4) Экономика труда
.docКонтрольная работа
по экономике труда.
Задание
1.Рассчитать уровень производительности труда на предприятии.
2.Рассчитать, как изменится производительность труда, в результате реализации намеченных мероприятий.
3.Рассчитать изменение численности работников предприятия, если предполагается, что запланированный объем производства не изменится, но будут реализованы мероприятия по росту производительности труда.
4.Рассчитать экономический эффект от повышения производительности труда (без учета инвестиций).
Исходные данные
Таблица 1
|
Показатели |
Варианты |
|||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
Объем продук. млн. руб. |
46930 |
1500 |
5700 |
21500 |
14500 |
6810 |
9180 |
15200 |
9800 |
2120 |
5200 |
1480 |
4260 |
4500 |
799 |
6500 |
3870 |
4933 |
5560 |
2497 |
|
Численность раб., чел. |
5333 |
1650 |
1980 |
7166 |
4833 |
2270 |
3060 |
5067 |
6600 |
1707 |
2067 |
827 |
2087 |
2500 |
500 |
5500 |
3290 |
2644 |
4187 |
1165 |
|
В том числе осн. Рабочих |
2970 |
997 |
1250 |
4180 |
3110 |
1510 |
1820 |
2980 |
3430 |
922 |
1180 |
540 |
1210 |
1410 |
272 |
2990 |
1820 |
1520 |
2305 |
655 |
|
Трудоемкость прогр., тыс. н-ч |
5286,6 |
1764,7 |
2112 |
7106 |
5287 |
2642 |
3276 |
5036 |
6105 |
1567 |
2124 |
972 |
2096 |
2467 |
479 |
5292 |
3241 |
2690 |
3918 |
1192 |
|
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. |
22 |
25 |
28 |
30 |
27 |
24 |
32 |
26 |
25 |
27 |
33 |
34 |
29 |
31 |
28 |
27 |
29 |
30 |
32 |
29 |
Дополнительные данные.
Планируемые результаты мероприятий по повышению производительности труда.
1. Снижение трудоемкости производственной программы
Таблица 2
|
Мероприятия |
Варианты |
|||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
Изменение трудоемкости прогр., в результате внедрения техн. мероприятий, тыс. н-ч |
550 |
80 |
180 |
197 |
88 |
79 |
81 |
104 |
174 |
99 |
105 |
87 |
110 |
108 |
112 |
143 |
475 |
79 |
730 |
150 |
2. Мероприятия по совершенствованию организации труда.
Имеются следующие данные о балансе рабочего времени:
Таблица 3
|
Показатели |
Варианты |
|||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
Календарный Фонд, дн. |
365
|
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
|
Выходные и праздничные дни |
115 |
120 |
121 |
120 |
118 |
119 |
120 |
119 |
118 |
120 |
121 |
122 |
120 |
118 |
119 |
120 |
120 |
122 |
119 |
120 |
|
Номинальный фонд, дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Невыходы на работу, дн. : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Осн. и дополнительные отпуска(раб. дн) |
22 |
21 |
23 |
22 |
21 |
23 |
23 |
21 |
21 |
23 |
22 |
21 |
23 |
22 |
22 |
24 |
22 |
23 |
21 |
23 |
|
Учебные отпуска |
0,2 |
0,1 |
0,2 |
0.11 |
0,2 |
0,12 |
0,05 |
0,1 |
0,12 |
0,1 |
0,12 |
0,11 |
0,2 |
0,22 |
0,15 |
0,12 |
0,14 |
0,13 |
0.18 |
0,14 |
|
Неявки по болезни |
7,8 |
8,8 |
9,1 |
7,9 |
8,7 |
8,8 |
9,2 |
8,6 |
8,8 |
8,7 |
9,1 |
8,9 |
7,9 |
7,7 |
8,6 |
8,5 |
7,9 |
8,4 |
8,3 |
8,1 |
|
Выполнение гос обязанностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Неявки с разрешения администрации |
1,1 |
1,2 |
1,2 |
1,1 |
1.3 |
1.1 |
0.9 |
1.1 |
1.2 |
1.1 |
1.2 |
0.9 |
1.2 |
1.1 |
1.1 |
1.3 |
1.1 |
1.2 |
1.1 |
1.2 |
|
Целодневные простои |
0.7
|
0.8 |
0.9 |
1.1 |
0.5 |
0.9 |
1.1 |
0.8 |
1.2 |
1.1 |
0.7 |
1.5 |
0.7 |
0.9 |
0.9 |
1.1 |
1.2 |
0.8 |
0.7 |
1.1 |
|
прогулы |
1.1 |
0.7 |
0.9 |
0.8 |
1.2 |
0.9 |
1.1 |
0.9 |
1.5 |
0.7 |
1.1 |
0.8 |
1.2 |
1.1 |
0.8 |
0.55 |
0.9 |
1.3 |
1.4 |
1.1 |
|
Внутрисменные простои по орг причинам, час |
0.5 |
0.3 |
0.1 |
0.5 |
0.6 |
0.7 |
0.8 |
0.9 |
0.6 |
0.3 |
0.8 |
1.0 |
0.4 |
0.77 |
0.9 |
0.8 |
0.6 |
0.9 |
0.7 |
0.7 |
|
Внутрисменные простои по вине работника, час |
0.5 |
0.5 |
0.7 |
0.55 |
0.45 |
0.6 |
0.7 |
0.35 |
0.45 |
0.4 |
0.3 |
0.65 |
0.15 |
0.25 |
0.65 |
0.7 |
0.35 |
0.45 |
0.5 |
0.55 |
Предполагается, что в результате мероприятий по повышению трудовой дисциплины удастся ликвидировать прогулы, а так же сократить внутрисменные простои в 2 раза. Мероприятия по совершенствованию организации производства позволят ликвидировать целодневные простои, но увеличатся на 25% внутрисменные простои по организационным причинам. Рассматривается так же предложение по вакцинации работников, что по расчетам позволит сократить неявки по болезни в среднем на 1,5 дня.