ТЕСТЫ

ТЕСТЫ

1. Персонал - это ...

а) штатный состав работников организации;

б) весь личный состав работников организации;

в) руководящий состав работников организации.

2. Управление персоналом - это ...

а) процесс, посредством которого разрозненные человеческие ресурсы объединяются в единую систему для достижения поставленной цели;

б) управление процессами, происходящими в живых организмах;

в) управление деятельностью.

3. Человек в современном процессе управления воспринимается как ...

а) фактор производства;

б) источник доходов;

15 в) статья расходов.

4. Первый этап развития теории управления персоналом связан с появлением ...

а) школы человеческих отношений;

б) классической (административной) школы;

в) научного управления.

5. К принципам управления А. Файоля относится принцип ...

а) подчинения общих интересов личным;

б) единоначалия;

в) религиозности.

6. Современные концепции управления персоналом являются ...

а) стратегическими;

б) тактическими;

в) глобальными.

7. Потребностями низшего уровня по классификации А. Маслоу являются

а) потребности в надёжности существования;

б) потребность власти;

в) физиологические потребности.

8. К процессуальным теориям мотивации относится ...

а) теория ожиданий (модель Врума);

б) теория потребностей Мак-Клелланда;

в) двухфакторная теория Герцберга.

9. Формальная группа...

а) создаётся по воле руководителя;

б) формируется спонтанно;

в) формируется целенаправленно членами коллектива.

10.Одной из стадий развития группы является ...

а) дробление;

б) групповая динамика;

в) конфликт.

11.Среди различных типов конфликтов теория управления персоналом рассматривает...

а) межличностные конфликты;

б) внутриличностные конфликты;

в) организационные конфликты.

Административные методы управления - это ...

а) методы прямого воздействия на управляемый объект и однозначного решения управленческой ситуации;

б) передача прав функций и ответственности с верхних уровней управления на нижние;

в) действия, направленные на достижение цели и приводящие к изменению.

13.Оценка персонала - это ...

а) способность отвечать за выполненную работу;

б) процесс сопоставления индивидуальных свойств и качеств работника с определёнными требованиями;

в) обобщённые, наиболее устойчивые характеристики персонала.

14.Высвобождение персонала - это ...

а) сокращение избытка персонала в количественном, качественном, временном или территориальном отношении;

б) окончание трудовой деятельности вследствие достижения пенсионного возраста;

в) завершение выполнения работником определённого вида трудовой деятельности.

15. Элементом привлечения персонала на вакантную должность является

а) отбор персонала;

б) набор персонала;

в) подбор персонала.

16.Наличие лидера является необходимой характеристикой

а) внеформальной группы;

б) формальной группы;

в) малой группы;

г) рабочей группы;

д) неформальной группы;

е) проектной группы.

17.Управление персоналом представляет собой ...

а) функцию управления;

б) деятельность подразделения;

в) профессию;

г) квалификацию.

18.К какой школе относится теория организационной культуры:

а) классической;

б) психологической;

в) системный подход;

19.Источником внутреннего настроя является ...

а) размещение объявлений в транспорте, на досках объявлений;

б) обращение к коллегам с просьбой порекомендовать своих друзей, знакомых, родственников;

в) рекрутинговые агентства;

г) обучение и перемещение сотрудников фирмы.

Ю.Выявления характеристик претендентов на вакантные места в соответствии с требованиями должны называться ...

а) аттестация;

б) отбор;

в) набор;

г) планирование персонала.

21.Резюме - это ...

а) документ;

б) письмо;

в) соотношение;

г) краткая информация;

д) квалификационная характеристика;

е) требования к личности.

22.Источником организационного конфликта является ...

а) ресурсы организации;

б) интересы руководителей и подчинённых;

в) интересы подчинённых;

г) межличностные общения;

д) требования к рабочему месту.

23.Аттестация - это ...

а) форма контроля;

б) комплексная оценка;

в) анализ работы;

г) самооценка;

д) инструмент карьеры.