ОПЛАТА НБ / Положение об оплате труда
.doc
ПРИНЯТО На собрании трудового коллектива Протокол № 1 от « 19» сентября2012 г. |
УТВЕРЖДАЮ
Директор ___________Осташова Н.Т. |
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
« Новоборская средняя общеобразовательная школа имени
С.М. Черепанова
1.Общие положения
-
.Положение разработано и соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» №1145 от 23.10.2007 г. «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский»; постановлением главы администрации муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 22.09.2008 г. №1188 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский»., постановлением главы муниципального образования муниципального района « Усть – Цилемский» № 1189 «О внесении изменений и дополнений в постановление главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский от 27.07.2010 № 07\997 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 27.07.2010 № 07/1000 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 22.09.2008 г № 1188 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 27.10.2010 г № 10\1398 «О внесении изменений и дополнений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 27.10.2010 № 10/1397 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 22.09.2008 г № 1188 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 31.03.2011 г № 03\551 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 29.08.2011 г № 08\1546 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 29.08.2011 № 08/1557 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 22.09.2008 г № 1188 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 15.09.2011 г № 09\1691 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального района «Усть - Цилемский» от 27 июля 2012 г. № 07/ 1368 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района « Усть – Цилемский » от 23 октября 2007 года № 1145 « Об оплате труда работников учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть - Цилемский», постановлением главы муниципального района «Усть - Цилемский» от 30 июля 2012 г. № 07/ 1391 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района « Усть – Цилемский » от 22 сентября 2008 г. № 1188 « О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципального образования муниципального района «Усть - Цилемский», постановлением главы муниципального района «Усть - Цилемский» от 11 сентября 2012 г. № 09/ 1693 «О внесении изменений в постановление главы муниципального района « Усть – Цилемский » от 23 октября 2007 г. № 1145 « Об оплате труда работников учреждений образования м муниципального образования муниципального района «Усть - Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района « Усть – Цилемский»от 11.04.2013 г 3 04/683 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы муниципального образования муниципального района « Усть – Цилемский»от 01.07.2013 г № 07/1113 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский».
-
Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
-
Положение распространяется на работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоборская средняя общеобразовательная школа» (далее - учреждение).
-
В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных. стимулирующих. социальных выплат. предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад):
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях груда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
-
Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, бюджета МО MP «Усть-Цилемский» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленною законодательством минимального размера оплаты труда.
1.7. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется директору школы, а также представительному органу трудового коллектива.
1.8. Приказом директора школы создаётся комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ.
-
В компетенции комиссии по вопросу распределения стимулирующей части ФОТ находится:
- внесение изменений в Положение о выплатах компенсационного характера работникам МБОУ « Новоборская СОШ », Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ « Новоборская СОШ », в части распределения стимулирующей и компенсационной части ФОТ;
- рассмотрение и утверждение представленных руководителем результатов профессиональной деятельности каждого работника и определение размера стимулирующей надбавки;
- снижение и отмена выплат.
1.10.Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.
1.11.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.12. Заработная плата работников учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат.
2. Нормы рабочего времени
Продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе у педагогического и обслуживающего персонала составляет:
женщины – 36 часов в неделю;
мужчины – 40 часов в неделю.
3. Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам
3.1. Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работникам учреждений образования МО MP «Усть- Цилемский» и размеры повышения (далее-Перечень):
№ п/п |
Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работников |
Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
1 |
За работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с Решением Совета МО «Усть- Цилемский» от 28.12.2004 г. № 169/13 педагогическим работникам |
25 |
2 |
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
80 |
3 |
Районный коэффициент
|
30 |
4
|
Педагогическим работникам за наличие : второй квалификационной категории первой квалификационной категории высшей квалификационной категории |
10 % 45 % 60 % |
4. Заключительные положения.
4.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
4.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ
Определение размеров заработной платы но основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочих данного учреждения.
4.4. Для выполнения работ связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
4.5. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
4.6. Положение об оплате труда работников принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.