ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата

Установлен законом МРОТ, выплата регулярная, стабильная (презюмируется) – отличие з/ п в ТП.

С 1 мая МРОТ соответствует прожиточному минимуму. С 1 января 2019 г. МРОТ = 11280.

Ст. 129 ТК РФ «З/п» и «оплата труда» – тождественные термины.

Ст. 57 ТК РФ: три группы условий (информационные, обязательные, дополнительные) - используется термин «оплата труда»

В Трудовом договоре ДОЛЖЕН БЫТЬ ТЕРМИН ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

З/п – важнейшая экономическая и юридическая категория , т.к. экономика и право тесно взаимодействуют; изменения в экономике неизбежно влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. В период социализма осуществлялось строго государственное централизованное

регулирование оплаты труда. З/п как экономическая категория в тот период определялась как часть национального и распределялась государством только в плановом порядке. Сегодня з/п формируется на рынке труда, спрос и предложение на рабочую силу устанавливает работодатель.

Функции з/п:

1.Воспроизводственная – обеспечение нормального воспроизводства работников различного уровня квалификации, т.е. обеспечение средствами к существованию;

2.Стимулирующая – установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и соответствия выполняемых работ (ст. 22 – обязанности работодателя);

3.Регулирующая – способность з/п определять цену рабочей сил и формировать рынок рабочих мест. Размеры и темпы роста з/п должны складываться в строгом соответствии экономических закономерностей.

В силу статьи 74 о любом изменении в з/п работодатель должен предупредить за 2 месяца.

Признаки з/п:

1.З/п – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение за выполнение трудовой функции;

2.Выплачивается как правило в денежной форме;

3.Максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже установленного МРОТ;

4.Основана на заранее установленных тарифных нормах (ст. 129).

Методы регулирования з/п:

1.Централизованно (Генеральное соглашение на 2018-2020 гг. от 5 февраля 2018 года, Московское соглашение на 2019-2021 гг. от 1 октября 2018 г.)

•Установление МРОТ (в Москве – 18 781 р.)

•Выплата з/п в исключительно денежной форме (исключение: с согласия работника не больше 20% натурально)

•З/п выплачивается 2 раза в месяц

•Выплата з/п в случае ликвидации организации (выходные пособия ст. 178 – 3 раза, на Крайнем Севере – 6 раз)

•Установление перечня и размеров удержаний из з/п

•Запрещена дискриминация области оплаты труда

•Установление для работодателей юридической ответственности за задержку выплаты з/п

А) уголовная (ст. 145.1 УК РФ)

Б) административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) В) материальная ответственность (ст. 234 – 237 ТК РФ) Г) дисциплинарная ответственность (п. 9-10 ст. 81 ТК РФ)

2.Коллективно-договорное регулирование (ст. 41)

3.Договорное регулирование (ст. 57)

Конвенция МОТ №99 «о процедуре установления минимальной з/п в сельском хозяйстве» Конвенция МОТ №26 1928 года

Гарантированность з/п (+ централизованность)

1.Установление оплаты при отклонении от нормальных условий труда

2.Право работника на самозащиту (глава 59 ТК РФ)

3.Ст. 157 гарантированность з/п в связи с простоем

4.Ст. 355задачи фед инспекции труда: Соблюдение работодателями трудового законодательства

5.Специальные способы защиты трудовых прав (комиссия по трудовым спорам ст. 384 402 394)

6.Статья 277 - возмещение морального вреда

Тарифная система з/п - наиболее подвижная часть законодательства по оплате труда, которая представляет собой совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, с помощью которых осуществляется дифференциация з/п В тарифной система учитывается величина трудового вклада работников и измеряется через квалификацию или условия труда Включает в себя следующие элементы:

1.Тарифные ставки

2.Тарифные оклады

3.Тарифная сетка

4.Тарифные коэффициенты

Отдельно следует выделить единые тарифно квалификационные справочники (рабочих, специалистов, руководителей) – носят рекомендательный характер.

Ст. 81 п. 3 – при увольнении по этому пункту можно обратиться к единым тарифноквалификационным справочникам.

Ст. 129 Тарифная ставка – фиксированный......

Ст. 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифная ставка х тарифный коэффициент = з/п определенного работника

Должностной оклад – размер оплаты труда за выполнение норм труда определенной сложности за единицу времени оклады и тарифные ставки централизованно устанавливаются толко работникам финансирование

которых производится из бюджета

Работодатель обязан выплачивать районные коэффициенты для работников крайнего севера (устанавливаются в централизованном порядке)

Надбавки и доплаты 1. Надбавки: Госслужба ( прокуратура - за классность и чин)

Доплаты: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях труда, за звание, ученую степень,

Оплата труда работников в бюджетной сфере

Оплата труда формируется под влиянием следующих принципов:

1.верховенство конституции и норм международного права на всей территории РФ

2.недопущение снижения размеров или ухудшение оплаты труда по сравнении с предусмотренным ТК РФ

3.установление в государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда локальными правовыми актами (включая фиксированные ставки за календарный месяц)

4.обеспечение зависимости з/п каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда

5.обеспечение равной оплаты за труд равной ценности

6.не допускается никакая дискриминация труда кроме деловых качеств работника

7.обеспечение повышения уровня реального содержания з/п

8.обеспечение гос гарантий по оплате труда предусмотренных 130 статьей ТК РФ

ТК РФ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина МРОТ в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального

содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из

заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требован

установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; “сроки” и “очередность” выплаты заработной платы.

Оплата труда работников гос и муниципальных организаций

1.Нормы о МРОТ, Постановление КС от 7 декабря 2017 года

38-П

2.Включение в трудовой договор фиксированного размера должностного оклада

3.размеры районных коэффициентов и порядок их применения (за счет бюджетов субъектов РФ могут

повышаться районные коэффициенты для органов гос учреждений субъектов РФ)

4.Размеры и условия повышения оплаты труда для работников, занятых на тяжелых и вредных условиях в учетом ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года 421-ФЗ

5.Единые тарифные квалификационные справочники рабочих и должностных характеристик и ЕТКС должностей специалистов, руководителей и служащих

6.определенный уровень доплат, который устанавливается за классный чин, звание, государственных орденов и медалей

Система оплаты труда устанавливается в следующих учреждениях:

1.на федеральном уровне: ФЗ, акты правительства, коллективные договоры и соглашения

2.в гос учреждениях субъектов РФ: + соглашения на территориальном уровне и акты в субъектах РФ

Установление систем оплаты труда этих работников в 2019 году с учетом Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» :

Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов их труда и заинтересованности в эффективном функционировании учреждения

обеспечение достигнутого уровня оплаты труда по отдельным категориям работников

совершенствование структуры оплаты труда в становлении должностных окладов и ставок к з/п

повышение оплаты труда работникам, работающих на тяжелых и вредных условиях труда

фонд оплаты труда формировать только на календарный год

у ч и т ы в ат ь м н е н и е в ы б о р н о го о р га н а п е р в и ч н о й профсоюзной организации

о введении новых норм труда работники должны быть предупреждены не позднее чем за 2 месяца

Профессиональная квалификационная группа (уровней 6, подуровней 14)

Формы и системы оплаты труда

Форма з/п – это способ соотношения между трудом работника и размером его з/п Выбор форм зависит от организации производственного процесса (натуральные выплаты - не больше 20% и с согласия работника)

Системы оплаты труда:

1.повременная

a)почасовая

b)поденная

c)помесячная

2.сдельная

a)прямая сдельная (з/п зависит от выработки)

b)сдельно-прогрессивная (сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки)

c)косвенная (устанавливает оплату труда вспомогательных рабочих, т.е. их з/п зависит от основного сдельщика)

d)опорная (устанавливается в зависимости от выполненного задания или работы)

3.премиальная система (ТК РФ не регулирует, только на локальном уровне)

a)премии, предусмотренные системой оплаты труда (распространяются на определенный круг работников, определенные объективные показатели условий премирования, зависят от уровня выполнения работ)

государственные премии

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

b)единовременные премии

Оплата труда при отклонении от нормальных условий

ТК РФ Статья 146. Оплата труда в особых условиях Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

по результатам аттестации рабочего места с учетом физических, химических и иных производственных факторов

Ст 315-317

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

ТК РФ Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

ТК РФ Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

выплачивается “процентная надбавка” к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.