Менеджмент
Виды, задачи собеседования и 
рекомендации по их успешному проведению.
наиболее распространенных методов отбора и оценки 
персонала.
Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:
1) оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой
2) определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности
3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).
2
Виды собеседований
собеседования
по
содержанию
биографические
ситуационные
критериальные
|
|
отсеивающие |
|||
по цели |
|||||
|
|
|
|
||
|
|
отборочные |
|
||
|
|
|
|
||
|
|
серийные |
|
||
3
Биографическое 
собеседование
В таком типе собеседования хотят узнать об образовании, месте прошлой работы, достижениях и других фактах из жизни.
Так как на таком собеседовании невозможно по достоинству оценить кандидата͵ то чаще проводят смешанные собеседования.
4
Ситуационное собеседование
Задается определ ённая ситуация, которую кандидат должен решить.
Оцениваются такие параметры кандидата как активность, новаторство, консерватизм, коммуникабельность или агрессия, жесткость, инициативность или наоборот - безинициативность.
Также внимание уделяется оригинальности и методам подхода к решению данной проблемы.
Критериальное
собеседование
Такое собеседование является самым сложным. Вас оценивают вместе со вс еми кандидатами по заранее подобранным критериям и после сравнивают по оценкам профессиональную пригодность.
6
Отсеивающее собеседование
•Отбор производится по анкетам кандидатов.
•С выбранными кандидатами предварительно беседуют менеджеры по кадрам и по результатам беседы решают – проводить или нет собеседование на высшем уровне.
7
Отборочное собеседование
Целью этого собеседования является оценивание возможностей, опытности и степени образования. Время проведения такого собеседования не ограничено и часто растягивается на многие часы. Но
это лишь доказывает, что вы стоящий кандидат и вас хотят получше узнать. Вам дается хороший шанс проявить себя, показать вашу усидчивость и стремление работать. Со своей стороны вы можете
расспросить интервьюера о должностных обязанностях, принципах и задачах компании.
8
Серийное собеседование
Принцип собеседования таков за один день вы проводите беседы с несколькими людьми, начиная с отдела кадров и заканчивая непосредственным начальником.
9
Главная задача собеседования - знакомство работодателя и соискателя, и выяснение вс ех необходимых вопросов о возможном дальнейшем сотрудничестве.
10