Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Материальная отв

.pdf
Скачиваний:
7
Добавлен:
28.06.2019
Размер:
73.27 Кб
Скачать

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в

сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Порядок возмещения ущерба:

1.Добровольное погашение ущерба (удержание из з/п (20%, в искл. случаях – 50% и 70%)

2.На основании письменного приказа руководителя организации (согласие работника на удержание из з/п не требуется)

3.На основании решения суда

Статья 249. Возмещение затрат,

связанных с обучением

работника

 

В случае увольнения без уважительных причин до

истечения срока, обусловленного трудовым договором или

соглашением об обучении за счет средств работодателя,

работник обязан возместить затраты, понесенные

работодателем на его обучение,

исчисленные

пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере

причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Договор о полной материальной ответственности :

Постановление Правительства от 14.11.2001 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1)когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3)умышленного причинения ущерба;

4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6)причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или

иную) , в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Условия заключения договора о полной материальной ответственности:

Возраст 18 лет

Занятие должности, указанной в специальном перечне: если должности нет, то договор о полной материальной ответственности будет незаконен

Передача ценностей непосредственно для хранения, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства

Обязательность письменного договора (помимо ТД работники заключают договор о полной материальной ответственности 2 видов: об индивидуальной ответственности и коллективной бригадной материальной ответственности)

Материальная ответственность бригады

Члены бригады обязаны:

бережно относиться к ценностям и применять меры по предотвращению ущерба

в установленном законом порядке вести учет и предоставлять документы о движении ценностей

ставить в известность работодателя об обстоятельствах, угрожающих сохранению ценностей

Обязанности работодателя:

своевременно знакомить бригаду с действующим законодательством о материальной ответственности

принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранению ценностей

обеспечить бригаде условия, необходимые для своевременного учета материальных ценностей

проводить инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц

принимать отвод из состава бригады материально ответственных лиц

Соседние файлы в предмете Трудовое право