, которые изложены в индивидуальной программе реабилитации;

• проведение комплекса профреабилитационных мероприятий, направленных на восстановление трудоспособности инвалида в доступных ему по состоянию здоровья условиях труда (профессиональная ориентация, психологическая поддержка, профессиональное обучение, профессионально-производственная адаптация преимущественно в сфере интеллектуального труда);

• меры государственных служб по содействию в трудоустройстве по соответствующим специальностям (квотирование рабочих мест в соответствующих организациях, экономическая поддержка рабочих мест и т.д.);

• требуется дополнительное обучение или переподготовка (не каждый нуждающийся в трудоустройстве инвалид имеет специальность, пользующуюся спросом на рынке труда). При этом его специальность должна быть направлена на применение не столько физического труда, сколько устного. Профессиональная подготовка (переподготовка) должна осуществляется за счет средств Фонда занятости;

Список источников:

1)Алексеев В.А. Трудоустройство инвалидов. Фонд “Филантроп” http://www.mol.ru/~filantrop/p43.htm

2)Воронин В.А. Трудоустройство инвалидов: реальность и перспективы. http://job.bmstu.ru/smi/jobtoday26.htm

3)Официальный сайт Комитета труда и занятости Москвы. Занятость в цифрах и фактах. http://www.labor.ru/rin_tr_mosk/lab_market2001/MES_10y.htm

4)Государственный центр профессионального ориентирования и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения. www.prof.labor.ru

5)Закон РФ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” № 181 от 24.11.95 г.

6)Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

7)Постановление Правительства Москвы "О создании Государственной службы реабилитации инвалидов г. Москвы"

1Комитета труда и занятости Правительства Москвы http://www.labor.ru/rin_tr_mosk/lab_market2001/MES_10y.htm (19.12.2001)