1. Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда

Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является стандартным в понимании обывателя. Однако он успешно функционирует, позволяя удовлетворять потребности всех его участников. Каков же он, рынок труда, современное состояние и проблемы которого остаются на этапе разрешения? На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям.

Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только место пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда.

2. Современное состояние рынка труда в Российской федерации

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда непосредственно и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.

Одной из основных особенностей рынка труда нашего времени является его чрезвычайная изменчивость.

Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.

Существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения). Отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.

Уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях. Монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.

Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях.

Информация о положении на рынке труда Кемеровской области

в октябре 2015 года.

По данным Росстата (на основе материалов обследования населения по проблемам занятости) в Кемеровской области уровень общей безработицы в среднем за III квартал 2015г. составил 7,8%, что выше общероссийского уровня на 2,5 процентного пункта и среднего значения по Сибирскому федеральному округу (далее СФО) на 0,8 процентного пункта. Среди двенадцати регионов, входящих в состав СФО, Кемеровская область занимает 9-е место от наименьшего показателя в округе. Минимальный уровень в Омской области – 5,6%, максимальный в Республике Тыва – 16,3%.

Уровень регистрируемой безработицы (на 31.10.2015) составил 2,3% экономически активного населения.

Коэффициент напряжённости (на 31.10.2015) – 2,4 человека на 1 заявленную в органы службы занятости вакансию (год назад – 1,1 человека). Среди муниципальных образований области минимальный коэффициент в городах Кемерово и Краснобродском – 1,1 человека на вакансию, максимальный в Мариинском районе – 15 человек на вакансию.

В 2015 году за предоставлением государственных услуг обратилось 283,1 тыс. граждан (на 26,3 тыс. человек больше, чем год назад), из них за содействием в поиске подходящей работы 91,2 тыс. граждан (на 13% больше).

С начала текущего года:

- трудоустроено 49,4 тыс. граждан, ищущих работу, из них 27,3 тыс. имели статус безработного;

- организовано профессиональное обучение – 5 тыс. безработных.

Сохраняется диспропорция между территориальными структурами спроса на рабочую силу и ее предложением. По состоянию на 31 октября 2015 года в двух крупнейших городах Кемерово и Новокузнецк заявлено 54% областного банка вакансий (год назад – 70%). При этом доля претендующих на трудоустройство кемеровчан и новокузнечан в общем предложении свободной рабочей силы составляет 33% (годом ранее – 28%). Для сравнения, удельный вес жителей муниципальных районов, ищущих работу, составляет 40% областного предложения (год назад – 34%), в районах заявлено лишь 12% банка вакансий в целом по области (годом ранее – 10%).