ДНЕПРОПЕТРОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

КАФЕДРА ПРАВА

Конспект лекций

по дисциплине

“Трудовое право”

Составитель:

преп. Кучмий Н.В.

Рецезент:

доц. Пушкина Е.В.

Днепропетровск

2005

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. Предмет, метод, и система трудового права…………………………………3

Тема 2. Источники трудового права…………………………………………………...7

Тема 3. Субъекты трудового права…………………………………………………….10

Тема 4. Трудовые правоотношения…………………………………………………….16

Тема 5. Коллективные договоры и соглашения……………………………………….20

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства……………………..24

Тема 7. Трудовой договор………………………………………………………………29

Тема 8. Рабочее время……………………………………………………………….......44

Тема 9. Время отдыха……………………………………………………………………47

Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда……………………………….……..51

Тема 11. Материальная ответственность……………………………………………....55

Тема 12. Трудовые споры……………………………………………………………….59

ТЕМА 1: ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие и предмет трудового права

2. Метод трудового права

3. Система трудового права и трудового законодательства

4. Функции трудового права

1.Понятие и предмет трудового права.

Для того, чтобы иметь определенные материальные блага, люди вступают в определенные отношения с другими людьми и организациями относительно производства и распределения этих благ. Т.е. возникают отношения в сфере производства, управления и распределения материальных благ, образуется собственность на оборудование и средства производства, на результаты труда.

Основным критерием для размежевания отраслей права является предмет правового регулирования, т.е. круг общественных отношений, который регулируется той или иной отраслью права. Систему общественных отношений, которые являются предметом трудового права, составляют индивидуальные и коллективные общественные отношения, которые возникают при применении труда наемных рабочих.

Отличие трудового права от смежных отраслей права.

От гражданского права: Трудовое право регулирует весь процесс труда, а гражданское право регулирует конечный его результат

В трудовом праве работник включается в трудовой коллектив предприятия, в следствие чего он обязан выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, и гражданин выполняет эти задания на свой риск и свое усмотрение. Т.е. нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и дисциплинарной ответственности на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. На них не распространяются льготы и гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством для субъектов трудового права.

От аграрного права: Аграрное и трудовое право регулируют коллективные отношения. Только трудовое право регулирует отношения наемных работников, а аграрное – трудовые отношения собственников средств производства – членов кооперативных предприятий.

От административного права: Административное право регулирует общественные отношения в сфере исполнительной и распорядительной деятельности органов государственного управления. А трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных работников в производственной и иной деятельности, а также другие, связанные с ними общественные отношения.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят:

1. индивидуальные отношения по применению наемного труда;

2. коллективные трудовые отношения.

Основу (ядро) предмета трудового права составляют индивидуальные отношения, т.е. те отношения, которые возникают между наемным работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 3 ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 3 марта 1999г. наемный работник – это физическое лицо, которое работает на основании трудового договора на предприятии или у физического лица, который имеет право использовать труд наемных рабочих.

Наемный труд, который осуществляется на основании трудового договора, характеризуется такими признаками:

• Юридически не самостоятельный, а тот, который осуществляется в рамках определенного предприятия или у отдельного гражданина не на основании собственных средств работника, а за счет средств собственника;

• Не на свой риск, а путем выполнения во время работы соответствующих указаний и распоряжений собственника или уполномоченного им органа и за гарантированное вознаграждение;

• Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок, а только в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на определенный срок;

• Выполнение трудовых обязанностей происходит на протяжении установленного действующим законодательством рабочего времени за определенное вознаграждение;

• Обеспечение работодателем гарантий в установленных законодательством случаях;

• Участие работодателя в финансировании социального страхования работника и т.д.

Характер объединения непосредственного производителя со средствами производства определяет ту или иную форму собственности, т.е. производство не может существовать там, где не существует ни какой формы собственности. И потому среди законов независимой Украины одним из первых был принят ЗУ «О собственности», который определил понятие права собственности, его осуществление и содержание.

Право собственности – это урегулированные законом общественные отношения относительно владения, пользования и распоряжения имуществом. При этом непосредственно собственник на свое усмотрение владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом. Совокупность полномочий, которые принадлежат собственнику, образуют его право собственности, институты которого принадлежат разным отраслям права.

На сегодняшний день функционируют разные формы собственности: государственная, коммунальная, коллективная, частная – и все они равнозначны.

Предприятия любой формы собственности, как работодатели, имеют одинаковые, общие права и обязанности по отношению к работающим на них работникам.

Работников, в свою очередь, можно разделить на четыре группы: