- •1. Роль корпоративного менеджмента
- •2. Сущность и основные понятия корпоративного менеджмента
- •Примеры основных целей функциональных областей
- •Стадии жизненного цикла корпорации/
- •Обобщенные характеристики корпорации /1/
- •3. Внутренняя и внешняя среда корпорации
- •Корпорация и среда ее функционирования.
- •Принципиальная схема корпоративного управления /2/
Лекция 1. Сущность корпоративного менеджмента.
1. Роль корпоративного менеджмента
Корпоративная форма организации предпринимательской деятельности имеет широкое распространение в экономически развитых странах, является неотъемлемым элементом их экономики.
Для успешного функционирования корпораций необходимо наличие нескольких обязательных условий:
развитость экономики;
освоенное населением предпринимательство;
различные формы собственности (защищаемые государством и уважаемые населением);
профессиональные управляющие (менеджеры) и т.д.
В период постиндустриальной эпохи особое место наряду с перечисленными условиями занимают вопросы обеспечения сбалансированности различных социальных и экономических аспектов управления корпорациями. Это означает, что основой эффективности управления в настоящее время становится достижение сбалансированности корпорации как бизнес-системы, которая помимо акционеров, менеджеров, работников включает потребителей, поставщиков, кредиторов, государственные и муниципальные органы и прочие субъекты, с которыми имеет дело корпорация в процессе своего функционирования.
Главная цель сбалансированности заключается в достижении долгосрочных, многоаспектных, устойчивых конкурентных преимуществ и стабильного экономического роста корпорации.
Для России проблема баланса интересов имеет особую актуальность. С учетом проводимых политических и экономических реформ, сбалансированность корпоративного управления для России должна рассматриваться в следующих аспектах/2/:
«классическая» внутрикорпоративная сбалансированность (особое внимание должно уделяться стратегическому управлению, корпоративному предпринимательству и корпоративной культуре);
сбалансированность отраслевого и корпоративного управления;
сбалансированность интересов малого и крупного бизнеса;
сбалансированность отношений государственных структур и крупного бизнеса.
сбалансированность интересов корпорации и общества.
Корпоративная форма бизнеса, давно и достаточно освоена в странах с рыночной экономикой. Для современной России эта форма бизнеса относительно нова и не вполне сформировалась. Актуальность проблемы развития отечественного корпоративного менеджмента обусловлена:
Интеграцией отечественных корпораций в мировое экономическое сообщество в связи с продолжающимися процессами глобализации мировой экономики.
Необходимостью повышения конкурентоспособности российских корпораций на мировом рынке.
Возрастающей ролью в жизни страны крупных корпоративных структур, которые, вытесняя банки, становятся центрами консолидации собственности и интеграции финансового и промышленного капитала.
Повышением конкуренции на инвестиционных рынках, которая обуславливает необходимость повышения инвестиционной привлекательности компаний, что, в свою очередь, требует создания эффективного механизма управления собственностью корпорации.
Усилением зависимости эффективности соответствующих отраслей, регионов и во многом - национальной экономики от качества корпоративного управления.
Отсутствием достаточного количества квалифицированных специалистов различных уровней управления корпорациями.
Требованием определенной прозрачности и открытости информации, которая обеспечивает доверие партнеров, финансово-кредитных и государственных учреждений, способствует искоренению теневой экономики и коррупции.
Углублением процесса разделения функций владения и управления активами крупных корпораций, что обусловливает необходимость соблюдения интересов всех финансово-заинтересованных лиц, являющихся собственниками и/или участвующих в управлении корпорацией.
Необходимостью социальной ответственности корпораций перед обществом.