Курсовые работы / ПРИС К_15

Выходными документами выступают:

—список клиентов, находящихся на учете;

—список предлагаемых вакансий;

—список доступных временных работ;

—направление на работу;

—направление на временную работу;

—статистические отчеты за заданный период времени.

2.3 Построение функциональных моделей, описывающих бизнес-

процесс трудоустройства населения

Функциональная модель бизнес-процесса разрабатываемой информационной системы представлена в приложении Б на рисунках Б.1-Б.7.

Целью моделирования является упрощение автоматизации процесса трудоустройства населения. Функциональная модель построена с точки зрения интегрированного пользователя. Это обусловлено тем, что с данной системой предстоит работать как сотрудникам различных подразделений так и разработчику.

Таким образом, при моделировании системы автоматизации деятельности территориального органа по трудоустройству населения были выделены следующие работы, представленные на рисунке 2.1.

22

Рисунок 2.1 – Иерархическое дерево работ

Для проведения количественного анализа разработанной функциональной модели необходимо рассмотреть поведение следующих показателей: коэффициент уровня, рассчитываемый по формуле (2.1);

коэффициент сбалансированности, рассчитываемый по формуле (2.2);

коэффициент применения элементарных функций, рассчитываемый по формуле (2.3).

К

=

;

(2.1)

∑

К = |

=1

−

max

|

(2.2)

б

от до

К =

эл.ф.

(2.3)

ф

где N – количество работ на текущем уровне; L – номер уровня; –

стрелки, входящие и выходящие в функцию; эл.ф. – количество элементарных функций.

От уровня к уровню К должен уменьшаться, или не возрастать. Кб в

идеале должен быть равен нулю, но допускаются значения в пределах 2-3. 23

Коэффициент сбалансированности показывает соотношение входных и выходных стрелок. Коэффициент применения элементарных функций необходим для определения необходимости дальнейшей детализации

	функциональной модели. Если Кф>1 и	эл.ф.	>0,5, то продолжать

декомпозицию не надо.

Результаты расчета коэффициентов представлены в таблице 2.1. Для расчета коэффициента применения элементарных функций за элементарные функции были приняты работы, отраженные в списке элементарных функций

(приложение Г).

Таблица 2.1 – Результаты количественного анализа функциональной модели

Номер		К	К		К	ф		эл.ф.
			б	эл.ф.
уровня
А0		–	–	–	–		–
А1– А3		3	0,66	–	–		–
А11	– А14	2	0,25	3	1,5		0,75
А21	– А25	2,5	1,6	4	0,8		0,8
А31	– А35	2,5	1,4	5	2		1
А131	– А134	1,3	1	4	3		1
А251	– А252	0,6	0,5	2	3		1

Таким образом, исходя из таблицы 2.1, можно сделать вывод, что коэффициент уровня имеет тенденцию уменьшения, коэффициент сбалансированности находится в пределах от 0 до 3, что не превышает норму, а коэффициент применения элементарных функций говорит о достаточной декомпозиции работ. Значит построенная функциональная модель качественна, сбалансирована и достаточно детализирована.

24

2.4 Построение логических и физических моделей данных бизнес-

процесса трудоустройства населения

Целью построения логической модели предметной области разработки является, является получение графического представления логической структуры исследуемой предметной области. Логическая модель иллюстрирует сущности разрабатываемой ИС и отражает их взаимоотношения, где сущности описывают объекты и субъекты деятельности предметной области, а атрибуты – свойства этих объектов и субъектов [8,9,11]. Логическая модель данных разрабатываемой информационной системы для автоматизации деятельности территориального органа по трудоустройству населения, построенная в соответствие со стандартом IDEF1X изображена на рисунке 2.2.

Анализ предметной области разработки ИС позволил выделить следующие сущности и атрибуты:

1) Анкеты клиентов: код клиента, пол, дата рождения, возраст,

гражданство, место жительства, контактный телефон, профессия;

2) Клиенты на учете: код заявки, клиент, возраст, адрес, образование,

профессия, стаж работы, количество месяцев без работы, количество отклоненных предложений, дата постановки на учет;

3)Карточка работодателя: код, ответственное лицо, юридический адрес, контактный телефон;

4)Вакансии: код, работодатель, требуемый пол, требуемый возраст,

требуемое образование, требуемая профессия, требуемый стаж работы,

заработная плата; 5) Направление на работу: код, заявка, клиент, вакансия, работодатель,

направляется на должность, дата постановки на учет, дата снятия с учета.

25

Рисунок 2.2 – Логическая модель данных по стандарту IDEF1X

Физическое моделирование базы данных касается проектирования фактической базы данных на основе требований, собранных в процессе построения логической модели. Физическая модель разрабатываемой системы представлена в объектах «1С: Предприятие» с использованием диаграммы классов нотации UML (приложение Б.8) .

Таким образом, были построены логическая модель данных по стандарту IDEF1X и физическая модель с использованием диаграммы классов нотации UML, отражающие структуру хранимой информации в бизнес-процессе деятельности территориального органа по трудоустройству населения.

Выводы по второму разделу

В результате написания второго раздела курсового проекта был проведен анализ предметной области, выявлены категории пользователей разрабатываемой информационной системы.

Также была определена цель и задачи разрабатываемой информационной системы, которая предназначена для автоматизации деятельности территориально органа по трудоустройству населения.

26

Были

построены

следующие

модели

для

последующего

проектирования ИС:

–функциональная модель бизнес-процессов по стандарту IDEF0;

–логическая модель по стандарту IDEF1X;

–физическая модель с использованием диаграммы классов нотации

UML.

27

3 РАЗРАБОТКА И ТЕСТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ

3.1 Описание таблиц базы данных

Назначение разрабатываемых элементов информационной базы состоит автоматизации деятельности территориального органа по трудоустройству населения.

Данная информационная база называется «Центр Занятости Населения

(ЦЗН)». Список объектов информационной базы представлен в таблице 3.1.

Таблица 3.1. ‒ Список объектов информационной базы

№	Тип объекта	Вид	Название		Назначение
п/	конфигурации	объекта
п		конфигурац
		ии
1	Справочник		Анкеты клиентов		Список клиентов, которые
					заполнили	анкету		на
					трудоустройство
2	Справочник		Карточка		Список	работодатель,
			работодателя		подавших	свои	данные	для
					поиска персонала
3	Справочник		Пол		Список	вариаций		для
					заполнения строки «Пол»
4	Справочник		Статус заявки		Вариации	для	заполнения
					строки «Статус заявки»
5	Документ		Заявка	на	Заявки	клиентов		на
			трудоустройство		трудоустройство			для
					последующего
					трудоустройство
6	Документ		Временные работы		Хранение	информации		о
					временных работах
7	Документ		Клиенты на учете		Список клиентов, состоящих
					на учете
8	Документ		Направление	на	Направление на		работу	для
			работу		трудоустройства клиента
9	Документ		Направление		Направление на		временную
			временную на работу		работу	для	временного
					трудоустройства клиента

28

Продолжение таблицы 3.1 ‒ Список объектов информационной базы

10	Документ		Заявка работодателя	Заявка	работодателя		для
				поиска персонала
11	Отчет		Вакансии	Список		имеющихся
				вакансий
12	Отчет		Заявки	Список заявок (на учете/в
				рассмотрении/снятые с учета)
13	Отчет		Клиенты на учете	Список клиентов на учете
14	Отчет		Поиск клиентов	Поиск	клиентов		для
				работодателей
15	Регистр	Регистр	Вакансии	Список	всех	вакансии
		сведений		(временные		работы	и
				постоянные)
16	Регистр	Регистр	База клиентов	Учет клиентов		стоящих	на
		накопления		учете и уже снятых с него

Основными единицами структуры системы 1С: Предприятия являются справочники и документы [7].

Справочник - это агрегатный тип данных, средство для работы со списками однородных элементов данных. Название и структура каждого конкретного справочника определяются при его создании в конфигураторе. У

любого справочника существуют два реквизита, которые создаются автоматически - «Код» и «Наименование». Реквизиты справочников могут быть периодическими, т.е. иметь значения, связанные с датой. При изменении значения периодического реквизита старое значение сохраняется,

при этом новое значение начинает действовать с указанной даты, старое - до указанной даты. В разрабатываемой системе имеется 4 справочника: «Анкеты клиентов», «Пол», «Карточка работодателя», «Статус заявки».

Структура справочника «Анкеты клиентов» представлена в таблице

Г.1.

Справочник «Анкеты клиентов» в режиме 1С предприятие представлен на рисунке 3.1.

29

Рисунок 3.1 ‒ Справочник «Анкеты клиентов» в режиме 1С предприятие

Структура справочника «Карточка работодателя» представлена в таблице Г.2.

Справочник «Карточка работодателя» в режиме 1С предприятие представлен на рисунке 3.2.

Рисунок 3.2 ‒ Справочник «Карточка работодателя» в режиме 1С предприятие

Структура справочника «Пол» представлена в таблице Г.3.

Справочник «Пол» в режиме 1С предприятие представлен на рисунке

3.3.

30

Рисунок 3.3 ‒ Справочник «Пол» в режиме 1С предприятие

Структура справочника «Статус заявки» представлена в таблице Г.4.

Справочник «Статус заявки» в режиме 1С предприятие представлен на рисунке 3.4.

Рисунок 3.4 ‒ Справочник «Статус заявки» в режиме 1С предприятие

Документы в системе 1С: Предприятие используются для ввода,

просмотра и корректировки информации о совершаемых хозяйственных операциях [10]. У любого документа есть три обязательных реквизита

«ДатаДок», «ВремяДок», «НомерДок». Дата и время, - наиболее важные характеристики документов, так как позволяют устанавливать строгую временную последовательность совершения операций.

Документ может содержать табличную часть. В этом случае в диалоге для ввода реквизитов документа будет присутствовать таблица. Для просмотра табличной части используются общие приемы работы с табличной частью формы. Ячейки таблицы документа являются такими же реквизитами,

как и реквизиты шапки, и их ввод выполняется в соответствии с правилами

[11.12].

31