Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Системи зарплати	Показники, поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівника		Нормативні ставки, %			Величина місячної зарплати, грн.
		показники	значення, грн.	максимальна	обрана
1	2	3	4	5	6	7
Заст. директора з маркетингу	Лінійна	Обсяг реалізаціїПрибуток	320 60	1,5 7,5	1,2 7,0	8040
Працівник ВПІЗ	Лінійна	Обсяг реалізаціїПрибуток	320 60	1,5 7,5	0,8 6,4	6400
Працівник ВМ	Лінійна	Обсяг реалізації Прибуток	320 60	1,5 7,5	0,9 6,5	6780
Працівник ВР	Лінійна	Обсяг реалізації Прибуток	320 60	1,5 7,5	0,8 6,3	6400

Висновок

Існують різні форми оплати праці (відрядна, почасова, комбінована, комісійна) на даній лабораторній роботі я розрахувала форми та системи оплати праці. Встановила, що величина місячної оплати праці індивідуальна для окремих рівнів працівників певного відділу даного підприємства.

Проаналізувавши форми оплати праці, я зробила висновок, відрядна форма оплати праці не добре стимулює ріст обсягів виробництва, продуктивність праці, та не зацікавлює працівників у виготовленні якісної продукції. Почасова форма оплати праці більшою мірою спрямована на стимулювання якісної роботи, але практично не зацікавлює працівників у збільшенні обсягів виробництва. Особливістю комбінованої форми (почасово-відрядної) є те, що вона органічно поєднує переваги відрядної і почасової форми оплати праці, а також усуває їх можливі недоліки. Комісійна форма оплати праці визначається на основі нормативу у відсотках до показника, покрашенню якого сприяє трудова діяльність працівника, таким чином працівник зацікавлений в тому, щоб як найбільше реалізувати продукцію та отримати більший прибуток.