СОДЕРЖАНИ

ВВЕДЕНИЕ 4

1. Теоретические аспекты разделения труда 6

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики 6

1.2. Виды и формы разделения труда 13

1.3. Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации 21

2. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ВЕРТИКАЛЬНОГО И ГОРИЗОНТАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА (на примере КРАГСиУ) 24

2.1. Краткая характеристика организации 24

2.2. Вертикальное и горизонтальное разделение труда в КРАГСиУ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА 5

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики 5

1.2. Виды и формы разделения труда 12

1.3. Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации 19

2. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ВЕРТИКАЛЬНОГО И ГОРИЗОНТАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА (на примере КРАГСиУ) 23

2.1. Краткая характеристика организации 23

2.2. Вертикальное и горизонтальное разделение труда в КРАГСиУ 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36

ВВЕДЕНИЕ

Строго говоря, разделение труда в человеческих обществах можно было обнаружить всегда. Ведь люди никогда не существовали по одиночке, и случаи появления общества и хозяйства, состоящего из одного человека являлись достаточно редким исключением. Люди всегда жили как минимум семьей или племенем.

Разделение труда возникло в глубокой древности. Исторически первой его формой было половозрастное - между мужчинами и женщинами и между членами племени разных возрастов, а также между общинами, занимавшимися различными видами хозяйственной деятельности из-за различий в природных условиях.

В современной экономике разделение труда непосредственно связано со специализацией, т.е. сосредоточением производства однородной продукции в самостоятельных отраслях с особым технологическим процессом, специальным оборудованием, кадрами и последующим обменом продукцией между ними.¹

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организации разделения труда, поскольку оно является первичным элементом всей системы организации труда.²

Целью курсовой работы является изучение и анализ сущности и форм разделения труда.

Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие разделения труда в организации;

2. Выделить и раскрыть формы разделения труда;

3. Рассмотреть основные документы, регламентирующие разделение труда в организации;

4. Проанализировать вертикальное и горизонтальное разделение труда на примере КРАГСиУ.

Объектом исследования является разделение труда.

Предмет – формы и виды разделения труда.

Основным методом исследования в данной курсовой работе является теоретический, а также работа с научной литературой, анализ и обобщение практического материала по теме.

При написании курсовой работы были использованы работы В.Б. Бычина, Б.М. Генкина, А.С. Головачевой, А. Рофе, В.П. Пашуто и др.

 

1. Теоретические аспекты разделения труда

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики

Разделение труда – это исторический процесс. С усложнением орудий производства, с расширением форм воздействия людей на природу их труд стал качественно дифференцироваться и определённые его виды обособляться друг от друга.³

Под разделением труда в организации понимается разграничение деятельности работников в процессе совместной деятельности, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда можно считать основой системы организации труда. Благодаря ему в современном мире сложилось множество различных профессий и отраслей. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить совершенствованием разделения труда.⁴

При разделении труда решается вопрос кто, что будет делать, как и с кем будет взаимодействовать, каким образом следует выполнять работу.

Впервые к проблеме разделения труда в организации обратились А. Смит, К. Маркс, Э. Дюркгейм, А. Бэббидж и др. В дальнейшем она получила развитие в работах представителей классической школы (М. Вебер, Г. Гантт, А. Муни, Дж. Рейли, Ф. У. Тейлор, Л. Урвик, А. Файоль, Г. Форд и др.).

Адам Смит - экономист и философ, основатель классической политической экономии. Исследования Адама Смита о разделении труда составляет три главы книги, которая называется «Исследование о природе и причинах богатства народов».⁵

Первое и главное утверждение, которое выдвигает Смит: разделение труда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производительных сил, развития экономики любого государства, любого общества.

На основе своих многочисленных конкретных наблюдений Смит делает вывод, что значительное увеличение количества работы, которую можно выполнить в результате разделения труда одно и то же число рабочих, зависит от трех различных условий: от увеличения ловкости, т.е. профессионального мастерства каждого отдельного рабочего; от сбережения времени, которое теряется на переход от одного вида труда к другому; и, наконец, от изобретения большого количества машин, облегчающих и сокращающих труд и позволяющих одному человеку выполнять работу нескольких.

Современное производство также строиться на принципе разделения труда, т.к. такая организация производства позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда.

Существует много точек зрения на данное определение. Приведем некоторые из них:

• Пашуто В.П. отмечал: «Под разделением труда на предприятии понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы».⁶

• Егоршин А.П. говорит, что «разделение труда – это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов».⁷

• Рофе А.И. разделение труда определяет следующим образом: «Разделение труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их групп, образующих разные подразделения».⁸

• В экономическом толковом словаре о разделении труда говорится следующее: «система, в соответствии с которой происходит специализация в процессе производства».⁹

• А современный экономический словарь предлагает такую трактовку данного понятия - «дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и осуществлению различных ее видов».¹⁰

В данной курсовой работе мы будем придерживаться определения, Пашуто В.П., т.к. считаем его наиболее полным и точным.

По мере того, как развивалась техника и технологии производственные процессы все более усложнялись, что привело за собой развитие и углубление разделения труда. Это связано с тем, что разделение труда оказывает влияние на планировку и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, его нормирование. Путем наиболее целесообразного разделения труда обеспечивается равномерная загрузка исполнителей, координация их работы.¹¹

Значение разделения труда с экономической и социальной стороны велико. Благодаря ему трудовой процесс расчленяется на менее сложные составляющие, создается возможность его выполнения меньшей численностью работников, снижаются издержки производства, возникают условия для механизации или автоматизации.¹²

Задачи разделения труда:

• рост производительности труда;

• всестороннее развитие работников;

• устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека;

• повышение привлекательности труда.¹³

Единицей разделения трудаявляетсяпроизводственная операция. Под ней понимают часть трудового процесса, выполняемую одним или группой рабочих на одном рабочем месте и над одним предметом труда. Изменение одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой. Производственная операция складывается из приемов, трудовых действий и движений.

Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рабочего органа, осуществляемое исполнителем в процессе работы (например, протянуть руку к заготовке).

Трудовое действие- это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами (например, трудовое действие «взять заготовку» складывается из выполняемых последовательно и непрерывно движений «протянуть руку к заготовке», «захватить ее пальцами»).

Трудовой прием- это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу. ¹⁴

Любое разделение труда имеет свои разумные предельные значения, т.е. границы разделения труда– это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо.¹⁵Поэтому при выборе наиболее эффективного разделения труда должны учитываться технические, психофизиологические, социальные и экономические границы.

Техническая граница разделениятрудазависит от используемой техники и технологии и означает такое выделение элементов труда, которое позволяет данная техника. Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из 3 трудовых действий. Верхняя граница – обработка предмета труда целиком.

Экономическая граница разделения трудапредусматривает минимизацию затрат времени на выполнение работы. Нижняя граница – это сравнительная продолжительность производственного цикла по изготовлению некой продукции. Верхняя определяется как суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции, которые должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда.

Психофизиологическая граница разделенияопределяется величиной допустимых физических и нервно-психических нагрузок на рабочего в течение рабочего дня. Нижняя граница для физических нагрузок - 2,5-3 ккал в мин.; верхняя - 4,5-5 ккал в мин. Для нервно-психических нагрузок нижняя граница определяется такими параметрами: число производственно-важных объектов наблюдения равно 5, длительность сосредоточенного наблюдения - 25 % сменного времени, темп работы 360 движений в час. Верхняя граница: число наблюдения не более 25 объектов, доля сосредоточенного наблюдения 75 % сменного времени и темп работы 1080 движений в час.

Социальные границыопределяются степенью содержательности труда, т.е. комплексом и разнообразием операций. Показатель отрицательной социальной границы - это текучесть кадров, увольнения. Социальными критериями разделения труда являются стабильность кадров, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, хорошее состояние межличностных отношений, удовлетворенность содержанием и условиями труда.

Можно сделать вывод, что игнорирование границ разделения труда может негативно сказаться на организации и результатах производства.

Разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование, организацию производственных процессов и нормирование труда, а также снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным. Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразных трудовых движений, регламентированные перерывы для активного отдыха и др.¹⁶

Как и у любого явления, в разделении труда на предприятии можно обозначить преимущества и недостатки.

Преимущества разделения труда:

• разделение сложных производственных и трудовых процессов на частные процессы и операции, выполняемые определенными профессиональными группами работников;

• повышение мастерства и трудовых навыков рабочих исполнителей и сокращение сроков их профессиональной подготовки;

• создание предпосылок для механизации и автоматизации производства;

• рост производительности труда;

• сокращение количества инструмента и оснастки на специализированных рабочих местах, что упрощает их планировку и уменьшает вспомогательное время на переходы от операции к операции.

Недостатки разделения труда:

• повышение монотонности труда, вызывающей повышенную утомляемость и необходимость более частого и продолжительного отдыха;

• обеднение содержания труда, превращение рабочих-исполнителей в узких специалистов;

• ограничение перспектив профессионального роста;

• появление сложностей в организации производственных процессов, вызванных необходимостью соединить разделенный труд рабочих в один бесперебойно функционирующий процесс. ¹⁷

Таким образом, разделение труда является важным элементом организации труда. Оно проявляется в обособлении видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и подразделениями на предприятии.¹⁸

Разделение труда состоит в закреплении за каждым отдельным работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Установление рациональных границ разделения труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда.