Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Monografia_Mirovaya_promyshlennost_strukt_sdvigi2009.docx
Скачиваний:
202
Добавлен:
21.04.2017
Размер:
541.56 Кб
Скачать

Вознаграждение за выполненную работу в 2005 г., евро в час

Страна

Заработная плата

Социальная страховка

Добровольные выплаты

Обязательные выплаты

Вознаграждение за выполненную работу

Бельгия

36,53

12,67

4,38

53,58

Швеция

36,36

11,89

1,27

3,27

52,80

Германия

40,16

8,27

2,01

50,45

Люксембург

41,58

6,09

2,08

49,75

Великобритания

38,9

2,97

4,67

46,54

Дания

45,24

0,14

0,68

46,05

Франция

31,54

10,91

1,53

1,89

45,88

Ирландия

29,95

3,22

5,09

38,26

Нидерланды

29,35

3,02

2,35

34,73

Италия

22,76

7,26

2,02

0,23

32,27

Испания

20,61

6,51

2,06

29,18

Австрия

22,32

4,83

0,34

1,12

28,61

Финляндия

20,54

1,95

3,49

0,21

26,19

Греция

17,65

4,94

3,35

25,94

Португалия

14,12

3,35

1,41

18,89

Словения

13,33

5,16

0,27

18,77

Венгрия

7,13

2,39

0,43

9,95

Чехия

6,81

2,39

0,34

9,54

Польша

6,5

1,31

0,07

0,39

8,26

Эстония

5,69

1,88

0,06

7,62

Словакия

4,8

1,51

0,24

6,54

Литва

4,25

1,32

0,09

5,65

Латвия

3,8

0,92

0,04

4,75

Другие страны мира

Япония

36,63

5,18

4,03

45,84

США

28,7

2,2

2,3

33,2

Китай

1,45

0,85

0,72

2,37

Индия

1,65

0,30

0,66

2,02

Составлено по European Business, 2005.

При этом особенно значительны дополнительные расходы на рабочую силу в Бельгии, Швеции, ФРГ и Франции (социальное страхование и т.п.). Анализ данных приведенной таблицы позволяет выявить среди стран ЕС и государства с невысокой оплатой труда (это недавно пополнившие ряды Евросоюза страны), где вознаграждение за труд в 5–10 раз ниже, чем у лидеров. Для сравнения приведены также данные на 2005 г. по оплате труда в Японии, США, Китае и Индии, где также наглядна разница в показателях.

Иными словами, в Германии и других европейских странах из-за столь дорогостоящей рабочей силы выгоднее расширять производство в основном путем роста производительности труда, опираясь на использование дорогостоящей техники и наукоемкие технологии (что, в свою очередь, обостряет проблему безработицы). В США создание новых рабочих мест ныне зачастую осуществляется за счет использования менее квалифицированной и более дешевой рабочей силы. При этом уровень безработицы в стране ниже, чем во многих европейских странах. Даже при невысоких темпах роста производительности труда, но мало дорожающей рабочей силе, а также при использовании совершенной технологии удельные издержки производства в США ниже, а качество продукции не хуже, чем в Европе.

Безусловно, стоимость рабочей силы и средняя заработная плата одного работающего в разных странах мира очень существенно различается, как отличается и количество рабочих часов в неделю. Так, по некоторым оценкам, размер заработной платы (почасовой оплаты труда) в США в среднем в 7 раз выше, чем в Мексике; в Японии – в 4 раза выше, чем в Республике Корея; а в Великобритании – в 20 раз выше, чем в Индии. Так, еще в середине 1990-х гг. оплата одного рабочего часа в ФРГ была примерно на 20 долл. выше, чем в любой из таких стран Юго-Восточной Азии, как Таиланд, Индонезия, Сингапур. (В июле 2003 г. Министерство труда Республики Корея установило новый ежемесячный минимальный уровень заработной платы в стране – 260 вон, что соответствует 480 долл. США).

Значительны также расхождения в показателе производительности трудав разных странах мира. При этом страны и регионы с низким уровнем заработной платы и менее значительными дополнительными расходами на рабочую силу являются более привлекательными для размещения новых производств, в первую очередь трудоемких. Именно с данным фактором в первую очередь было связано в 1970–1980-е гг. (и даже в настоящее время) перемещение производственных мощностей из развитых стран в развивающиеся страны Азии, Латинской Америки и даже Африки, а также в развитые страны, но с более низкой стоимостью рабочей силы (например, в рамках ЕС – в Италию, Грецию, Испанию, Португалию, а сейчас – в страны Центрально-Восточной Европы и СНГ).

Технологическая схема традиционных видов производств (включая производство массовой продукции) хорошо отработана в развитых странах, максимально упрощена. Освоение несложных сборочных операций с использованием стандартных компонентов проходит быстро ввиду узкой специализации каждой из них. Ими овладевают даже рабочие самой низкой квалификации. При этом проверка качества монтажа, сборки продукции товаров этой группы, как правило, осуществляется персоналом более высокой квалификации. Все это приводит к большой экономии на заработной плате и к росту экономической эффективности. К тому же, зачастую, уже азиатские новые индустриальные страны приобретают и используют более совершенное современное оборудование для своих предприятий, чем установлено в промышленно развитых странах.

Трудовые ресурсы в бывших социалистических странах, ныне странах с переходной экономикой также характеризуются сравнительно низкой стоимостью рабочей силы, но при этом следует отметить ее высокий образовательный уровень, позволяющий быстро овладевать новыми профессиями, приобретать деловые навыки, а также способность оперативно приспосабливаться к требованиям экономической среды, проявлять инициативу и творческие походы.

В заключение следует также подчеркнуть, что в целом для мирового рынка труда последних десятилетий характерно массовое вовлечение женщин в работу по найму, в т.ч. в промышленности и сфере услуг. Это еще один аспект проблемы, требующий глубокого изучения. Чтобы в полной мере охарактеризовать вопросы трансформации труда и занятости населения в разных секторах экономики и разных странах мира в связи с переходом к постиндустриальной парадигме развития, требуется, вне всякого сомнения, изучение и сравнение большого числа показателей. Имеется в виду сравнение показателей, характеризующих рабочую силу по полу и возрасту, по уровню квалификации и производительности труда на одного занятого и т.д.

Выводы

История развития процесса индустриализации в планетарном масштабе характеризуется ростом объемов промышленного производства, производительности труда, реальной заработной платы, прибылей и спроса. Одновременно на базе прогресса технологии и менеджмента сокращалось количество затрачиваемого рабочего времени.

Явно прослеживается перемещение акцентов как в структуре ВВП, так и в структуре занятости населения из сельского хозяйства в промышленность и из промышленности в сферу услуг. На глобальном уровне при этом изменялась сама модель труда и занятости населения в связи с переходом к постиндустриальной экономике. Но за общими показателями скрываются прямо противоположные тенденции. В то время как число рабочих мест и занятость в промышленности в экономически высокоразвитых странах снижались, в развивающихся странах данные показатели росли быстрыми темпами (в т.ч. и вследствие высоких темпов роста общей численности населения развивающихся стран, и вследствие структурной перестройки их экономики).

Тем не менее при переходе к постиндустриализму большинство традиционных рабочих мест в промышленности ждет судьба прежних рабочих мест в сельском хозяйстве, а именно их сокращение. Но при этом будут создаваться новые рабочие места в высокотехнологичном промышленном производстве и сфере услуг.

Ученые высказывают предположение о том, что новые информационные технологии на постиндустриальной стадии развития вряд ли окажут более негативное влияние на совокупный объем занятости населения, чем механизация или автоматизация в начале и середине ХХ в.

Так, например, М. Кастельс утверждает, что новая стратегия развития должна подразумевать рост производительности труда и конкурентоспособности ценой сокращения занятости в некоторых секторах экономики, но при одновременном использовании созданного таким образом избытка для инвестиций и для создания рабочих мест в других секторах (таких как деловые услуги или отрасли, связанные с охраной окружающей среды и др.). Уровень квалификации работников, претендующих на новые рабочие места, будет, несомненно, возрастать.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]