- •Глава I.
- •Глава II. Практическая часть
- •1.2. Основная и дополнительная заработная плата
- •1.3. Начисления
- •1.4. Средний заработок
- •1.5. Оплата отпуска
- •1.6. Работа в ночное и внеурочное время
- •2.1. Сведения о начислениях
- •2.5. Перечисление ндфл в бюджет
- •2.6. Расчет и уплата страховых взносов
- •2.7. Удержания по исполнительному листу
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Ковровская Государственная Технологическая Академия им. В.А.Дегтярева»
Кафедра экономики и управления
производством
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
Дисциплина : « Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету»
Профиль подготовки бакалавра «Бухгалтерский учет,анализ и аудит»
Тема проекта: «Автоматизация бухгалтерского учета выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее»
Проект выполнила: Руководитель проекта
студентка к.э.н., доцент
Чердакова Е. В. ____________ Н.В.Лебедева
« »______________2015 г. « »_________________2015г.
Группа : ЭБ-112
Ковров
2015 год
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………
Глава I.
-
Бухгалтерский учет выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее
-
Нормативные документы учета труда и заработной платы
-
Основная и дополнительная заработная плата
-
Начисления
-
Средний заработок
-
Оплата отпуска
-
Работа в ночное и внеурочное время
-
Удержания
-
Бухгалтерские проводки выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее
-
-
Автоматизация бухгалтерского учета выдачи заработной платы персоналу и отчислений от нее
-
Сведения о начислениях
-
Начисление заработной платы и других выплат
-
Выплата заработной платы через кассу
-
Выплата заработной платы по пластиковым картам
-
Перечисление НДФЛ в бюджет
-
Расчет и уплата страховых взносов
-
Удержания по исполнительному листу
Глава II. Практическая часть
Заключение…………………………………………………………………..
Литература……………………………………………………………………
Приложения………………………………………………………………….
Введение
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
-правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
-правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
-правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;
-правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
-сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Цель данного курсового проекта: автоматизировать бухгалтерский учет выдачи заработной платы и отчислений от нее
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить теоретические и методические основы бухгалтерского учета выдачи заработной платы и отчислений
2. Исследовать практику бухгалтерского учета выдачи заработной платы и отчислений
1.1. Нормативные документы по учёту труда и заработной платы:
При учете труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) Статья 135. Установление заработной платы
5. Федеральный закон от 04.11.2014 N 344 «О бухгалтерском учете».
6. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н. (ред. от 24.12.2010)
7. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н. (ред. от 08.11.2010)
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Унифицированная форма N Т-51
9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда»