Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вопрос 6,7.ppt
Скачиваний:
37
Добавлен:
11.04.2019
Размер:
501.25 Кб
Скачать

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова»

Минестерства здравоохранения Российской Федерации.

Кафедра Терапевтической стоматологии и пародонтологии

Тема: «Принцип регресса в стоматологических организациях. Причины неблагоприятных исходов в стоматологической практике

Выполнил: студент 494 группы Стоматологического факультета Картошкин Ринат Асхатович Проверила: к.м.н., доцент Шайда Л.П.

Санкт-Петербург, 2019

Часть I «Принцип регресса в стоматологических организациях»

Легальное понятие регресса установлено Гражданским кодексом Российской Федерации. Согласно статье 1081 ГК РФ

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. В отношении работников (в т.ч. медицинских), то есть физических лиц, работающих по трудовому договору у работодателя, законодательством как раз и установлен иной размер возмещения, а именно: в пределах материальной ответственности в соответствии со статьей 241 и другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее

— ТК РФ)

Таким образом, вопросы возмещения медицинским работником ущерба, причиненного медицинской организацией, регулируются не гражданским, а трудовым законодательством

Возмещение ущерба, причиненного медицинским работником в рамках трудового законодательства

Главой XI ТК РФ установлен ряд положений, касающихся материальной ответственности сторон трудового договора. Так, согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Трудовой кодекс РФ предусматривает два основных вида материальной ответственности работников:

1)Ограниченную

2)Полную

При ограниченной

При полной материальной

материальной

ответственности ущерб

ответственности работники

подлежит возмещению в

возмещают ущерб в заранее

полном объеме без каких-

установленных пределах. Как

либо ограничений

правило, таким пределом

 

является средний месячный

 

заработок

 

Часть II «Причины неблагоприятных исходов в стоматологической практике»

«Врачебная ошибка»

- это добросовестное заблуждение врача, основанное

на несовершенстве современного состояния медицинской науки и методов исследования, на особом течении заболевания у определенного больного или на недостатке знаний и опыта врача, но без элементов: халатности, небрежности, профессионального невежества.

Следует подчеркнуть, что «врачебная ошибка» - это не преднамеренное действие.

По мнению практикующих врачей стоматологов, основными последствиями, влияющими на появление негативных факторов лечения, являются:

1.неправильно организованное время врача;

2.отсутствие хороших отношений между врачом и пациентом;

3.отсутствие преемственности лечения между врачом терапевтом и ортопедом;

4.несогласованность действий между врачами стоматологами;

5.отсутствие консультаций более опытными врачами;

6.низкий контроль качества работы врача стоматолога;

7.не соблюдения деонтологических и этических норм;

8.отсутствие квалификации для проводимых манипуляций;

9.плохие условия для оказания стоматологической помощи;

10.технологически устаревшее оборудование