- •Облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями
- •Класифікація заробітної плати, системи заробітної плати
- •Інші види нарахувань
- •Інші види нарахувань
- •Індексація заробітної плати
- •3.Організація оплати праці
- •4. Оподаткування заробітної плати податком на доходи фізичних осіб
- •Оплата за середнім заробітком
- •П о с т а н о в а від 8 лютого 1995 р. N 100 порядок обчислення середньої заробітної плати
- •Відрядження та їх оплата за середнім заробітком
- •6. Облік відпусток
- •Стаття 73. Святкові і неробочі дні
- •Нарахування забезпечення відпусткових витрат
- •7. Сплата внесків до фондів
- •Государственная налоговая администрация украины письмо
- •Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру
Облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями
-
Класифікація заробітної плати, системи заробітної плати
Згідно із Законом заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. При нарахуванні заробітної плати у натуральному вигляді, розмір нарахувань і виплат у натуральному вигляді не повинен перевищувати 30 % від загальної суми нарахувань.
Заробітна плата включає в себе основну зарплату, додаткову й інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основні нормативні документи:
Закон України “Про оплату праці”
Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом держкомстату від 13.0.2004 р . № 5.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, тобто плата за фактично відпрацьований час або вироблену продукцію, послуги, виконання посадових обов’язків. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок.
Фонд основної заробітної плати:
-
Тарифна ставка, посадовий оклад
-
Комісійні від реалізації продукції
-
Гонорар, авторська винагорода штатним працівникам
-
Оплата праці за час перебування у відрядженні
-
Оплата за профнавчання інших працівників
-
Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці
-
Інші види нарахувань
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці. Вона включає в себе доплати, надбавки, винагороди за безперервний стаж роботи, за фаховий рівень, гарантійні і компенсаційні надбавки, що передбачені чинним законодавством, а також виплати і премії за результатами колективної чи індивідуальної праці, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Фонд додаткової заробітної плати: