- •1. Теория личностных черт
- •2. Теории, основанные на поведенческом подходе.
- •3. Ситуационные теории лидерства
- •Строение и особенности формальной и неформальной групп, сущность процесса эффективного управления неформальными группами Динамика развития коллектива
- •Формальные группы
- •Неформальные группы
- •Динамика развития коллектива
- •Методы эффективного управления конфликтной ситуацией, методы управления стрессом. Стрессы в деятельности сестринского персонала
- •Сущность процесса делегирования, особенности процесса делегирования полномочий в практике эффективного руководителя. Технологии распределения полномочий
- •Выявление, формулирование и решение проблем – основное содержание деятельности менеджера
Выявление, формулирование и решение проблем – основное содержание деятельности менеджера
Система – совокупность элементов и подсистем, в организационном и функциональном отношении обеспечивающая достижение определенной цели.
Проблема (греч.- задача) – несоответствие между желаемым и действительным состоянием системы.
Проблемная ситуация – состояние системы, вызываемое а) новым административным решением, изменяющим полностью или частично целеполагание системы, или же б) снижением эффективности деятельности системы, что проявляется в симптомах проблемы.
Симптомы проблемы – характерные внешние, поддающиеся наблюдению, измерению и оценке, признаки.
При решении проблем любого характера можно выделить определенный перечень вопросов, требующих ответов и решений в заранее заданном порядке.
Обозначим несколько основных блоков этих вопросов:
Что должно быть? К чему должен быть направлен процесс решения проблемы? Какой должна стать система?
Что есть в настоящее время? Каково состояние системы в данный период?
Почему действительное состояние системы не соответствует желаемому, причины несоответствия, их характеристики?
Что делать, чтобы перевести систему из действительного состояния в желаемое?
1 – 3 блоки по содержательному смыслу представляют собой процедуру анализа, 4 блок – процедуру синтеза.
Алгоритм решения управленческой проблемы
Это совокупность операций, выполняемых в строго установленном порядке для решения задач определенного типа.
Алгоритм решения управленческой проблемы состоит из 8 шагов:
1 шаг – выявление проблемы. В идеале – это предвидение ее появления и принятие соответствующих мер, что под силу профессионалам высшего класса, имеющим определенные знания и навыки, владеющим ситуацией.
2 шаг – диагностика проблемы: определение ее симптомов, формулировка и описание проблемы. Этот шаг является самым важным, т.к. от правильной диагностики проблемы зависит путь ее решения.
3 шаг – оценка решаемости проблемы, и, в случае решения, определение ожидаемого эффекта. При оценке решаемости проблемы может оказаться, что в данных условиях она не решаема. Если это доказано, то не следует больше тратить силы на дальнейшую работу. Если же проблема решаема, то надо показать, что даст ее решение и к чему может привести бездействие.
4 шаг – разработка вариантов решения (с учетом ограничений и возможностей оценки эффективности). Это относительно новый для отечественного управления здравоохранения вид деятельности: этот подход основан на разработке нескольких вариантов с учетом сложившихся условий и ограничений, возможности оценки эффективности каждого варианта и выборе оптимального варианта.
5 шаг – выбор оптимального варианта, т.е. варианта, обеспечивающего достижение цели в кратчайшие сроки с наименьшими затратами и при соблюдении определенных ограничений.
6 шаг – разработка плана реализации (внедрения) решения – это формализация процесса реализации, т.е. представление содержательной деятельности в виде формальной системы, составление планов, графиков, перечней работ с указанием конкретных исполнителей, требуемого структурного, материального, организационного и прочего обеспечения.
7 шаг – внедрение (реализация). Может быть самым разным по времени, но должен в обязательном порядке включать в себя процедуру оценки эффективности принятого решения. Это может быть как промежуточная, так и окончательная оценка, и ее предназначение – показать, как точно смог разработчик решения предвидеть ситуацию и что можно сделать для повышения эффективности работ по решению проблем.
8 шаг – оценка эффективности решения. Проводится на основе специальных исследований и статистических данных.
Рассмотрим алгоритм решения управленческой проблемы на примере.
1 шаг – главная медицинская сестра ЦРБ предвидит появление проблемы: повышение в весенний период уровня заболеваемости гриппом в районе Н.
2 шаг – повышенный уровень заболеваемости гриппом приведет к:
- увеличению числа случаев заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
- повышению нагрузки на медицинский персонал;
- повышению смертности населения, в т.ч. материнской и детской и т.д.;
Формулировка проблемы: ожидаемое повышение уровня заболеваемости гриппом.
3 шаг – проблема решаема. Если ее решать, то уровень заболеваемости гриппом останется прежним, либо снизится. Бездействие приведет (см. 2 шаг).
4 шаг – варианты решения проблемы:
- вакцинация населения;
- санитарно-просветительская работа среди населения;
- витаминизация пищевых продуктов в ДДУ, школах, средних и высших учебных заведениях, на предприятиях и в учреждениях.
5 шаг – оптимальным вариантом решения проблемы является вакцинация населения.
6 шаг – план реализации оптимального варианта решения проблемы:
1) определение численности района Н.;
2) приобретение вакцин, шприцев, перевязочного материала в соответствии с численностью района Н.
3) расчет необходимого числа медицинского персонала для проведения вакцинации.
4) разделение населения на группы (например, дети до 3 лет, дети от 3 до 6 лет, дети младшего школьного возраста и т.д.).
5) организация работы старших медицинских сестер амбулаторно-поликлинических учреждений по обеспечению проведения вакцинации прикрепленным контингентам населения.
6) осуществление контроля за работой старших медицинских сестер.
7 шаг – непосредственная организация старших медицинских сестер амбулаторно-поликлинических учреждений по обеспечению проведения вакцинации населения. Для повышения эффективности работы – проведение разъяснительной беседы с населением об эффективности вакцинации и последствиях гриппа.
8 шаг – расчет уровня заболеваемости гриппом и сравнение его с таковым в период предвидения проблемы.