Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

РЕШЕНИЕ

.docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
08.06.2016
Размер:
18.31 Кб
Скачать

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2006 года дело №2-111/22

6 сентября 2006 г. Верх- Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.А.

при секретаре Логиновой О.В.

с участием помощника прокурора г. Екатеринбурга Голдиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пекаевой Ксении Сергеевны к ОАО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ

31 июля 2006 г. Пекаева Ксения Сергеевна , уроженка г. Екатеринбурга, 12.01.1970 г.р., проживающая по адресу г. Екатеринбург , ул. Ленина, д.5, кв. 6 обратилась с иском к Открытому акционерному обществу «Партнер» (ИНН 76854633, ОГРН 123456789), находящемуся по адресу г. Екатеринбург, ул. Колмогорова д.54, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В исковом заявлении Пекаева А.А. указала, что с 01 марта 2001 г. по 18 июля 2006 г. работала в ОАО «Партнер» на должности начальника отдела по работе с корпоративными клиентами. 18 июля 2006 г. она была уволена по п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных показаний. Истец указала, что в отношении нее директором ОАО «Партнер» Ивановым А. В. было издано два приказа: от 3 и 4 июля 2006 г. о наложении дисциплинарных взысканий и выговора. Пекаева А. А. утверждает, что с данными приказами она не была ознакомлена, а также с нее не были истребованы объяснения. 17 июля 2006 года она находилась в другом городе, где решала вопросы, входящие в ее непосредственные производственные обязанности. По мнению истца, действительной причиной ее увольнения стали критические замечания, высказанные ею в адрес директора.

Представитель ответчика Цыплаков И.В. пояснил, что увольнение было совершено в соответствии с законом, в удовлетворении требований истца нужно отказать.

В судебном заседании Пекаева К. С. исковые требования поддержала, просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

Помощник прокурора г. Екатеринбурга Голдина К. С. пояснила, что исковые требования Пекаевой К. С. подлежат удовлетворению ввиду незаконных действий директора ОАО «Партнер», выразившихся в незаконном увольнении истца по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Ст. 192 Трудового кодекса РФ регламентирует право работодателя применять дисциплинарные взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Руководствуясь ст.193 Трудового кодекса РФ о том, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Из материалов дела следует, что ответчик не предоставил в суд доказательств, подтверждающих факт ознакомления Пекаевой К. С. с приказами, а также доказательств, подтверждающих, что с Пекаевой К. С. были истребованы объяснения.

На основании этого, суд считает, что данные приказы от 3 и 4 июля 2006 года, послужившие основанием для вынесения приказа об увольнении, вынесены работодателем незаконно. Следовательно, Пекаева К. С. должна быть восстановлена на работе в отдел по работе с корпоративными клиентами в должности начальника.

На основании Постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007 N 922, с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года заработок Пекаевой А. А. составил 400 000 рублей. Количеств рабочих дней в период с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года составило 249 дней. Средний дневной заработок Пекаевой А. А. составлял 1606 рубля 43 копейки. Количество дней вынужденного прогула за период с 18 июля 2006 года по 31 июля 2006 года составило 10 дней. Следовательно, Пекаевой А. А. подлежит возмещению заработная плата в размере 16064 рубля 26 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением. С учетом характера спорных правоотношений, степени вины ответчика, а также обстоятельств, которые свидетельствуют о том, что Пекаева К. С. является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка, суд определяет размер указанной компенсации в сумме 15000 руб.

Требование Пекаевой К. С. о взыскании расходов на оплату услуг представителя Куликовой Г.А. в размере 5000 рублей удовлетворить. Истцом документально подтверждены указанные расходы в сумме 5000 руб. С учетом характера спорных правоотношений, объема проделанной представителем работы, количества судебных заседаний, а также разумных пределов, суд определяет размер указанных расходов, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.22, 192,193 Трудового кодекса РФ, ст. 194, 197 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ

1. Исковые требования Пекаевой Ксении Сергеевны к Открытому акционерному обществу «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя удовлетворить полностью;

2. Обязать Открытое акционерное общество «Партнер» восстановить Пекаеву Ксению Сергеевну на работу в Отделе по работе с корпоративными клиентами в должности начальника с 6 сентября 2006 г.

3. Обязать Открытое акционерное общество «Партнер» выплатить Пекаевой Ксении Сергеевне заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16064 рубля 26 копеек.

4. Обязать Открытое акционерное общество «Партнер» выплатить Пекаевой Ксении Сергеевне компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

4. Решение в части восстановления на работе вступает в законную силу немедленно.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх -Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Чернова Т.А.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Калькулятор

Сервис бесплатной оценки стоимости работы

  1. Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы
  2. Расчет стоимости придет на почту и по СМС

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных.

Номер вашей заявки

Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Оформить еще одну заявку