Таблица КД_С

Сравнительная таблица коллективного договора и соглашения (социально-партнёрского)

Критерии сравнения	Коллективный договор	Соглашение (социально-партнёрское)
1. Понятие.	Ч. 1 ст. 40 ТК РФ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.	Ч. 1 ст. 45 ТК РФ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
2. Стороны.	Работники предприятия и работодатель; работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель).	Полномочные представители работников и работодателей; полномочные представители работников и работодателей и соответствующие органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (участие последних обязательно в соглашениях, предусматривающих полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов).
3. Уровни заключения.	1). Работодатель. 2). Обособленное структурное подразделение работодателя.	1). Российская Федерация; 2). два и более субъектов Российской Федерации; 3). Один субъект Российской Федерации, 4). Отрасль (несколько отраслей); 5). Муниципальное образование.
4. Виды.	1). Единый коллективный договор для одного работодателя. 2). Коллективный договор обособленного структурного подразделения работодателя..	По участвующим сторонам — двухсторонние и трёхсторонние. По уровню и содержанию выделяются следующие виды: 1). Генеральное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. 2). Межрегиональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. 3). Региональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. 4). Отраслевое — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства). 5). Межотраслевое — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам соответствующих отраслей (может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства). 6). Территориальное — устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. 7). Иное — может заключаться на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — распространяется на работников и работодателей в пределах соответствующего уровня социального партнёрства.
5. Структура и содержание.	Определяются сторонами. Есть условия, которые для применения ко всем работникам предприятия надо закрепить в коллективном договоре (или в трудовом договоре с каждым из работников).	Определяются по договоренности между представителями сторон.
6. Дата вступления в действие.	День его подписания полномочными представителями сторон либо установленный коллективным договором день.	День подписания сторонами или установленный в соглашении день. В порядке присоединения — со дня официального опубликования предложения присоединиться к соглашению (сначала должен быть опубликован текст соглашения).
7. Порядок принятия.	Определяется сторонами.	Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до внесения на рассмотрение в соответствующий представительный орган проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения опубликовать предложение работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению (с указанием сведений о регистрации соглашения и об источнике его опубликования). Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования такого предложения не представили в указанный орган письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня опубликования предложения.
8. Действует в отношении.	1). Работодателя и всех его работников. 2). Всех работников обособленного структурного подразделения работодателя и обособленного структурного подразделения (работодателя).	Всех работодателей–членов объединения работодателей, заключившего соглашение, всех присоединившихся к соглашению работодателей и работодателей, уполномочивших указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение (прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства; работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением). Работодателей–федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов — также в случае, когда соглашение заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления. Всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников). Органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
8. Срок действия.	Не более 3 лет. Сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.	Не более 3 лет.
9. Продление.	Возможно сколько угодно раз, каждый раз на срок не более 3 лет.	Возможно только один раз на срок не более 3 лет.
10. Порядок продления, изменения.	В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в коллективном договоре.	В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в соглашении
11. Регистрация.	Уведомительная в течение 7 дней со дня подписания — в соответствующем органе по труду.
12. Контроль.	Осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду. При осуществлении регистрации соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (такие условия недействительны и не подлежат применению). Стороны осуществляют контроль в избранных ими правомерны формах (на отчётных собраниях или конференциях, посредством направления запросов, рассмотрения отчётов, с помощью специально создаваемых органов и т.д.). Государственный контроль и надзор осуществляют, прежде всего, федеральная инспекция труда, государственный надзор — Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления — в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Используемые сокращения и обозначения: т.д. — так далее; ч. — часть; ст. — статья; ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.