КСР 1 ВОПР 1-10
.docx-
Конституция РБ
Ст. 41 – гарантирует право на труд, выбор профессии в соответствии с призванием, образованием и профессиональной подготовкой; право на безопасные условия труда.
Ст. 45 – гарантия права на охрану здоровья, бесплатное лечение в государственных медучреждениях, право на обеспечение государственными оздоровительными учреждениями: курортами, санаториями, профилакториями, домами отдыха.
Ст. 46 – гарантия права на благоприятную окружающую среду, на возмещение вреда в случае не соблюдения прав.
-
Законодательство о труде.
Трудовой кодекс РБ. Законы о труде регулируют трудовые отношения между рабочими и служащими с администрацией и устанавливают:
-
основные права и обязанности рабочих и служащих.
-
гарантии приема на работу
-
трудовую дисциплину
-
обязанности администрации по обеспечению безопасных условий труда
-
порядок рассмотрения трудовых споров
-
надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Коллективный договор (соглашение) – заключается между администрацией (нанимателем) и трудовым коллективом. Как правило трудовой коллектив представляет профсоюз. Договор заключается в 2-х экземплярах на срок не менее 1 года и не более, чем на 3 года.
-
Трудовой договор.
Трудовой договор заключается между конкретным работником и нанимателем. В соответствии с договором, работник обязан выполнять работу по профессии и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Наниматель обязан предоставить работу по профессии, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату и т.д.
Договор заключается в 2-х экземплярах – 1 работнику, 1 в отдел кадров.
Содержание договора: данные о работнике и нанимателе; место работы; трудовые функции работника в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией; права и обязанности работника и нанимателя; срок действия договора.
-
При заключении трудового договора должны быть предоставлены документы:
-
Паспорт
-
Военный билет
-
Документ об образовании
-
Карточка социального страхования
-
Трудовая книжка (не подается при первом трудоустройстве, оформляется администрацией не позднее, чем за 5 дней)
-
Направление на работу
-
Медицинская справка (флюорография и выписка прививок)
-
Декларация о доходах
-
Заключение МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия) – для инвалидов.
-
Приказ о найме на работу
Прием на работу без этих документов запрещен.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
-
Сроки заключения трудового договора.
1) неопределенный срок (все остальные сроки – «срочный договор»);
2) определенный срок не более 5 лет;
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
-
Предварительное испытание
Испытательный срок – время, в течение которого наниматель оценивает качества нового работника, и в случае несоответствия – увольняет. Испытательный срок длится не более 3 месяцев
Нельзя устанавливать испытательные сроки для:
-
работников, не достигших восемнадцати лет;
-
молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
-
инвалидов;
-
временных и сезонных работников;
-
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
-
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
-
Возраст для заключения трудового договора
Договор может заключаться с 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. В возрасте 14-16 лет допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и продолжению учебы. До 18 лет запрещается привлекать работников к работе, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка.
-
Правила и нормы по охране труда.
-
Законодательно установленные нормы и правила
-
Учет и расследование несчастных случаев на производстве
-
Правила и нормы по спец. категориям граждан
Молодежь, женщины, инвалиды и др.
-
Правила, регулирующие деятельность органов надзора.
Уровни правил: республиканский → межотраслевой → отраслевой
-
Нормативно-техническая документация:
-
Государственный стандарт ГОСТ
-
Строительные нормы и правила
-
Санитарные нормы и правила
-
Инструкции, положения, директивные письма, наставления по ТБ.
Типовая инструкция по охране труда разрабатывается администрацией предприятия, вывешивается на видном месте и обязательна и исполнению.
-
Охрана труда женщин.
Законодательство о труде закрепляет равенство мужчин и женщин в трудовых отношениях. Однако данные законы учитывают особенности женского организма и материнства, а потому предусматривают льготы для работающих женщин.
Запрет на использование женского труда распространяется более чем на 200 профессий. Также запрещено использовать женский труд с вредными или опасными условиями труда (горячие цеха, работа на высоте), в шахтах, и при работах, связанных с ручным переносом тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
При тяжелой работе – отпуск не менее 28 дней. По беременности – 70 дней с выплатой пособия.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами, с детьми до 3-х лет, с детьми-инвалидами или с матерями-одиночками с детьми до 14 лет – по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.
Выдаваемые пособия – по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, на учете «на сохранение» с 12 недель до 3-х лет, по уходу за инвалидом до 18 лет.
Запрещается привлекать беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет к работе ночью, сверхурочно, в праздники и выходные дни.
Матери, воспитывающие 2-х и более детей до 16 лет по заявлению имеют 1 свободный день в месяц, с оплатой на условиях коллективного договора.
-
Охрана труда молодежи
На работу (с письменного согласия?) можно принимать детей с 14 лет.
Для работников младше 18 лет рабочий день сокращен:
При 6-тидневной рабочей неделе для работников 14-16 лет – 4 часа;
При 5-тидневной: 16-18 лет – 7 часов, 14-16 – 5 часов.
С сентября по май рабочее время сокращается на 50%.
Запрещено привлекать людей до 18 лет к работе в ночное время, сверхурочно, в праздники, к вредным и опасным работам, к работам, сопряженным с поднятием тяжестей сверх норм:
Юноши 16-17 лет – не более 12 кг, 17-18 – не более 16,4 кг.
Девушки 16-17 лет – не более 6 кг, 17-18 – не более 10,25 кг.