- •Система оценок профессионально важных качеств
- •Формы представления результатов оценки
- •1.1. Ранжированный список участников
- •1.2. Индивидуальная оценочная стоимость
- •2 .По результатам этапа управленческой оценки Итоговое экспертное заключение Иванов Иван Иванович
- •Бланк планирования времени на 29 сентября
1.2. Индивидуальная оценочная стоимость
Фамилия, инициалы испытуемого___________________________________
Критерии оценки |
Анкета |
Орган. тест |
CPI |
MBTI |
KOT |
и |
Мыслительные качества |
||||||
Гибкость мышления |
|
n |
n |
n |
n |
|
Нестандартность мышления |
|
n |
n |
n |
|
|
Системность мышления |
|
n |
|
n |
n |
|
Организаторские способности |
||||||
Ориентация на конкретный результат деятельности |
n |
n |
|
n |
|
|
Способность к планированию и проектированию |
n |
n |
|
n |
|
|
Способность организовать взаимодействие |
n |
n |
n |
n |
|
|
Способность к командной работе (эффективность в групповой работе) |
|
|
n |
n |
|
|
Коммуникативные качества |
||||||
Эффективность взаимодействия с людьми |
n |
|
n |
n |
|
|
Гибкость общения |
n |
|
n |
n |
|
|
Предвидение реакции людей на свои решения и предложения |
|
|
n |
n |
|
|
Ведение переговоров |
n |
|
n |
n |
|
|
Личностные качества |
||||||
Ответственность в принятии решений |
|
|
n |
n |
|
|
Инициативность |
n |
|
n |
n |
|
|
Адаптивность |
|
|
n |
n |
|
|
Мотивация к достижению |
|
|
n |
n |
|
|
Готовность к обучению |
|
|
n |
n |
|
|
Примечание:
n – оценка, полученная испытуемым.
Приложение 8