- •1.Понятие труда. Элементы труда. Процесс труда. Свойства труда.
- •2.Виды труда и их характеристика.
- •4. Принципы и задачи оодп
- •5. Организация социально-трудовых отношений.
- •6. Рынок труда
- •7. Человеческие и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал
- •8. Занятость населения. Классификация форм занятости
- •10.Структура кадров на предприятии
- •11.Организация и обслуживание рабочих мест. Аттестация рабочих мест.
- •12. Управление численностью и составом кадров
- •13. Условия труда
- •14. Сущность и формы разделения труда
- •15. Охрана труда
- •16. Рабочее и нерабочее время. Классификация затрат рабочего времени
- •17. Задачи и методы измерения труда
- •19. Норма труда и её виды. Обоснование норм труда
- •20. Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •23. Сдельная система оплаты труда.
- •24. Бестарифная система оплаты труда.
- •30.Стимулирование труда. Виды стимулов и их классификация. Функции стимулирования труда
5. Организация социально-трудовых отношений.
Сто - характеризуют экономические, психологические, правовые аспекты взаимосвязей социальных групп, процессов обусловленных трудовой деятельностью.
Субъекты: предприятия, предприниматели, государство, работодатель.
Уровни СТО:
-индивидуальный
-групповой
-смешанный
Типы СТО: 1) солидарность
2) патернализм – жестко регламентированные трудовые отношения на уровне предприятия и государства.
3) субсидиарность - личная ответственность
4) партнерство
5) конфликт
6) дискриминация
6. Рынок труда
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.[1] В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.[1] Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. [1] Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
7. Человеческие и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий - человека. Использование разных терминов важно и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить сравнения между странами.
Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Человеческие ресурсы - понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Понятие «человеческие ресурсы» более емкое, чем «трудовые ресурсы» и «персонал», так как содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей.
Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
-
психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;
-
социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;
-
квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм;
-
личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.