Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практическая работа по дисциплине Оплата труда.doc
Скачиваний:
22
Добавлен:
28.03.2016
Размер:
304.37 Кб
Скачать

Практическая работа по дисциплине Оплата труда

Цель работы: Ознакомление с методикой планирования численности всех категорий работников. Расчет планового фонда оплаты труда с применением различных методов.

1.1. Теоретические положения

Рост производительности труда и эффективности производства зависят от планирования численности всех категорий работников. Планирование численности зависит в свою очередь от кадровой политики предприятия и может быть направлено на сохранение штата, либо изменение численности при изменении объемов и структуры работ.

Основные принципы планирования численности:

-соответствие численности и квалификации работников объему запланированных работ и их сложности;

-обусловленность структуры персонала предприятия объективным факторам производства;

-максимальная эффективность рабочего времени;

-создание условий для повышения квалификации работников.

Согласно классификатору должностей и профессий выделяют следующие категории занятых:

а) рабочие;

б) руководители;

в) специалисты;

г) служащие.

Планирование численности основных рабочих (Рсдi.) зависит от:

- трудоемкости производственной программ, нормо-час;

- планового полезного фонда рабочего времени, час;

- планового коэффициент выполнения норм.

Определяется численность производственных рабочих:

, (43)

где tij - трудоемкость обработки комплекта деталей изделия i, на оборудовании j (j =1,2 … ,m);

Nпрi - годовой план выпуска изделий i (i - 1,2...,n);

Fn- полезный фонд времени одного рабочего;

rвнj - коэффициент выполнения норм.

Планирование списочной численности вспомогательных рабочих (Ряв.) зависит от:

- количество оборудования для обслуживания, шт., м2;

- числа смен в сутки;

- нормы обслуживания оборудования.

, (44)

где Vоб - объем обслуживания в принятых единицах измерения;

Hоб- норма обслуживания на одного человека в смену в принятых единицах измерения;

Планирование явочной численности вспомогательных рабочих (Рсп) определяется с учетом коэффициента использования режимного фонда времени (rисп):

* rисп (45)

, (46)

где - номинальный рабочий фонд времени, дн,

Fn – полезный фонд времени одного рабочего, дн.

Планирование численности аппарата управления (ЧАУП) может определяться на основе типовой организационной структуры и штатного расписания предприятия с применением нормативного метода и зависит от:

- трудоемкости управления;

- штатного расписания (по числу рабочих мест).

Ч АУП = (Рсдi. + Рсп) * Ку (47)

где Ку – коэффициент, определяющий норму управления (определяется предприятием самостоятельно).

Планируется размер пополнения работников (Чп) предприятия и зависит от:

- требующейся среднегодовой численности;

- наличия работников на начало года;

- неизбежной убыли.

Чп = У + (Ч ср – Ч н) * К (48)

где У – убыль, чел,

Ч ср - плановое среднегодовое число рабочих, чел,

Ч н – число рабочих на начало года, чел,

К – коэффициент равномерности поступления кадров.

К = 12 / М ср (49)

где М ср – средневзвешенное число месяцев пребывания вновь поступивших рабочих в плановом году.

М ср = Σ(Чi * Мi) / ΣЧi (50)

где Чi – число рабочих, поступающих в отдельные сроки, чел,

Мiчисло месяцев пребывания этих рабочих на предприятии до конца планового года.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТпл) может осуществляться с помощью следующих методов:

а) укрупненный метод:

ФОТпл = ФОТ отч * К +- Чэ * З.П. отч (51)

где ФОТ отч – фонд оплаты труда отчетного года, руб.,

К - коэффициент изменения объема производства,

+- Чэ – изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов, чел,

З.П. отч – средний размер заработной платы в отчетном году, руб.

б) метод прямого счета:

ФОТпл = Σ З.П плi * Ч пл.i (52)

где З.П плi – заработная плата 1 работника в плановом году, руб.,

Ч пл.i – численность работников, чел.

в) нормативный метод:

ФОТпл = ВП пл * НЗП (53)

где ВП пл – план объема выпуска продукции,

НЗП – норматив заработной платы (тарифная ставка, оклад и т.д.), руб.