Процесс карьеры

1.Карьера: определение, классификация

2.Эффективность карьеры.

3.Планирование карьеры: карьерограмма.

4.Карьерные цели.

1. Карьера: определение, классификация

Карьера – это индивидуально осознанная последовательность отношений и поведений, связанных с работой на протяжении жизни человека.

•с точки зрения организации – это серия обновлений, вносимых самой организацией;

•с точки зрения индивида – это серия выбора из различных предоставляемых

возможностей.

бывает двух видов:

•профессиональная, которая заключается в повышении и совершенствовании мастерства, накоплении мастерства и профессионализма на протяжении всей

трудовой жизни;

•внутриорганизационная, которая заключается в последовательной смене работником использования возрастающих способностей в рамках одной организации, может идти:

•а) по вертикали как индивидуальная последовательность перемены труда по шкале

сложности;

•б) по горизонтали как перемена профессии или функциональной области деятельности, расширение задач на прежней ступени иерархии;

•в) как центростремительная в виде перемен социального статуса работника, его ценностных ориентаций, оценки им своей роли в качестве работника в организации.

Классификация карьеры

•Внутриорганизационную карьеру можно классифицировать по различным

признакам:

•по скорости переходов между рабочими местами:

–стабильная, если длительное время (семь-восемь лет) деятельность работника протекает в рамках одной должности, одного социального ранга;

–нормальная, если количество переходов не превышает

одного раза в три года;

–стремительная, если смена рабочих мест, должностей, видов деятельности происходит часто (более одного раза в три года).

	Классификация карьеры
• по направленности ступеней:
	целевая карьера: сотрудник раз и навсегда выбирает
	профессиональное пространство, планирует этапы своего
	продвижения к профессиональной вершине и стремится к ее
	достижению:
С	С – статус работника
	УК – уровень компетентности
	УК

Классификация карьеры

•монотонная: сотрудник раз и навсегда намечает желаемый профессиональный статус и по его достижении не стремится к движению в организационной иерархии даже при наличии возможностей:

С

Классификация карьеры

•спиральная: сотрудник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии:

С

УК

Классификация карьеры

•мимолетная карьера: перемещение с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой целенаправленности:

С

УК

Классификация карьеры

• стабилизационная карьера: личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время – более восьми лет:

С

УК

Классификация карьеры

• затухающая карьера: сотрудник растет до определенного уровня и остается с этим статусом до момента, когда начнется «затухание» - заметное движение к более низкому социально-профессиональному статусу в организации:

С

УК

2.Эффективность карьеры

Эффективность карьеры – это степень удовлетворенности

последовательностью отношений в карьере.

•Признаками эффективности карьеры являются:

•результативность карьеры, которая оценивается зарплатой и иерархическим положением;

•карьерные отношения, которые определяются способом восприятия и

оценкой личностью карьеры; различают личностей с позитивными и негативными ощущениями и оценками своих карьер;

•адаптируемость карьеры предполагает использование новейших

знаний, навыков и технологий при планировании карьеры;

•тождественность карьеры объединяет два важных компонента: 1) наличие у индивидов ясности относительно своих интересов, ценностей и надежд на будущее; 2) рассмотрение своего жизненного пути как

последовательности во времени, а самих себя – как продолжения своего

прошлого («Кем я хочу быть и что я должен сделать, чтобы стать тем, кем я хочу быть?»).