Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Кр бух.docx
Скачиваний:
8
Добавлен:
23.03.2016
Размер:
2.01 Mб
Скачать

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Ковровская Государственная Технологическая Академия им. В.А.Дегтярева»

Кафедра экономики и управления

производством

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Дисциплина : « Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету»

Профиль подготовки бакалавра «Бухгалтерский учет,анализ и аудит»

Тема проекта: «Автоматизация бухгалтерского учета выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее»

Проект выполнила: Руководитель проекта

студентка к.э.н., доцент

Чердакова Е. В. ____________ Н.В.Лебедева

« »______________2015 г. « »_________________2015г.

Группа : ЭБ-112

Ковров

2015 год

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………

Глава I.

  1. Бухгалтерский учет выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее

    1. Нормативные документы учета труда и заработной платы

    2. Основная и дополнительная заработная плата

    3. Начисления

    4. Средний заработок

    5. Оплата отпуска

    6. Работа в ночное и внеурочное время

    7. Удержания

    8. Бухгалтерские проводки выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее

  2. Автоматизация бухгалтерского учета выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее

  1. Сведения о начислениях

  2. Начисление заработной платы и других выплат

  3. Выплата заработной платы через кассу

  4. Выплата заработной платы по пластиковым картам

  5. Перечисление НДФЛ в бюджет

  6. Расчет и уплата страховых взносов

  7. Удержания по исполнительному листу

Глава II. Практическая часть

Заключение…………………………………………………………………..

Литература……………………………………………………………………

Приложения………………………………………………………………….

Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:

-правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

-правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

-правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;

-правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

-сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Цель данного курсового проекта: автоматизировать бухгалтерский учет выдачи заработной платы и отчислений от нее

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить теоретические и методические основы бухгалтерского учета выдачи заработной платы и отчислений

2. Исследовать практику бухгалтерского учета выдачи заработной платы и отчислений

1.1. Нормативные документы по учёту труда и заработной платы:

При учете труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.

2. «Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 13.07.2015) Статья 135. Установление заработной платы

5. Федеральный закон от 04.11.2014 N 344 «О бухгалтерском учете».

6. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н. (ред. от 24.12.2010)

7. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н. (ред. от 08.11.2010)

8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Унифицированная форма N Т-51

9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда»