20. Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.

Производительность труда- показатель плодотворности чел-ой деятельности, выражающаяся через 2 основных показателя:

-выработка w=Q/T (объем на время)

-трудоёмкость t=T/Q

Методы измерения производительности труда:

1.натуральный- применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Н-р: 10 раб цеха выработали в неделю 800 деталей, 800/10=80 изд в неделю, 80/5=16 дневная

натурально-стоимостной

2.стоимостной метод Н-р: бригада рабочих в составе 5чел выполнила объем работ на сумму 120тыс.руб. Найти выработку? 120/5=24; 24/8час=3

3.трудовой метод- где при измерении используются нормативы времени для произ-ва единицы продукции. Н-р: в цехе 2 раб-х за смену(8час) произвели 20 деталей, на которых установлена норма времени 1 час. Производ-ть труда= 20*2=40 ; 40/8=5

Факторы:

- факторы связанные с основным капиталом (механизация, автоматиз.труда, использование новых технологий)

-социально- экономические факторы (состав, кол-во, квалификация, условия труда, стимулирование)

-организационные (методы, менеджмент).

Показатели: объем произведенной продукции, численность рабочих, выработка, трудоемкость.

21. Функции и принципы оплаты труда. Тарифная система Функции оплаты труда 1) Воспроизводственная - обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности. 2) Стимулирующая - оплата труда - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников. 3) Социальная - заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости. 4) Формирования платежеспособного спроса - влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику. 4) Регулирующая (ресурсно-разместительная) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы. 6) Учетно-производственная - отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. 7) Мотивационная - развитие творчества в труде и морально-престижных установок, формирует нравственные качества работников, его трудовую мораль. Принципы оплаты труда 1. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда 2. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда 3. Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления 4. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности 5. Равная оплата за равный труд 6. Государственное регулирование оплаты труда 7. Учет воздействия рынка труда Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Составными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации). Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, - дневные. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего. Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Основной параметр сетки - количество разрядов. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего). Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда и специальности. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда. Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.

22. Формы и системы оплаты труда. Повременная система оплаты труда.

Формы: сдельная и повременная

Системы: - прямая- сдельная - простая

- сдельно-премиальная - повременно- премиальная

- косвенно-сдельная

- аккордная

- сдельно- прогрессивная

При сдельной форме оплаты труда з/п начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При прямой сдельной з/п начисляется путем умножения кол-ва изготовленной продукции на установленную расценку.

Сдельно- прогрессивная - оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

Сдельно- премиальная- оплата зависит от результата труда тех рабочих, которых он обслуживает.

Аккордная система- оплата устанавливается за весь объем работы.

Повременная, такая форма оплаты труда при которой з/п начисляется раб-ку по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время.

Простая-повременная система - раб-к получает полную тарифную ставку при 100% выполнении индивидуального задания.

Повременно- премиальная система оплаты труда - простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.