- •Социология управления
- •План:
- •Вопрос 1. ИСТОРИЯ ТЕРМИНА «ГРУППА»
- •Затем это слово проникает в литературу, еще сохраняя свой технический оттенок. И только
- •Понятие о слове «группа» в России.
- •В «Словаре церковно-славянского и русского языка»
- •Первым официальным свидетельством обозначения словом «группа» совокупности реально существующих людей может, по- видимому
- •Вопрос 2. ГРУППА КАК ОСНОВА
- •Особую важность эта проблема приобретает в настоящее время — в период бурных перемен
- •Понятие группы является одним из самых важных в социологии. Организация как группа людей,
- •Классификация социальных групп :
- •Всамостоятельный подкласс реальных групп выделяют три типа (главные):
- •Агрегаты – совокупности людей, выделенные на основе поведенческих признаков. Они не относятся к
- •Сплоченность и солидарность – это формы интеграции: сплоченность может существовать в малых группах,
- •В настоящее время круг проблем, затрагиваемых при исследовании организаций, непрерывно расширяется.
- •Две специфические черты отличают организации от других видов социальных групп
- •В развитии социологии организации в России можно выделить несколько этапов.
- •Социология и ее этапы.
- •Социология и ее этапы.
- •Социология и ее этапы.
- •Исходя из вышеизложенного, место социологии управления в структуре социологического знания можно представить в
- •Вопрос 3. ВИДЫ ГРУПП
- •Большие и малые группы.
- •Одним из интересных объектов исследования являются малые группы.
- •Предметом теории малых групп являются три аспекта этого социального явления:
- •В настоящее время исследователи этого феномена еще не пришли к однозначному пониманию термина
- •Советский энциклопедический словарь дает такое определение: малая группа — простейший вид
- •Таким образом, малую группу можно охарактеризовать как группу, состоящую не менее
- •Первичная группа отличается высокой степенью
- •Также группы подразделяются на формальные и неформальные.
- •Формальные и неформальные.
- •Выделяют также референтные, или эталонные, группы.
Социология управления
Лекция №5.
Группа в социальной организации.
План:
1.История термина «группа».
2.Группа как основа социальной организации.
3. Виды групп
Вопрос 1. ИСТОРИЯ ТЕРМИНА «ГРУППА»
В речи современного человека слово «группа» является привычным и обыденным, однако, несмотря на то что люди с древних времен образуют различные сообщества, слово «группа» возникло сравнительно недавно. Во французском, немецком, английском, испанском и других языках это слово возникло не ранее второй половины XVII в. В это время французские художники завезли из Италии технический термин groppo, или gruppo, означавший
несколько симметрично скомпонованных фигур, составляющих сюжет живописного, графического или скульптурного произведения.
Затем это слово проникает в литературу, еще сохраняя свой технический оттенок. И только с середины XVIII в. во Франции оно начинает
употребляться для
обозначения круга или собрания реальных людей.
Согласно исследованиям французских авторов Д. Анзье и Ж. Мартена древние языки
не располагали никаким понятием для описания малочисленной ассоциации людей, преследующих совместные цели.
Понятие о слове «группа» в России.
Русским языком слово «группа» заимствовано из немецкого от слова gruppe, пришедшего в свою очередь из французского и итальянского. В России первое упоминание слова «группа» в толковых словарях русского языка датируется лишь 1847 г.
В «Словаре церковно-славянского и русского языка»
это слово приводится в трех значениях
1. группа — это совокупность, система однородных предметов, имеющих взаимную связь
2. это две или многие фигуры, поставленные вместе
3. несколько островов, лежащих вместе
Спустя почти пятьдесят лет, в издано и в 1895 г. «Словаре русского языка» это определение
приводится почти полностью: «собрание, совокупность, иногда система однородных предметов». Сферы применения термина, судя по приведенным в словаре примерам, разнообразны: группа фигур, скульптур, деревьев, островов, гор и т. д. Но эти сферы
представлены исключительно предметной
совокупностью. Назвать группой «собрание»
живых, а не изваянных людей еще никто не может.
Первым официальным свидетельством обозначения словом «группа» совокупности реально существующих людей может, по- видимому служить «Толковый словарь живого великорусского языка» В.И.Даля (1880 г.). По В.ИДалю, словом «группа» могут быть названы: «чета, купа, кучка; связь, сноп, цепь; грезд, грезно; кружок, толпа».
Таким образом, живой разговорный язык второй половины XIX в. позволял назвать группой некоторые скопления людей. Но если в первой половине XIX в. слово «группа» оставалось достаточно редким специальным термином, практически не имеющим отношения к реальным социальным группам, то во второй половине века положение существенно меняется. Слово «группа» все чаще появляется в литературной речи, на страницах философских и политических произведений и используется в том числе как синоним реальной социальной общности. Однако объем понятия «социальная группа» оставался крайне неопределенным и аморфным.
Несмотря на то что слово «группа» могло быть адресовано некоторой совокупности предметов и объектов уже с середины XVIII в. в Европе и середины XIX в. в России, «открытие» малой
группы как особой реальности человеческих отношений произошло лишь в начале XX в.
Вопрос 2. ГРУППА КАК ОСНОВА
СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Человек нуждается в общении с себе подобными. Уже на самых ранних этапах развития человеческого общества люди собирались в группы, которые способствовали их выживанию и развитию. Во все времена самым жестоким наказанием для людей
считался остракизм - изгнание человека из
общества, к которому он принадлежал. Люди взаимодействуют друг с другом в группах. Однако не всегда это взаимодействие протекает гладко, не всегда группа достигает поставленных перед ней или ей самой целей.
Изучение проблемы работы групп и методов работы с группами становится все более актуальным как в личностном, так и в социальном аспекте, что обусловлено большим практическим интересом, так как все больше принимается групповых решений,
целенаправленная деятельность групп людей требует более эффективного управления.
Особую важность эта проблема приобретает в настоящее время — в период бурных перемен в нашей стране. Многие люди, лишившись привычных устоев, норм и ценностей, дезориентированы, им приходится менять работу, переучиваться, искать новые способы взаимодействия с другими людьми. Многие, если не сказать все, организации также находятся в процессе перемен: меняется форма собственности, меняется налаженный ассортимент производства, меняются объемы и технологии производства, происходит массовая реструктуризация предприятий, сокращение и увольнение людей, формирование новых подразделений и структурных единиц. В этих условиях перед
руководителями встает вопрос поиска нужных и «правильных» людей, быстрая их адаптация, а также повышение производительности и эффективности работы организации в целом.
Понимание того, как создаются и развиваются группы, как они работают, в чем их особенность, как ими управлять, как их применять в процессе организационного развития, становится важным для руководителей, политиков, психологов и социологов, консультантов по управлению и
организационному развитию.
Понятие группы является одним из самых важных в социологии. Организация как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, служит наиболее эффективным средством в деятельности социальных групп. Сущность ее эффекта состоит в том, что люди, действуя совместно, могут сделать значительно больше, чем действуя по одиночке.
Современное понимание термина организация (фр. organisation — упорядочиваю, устраиваю, сообщаю стройный вид) проявляется в следующих основных направлениях научной мысли: внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных частей единого целого - организация как состояние; совокупность индивидуальностей, совместно реализующих некоторую программу или заданную цель и действующих на основании определенных правил или процедур - организация как система; совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями единого целого - организация как процесс;
целенаправленное воздействие как метод изменения сложившихся состояний систем или процессовфункционирования - организация как метод.