48

заключения коллективных договоров далеки от цивилизованных форм. Во многих мелких фирмах коллективные договоры вообще не заключаются.

Эффективное социальное партнёрство осложнено многими стереотипами и заблуждениями в оплате труда. Одно из них состоит в том, что рынку противоречит регулирование заработной платы социальными институтами (государством, профсоюзами) и он автоматически устанавливает оптимальные пропорции. В нашей действительности это не просто заблуждение, а ошибочное представление, чреватое опасными последствиями, в частности экономическими и социально неоправданным расслоением населения по уровню доходов, заработной платы и собственности. В этих условиях проведение политики солидарной заработной платы настоятельно необходимо.

Социальное партнёрство ещё несовершенно, не стало эффективно функционирующим механизмом, генеральные и отраслевые тарифные соглашения расплывчаты, слабо скоординированы и носят рекомендательный характер. Региональные соглашения находятся на стадии намерений. Наиболее рабочий вариант представляют коллективные договоры на предприятиях, хотя многие фирмы их не заключают. Эти издержки переходного периода будут преодолены, и социальное трёхстороннее партнёрство станет формой цивилизованного управления заработной платой.

Резюме

Заработная плата в национальном доходе составляет около 70%. В экономической теории она представлена доходами от труда и социальными трансфертами и определяет стоимость воспроизводства рабочей силы (работника и членов его семьи), или называется её ценой. На микроуровне и в повседневной практике заработная плата – цена труда. В ней не учитываются страховые начисления. Цена труда равняется 70-72% цены рабочей силы.

Следует различать валовые заработки (брутто) работника (начисленная заработная плата) и чистые заработки (нетто), после удержания из неё налогов и обязательных платежей. Номинальная заработная плата – это заработная плата, начисленная по действующим системам оплаты труда. Реальная заработная плата характеризует объём товаров и услуг, которые можно приобрести и потребить за номинальную заработную плату:

Iрзп = Iнзп: Iц

Средняя заработная плата – это её средний уровень у определённой группы работников за какой-либо период времени. Фонд заработной платы – это её ве-

49

личина у определённой группы работников в течение соответствующего периода времени. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный уровень за нормальный рабочий период, ниже которого она не может быть ни у кого из работающих полное рабочее время.

Равновесная ставка заработной платы в единицу времени формируется в точке пересечения кривых спроса и предложения на труд. При увеличении спроса на труд её уровень повышается и наоборот.

В практике под воздействием ряда факторов размеры заработной платы отклоняются от её равновесной величины. Такими факторами являются: инвестиции в человеческий капитал (в образование, в здравоохранение); условия руда; ответственность. Количественно они оцениваются экспертным путём. Используется аналитический метод оценки факторов качества труда: технологические, организационные, ответственность, условия труда.

Выделяются две группы функций заработной платы: (1) экономические: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, измерительная, формирование платёжеспособного спроса населения; (2) социальные: воспитание и развитие творческих способностей в труде, развитие чувства коллективизма, развитие морально-престижных установок и другие.

Важнейшими принципами организации оплаты труда являются: (1) дифференциация заработной платы по квалификации, условия труда, районам страны;

(2) повышение номинальной и реальной заработной платы; (3) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Основными элементами организации оплаты труда являются: (1) нормирование труда; (2) тарифная система; (3) формы и системы заработной платы; (4) социальное партнёрство. В соответствии с ними формируется конечная заработная плата конкретного работника.

На основе нормирования труда определяются ставки оплаты труда, ведутся другие экономические расчёты. Нормы труда выступают в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.

Основу организации оплаты труда составляет тарифная система. Её элементами являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты, территориальные надбавки, тарифные доплаты. Все параметры тарифной системы каждая фирма решает самостоятельно. В бюджетной сфере экономики применяется единая тарифная система.

50

Существует повременная и сдельная системы оплаты труда и множество систем: простая повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельная прогрессивная, сдельная аккордная, бестарифная и нормативно-долевая. В зависимости от форм организации труда они бывают индивидуальные и коллективные.

В рыночных условиях процедурах регулирования доходов от труда важное место занимает социальное партнёрство государства, профсоюзов и предпринимателей. Оно оформляется в виде соглашений по регламентации оплаты труда на трёх-четырёх уровнях: государство, отрасль, регион, предприятие (коллективный договор).

Вопросы и задания для контроля и обсуждения

1.Что такое заработная плата?

2.В чем единство и различия заработной платы как цены рабочей силы и цены труда?

3.Какие существуют факторы дифференциации заработной платы?

4.Что такое теория эффективной заработной платы?

5.Что такое теория предельной производительности распределения?

6.Какие известны функции и принципы организации заработной платы?

7.Каковы и в чем содержание элементов организации заработной платы?

8.Номинальная, реальная, средняя, минимальная заработная плата – какова их взаимосвязь и в чем различие?

9.Каков состав элементов тарифной системы?

10.Формы и системы оплаты труда – что общего и что различно?

11.Какова фактическая дифференциация заработной платы в национальной экономике?

12.Что больше по величине и за счет чего: цена труда или цена рабочей силы? Ответы: 1. Цена труда. 2. Цена рабочей силы. 3. Они всегда равны. 4. Другие варианты.

13.Что происходит с реальной заработной платой при повышении цен и стабильной номинальной заработной плате? Ответы: 1. Она не изменяется. 2. Растет быстрее индекса цен. 3. Растет медленнее индекса цен. 4. Снижается. 5. Другие варианты.

14.Что такое номинальная заработная плата? 1.Начисленная по действующим системам оплаты труда. 2. Фактически полученная в кассе предприятия. 3. Расчетная величина с учетом динамики цен. 4. Другие варианты.

51

15.Что такое реальная заработная плата? Ответы: 1. Фактически полученная в кассе предприятия. 2. Начисленная по действующим системам оплаты труда. 3. Расчетная величина с учетом динамики цен. 4. Другие варианты.

16.Как определяется ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции? Ответы: 1. Находится в точке пересечения кривых спроса и предложения. 2. Отклоняется от этой точки вверх под воздействием профсоюзов через переговорный процесс. 3. Отклоняется от этой точки вниз в результате вмешательства государства. 4. Другие варианты.

17.В какую категорию включаются выплаты социального характера? Ответы: 1. В цену труда. 2. В цену рабочей силы. 3. Включаются в ту и другую категории.

4.Не включаются ни в ту, ни в другую категории. 5. Другие варианты.

18.Решить задачи по сборникам задач и упражнений.