книги / Современный мир. Молодёжь, образование, труд

Следует заметить, что меры для повышения престижа рабочих специальностей кажутся актуальными всем выпускникам школ, студентам учреждений НПО, СПО Пермского края. Представление же о социальном пакете у молодых выпускников пока очень абстрактно (табл. 32, рис. 13).

Таблица 32

Меры, предлагаемые выпускниками школ и учреждений НПО и СПО городов Пермского края для повышения престижа рабочих специальностей (2009. N = 2052, %)

Предлагаемые меры

Поднять

зарплату

рабочим Информировать о специальностях Информировать о профессиях Посещать предприятия Улучшить условия труда рабочих Повысить внимание к производственной практике Увеличить объем соцпакета

Ку-	Лысь-	Кун-	Пермь	Чер-	Чай-
дым-	ва	гур		нуш-	ков-
кар				ка	ский
65,3	64,3	58,5	58,4	53,3	49,3
58,7
	30,6	66,0	44,3	55,9	53,3
47,3
	56,7	50,9	43,8	36,8	43,4
30,7
	45,9	39,0	38,6	34,2	34,2
33,3
	52,2	30,2	43,0	25,0	38,2
50,7
	35,7	31,4	31,4	33,6	23,0
8,7
	27,4	2,5	19,0	2,6	0,7

В целом

58,2

51,5

46,5

37,1

37,0

34,3

10,2

191

Информированность школьников и студентов учреждений НПО и СПО о состоянии средств производства проверялась вопросом, считают ли они современные предприятия достаточно оборудованными новой техникой. Положительные оценки выпускников в совокупности составили больше половины ответов, критические – пятую часть (табл. 33, рис. 14).

Таблица 33

Информированность выпускников школ, учреждений НПО и СПО в городах Пермского края о состоянии оборудования как фактор профориентации (2009. N = 2052, %)

	Состояние						Чай-
	оборудования	Ку-	Чер-		Лысь-	Кун-		В це-
	как фактор	дым-	нушка	Пермь	ва	гур	ков-	лом
	профориен-	кар					ский
	тации
	Невлияющий
	навыборпро-	38,7	33,6	32,8	29,9	26,4	25,4	31,0
	фессии
	Несущест-	28,0	28,0	25,8	8,3	37,1	40,1	28,0
	венный
	Негативный	18,7	28,3	29,7	37,6	23,9	23,7	27,0
	Неосновной	14,7	9,9	14,3	24,2	12,6	10,5	14,0

При этом чем ближе к традиционному сельскохозяйственному способу производства, преобладающему в данной местности, тем более высокие оценки оборудования предприятий новой техникой. Чем более развиты города индустриально, тем более критичные оценки состояния оборудования (особенно в Лысьве). Однако ответы могут быть обусловлены не только традиционностью или цивилизованностью, поскольку индустриализм в развитой форме очевиден, к примеру, в Чернушенском НГДУ применены новейшие «качалки» нефти, а в Кудымкаре новейшими финскими комплексами «сбривается» лес – главный природный ресурс края.

192

Рис. 14. Информированность о состоянии оборудования как фактор профориентации выпускников школ НПО и СПО в Лысьве

В Перми школьники, студенты учреждений НПО, СПО меньше знают о степени оснащенности предприятий новой техникой, в том числе станками, чем выпускники региональных учреждений начального и среднего профессионального образования, поскольку в краевом центре предприятий больше, а неформальных контактов с рабочими предприятий меньше. В малых городах плотность поселения меньше, а контакты с друзьями, работающими на градообразующих предприятиях, дают более богатую и конкретную информацию о состоянии оборудования.

Кроме отстраненных представлений выпускников о состоянии оборудования исследованы и субъективные оценки влияния устарелого оборудования и технических средств на меру привлекательности для трудоустройства. Влияет ли это на выбор профессии или выпускники признают мир как данное, из которого нельзя выйти? Пока нам это неизвестно. Каков сдвиг оценок при «вплетении» субъективного фактора?

193

Влияет ли это на обозначенный в исследовании перекос в потребностях работодателей и профориентации молодежи?

Респонденты считают, что устарелое оборудование и технические средства производства на предприятиях города – малопривлекательный для трудоустройства фактор. К данной группе (37,1 %) присоединяется такая же по величине группа (36,4 %), полагающая, что невысокое качество оборудования является причиной, неблагоприятно влияющей на привлечение молодежи для трудоустройства в городах региона. Очевиден тот факт, что вопрос об условиях труда выпускникам ощутимо интересен и более понятен, чем о состоянии оборудования. Несмотря на объективные условия труда, выпускники выбирают в реальной ситуации работу на крупном промышленном предприятии (табл. 34, рис. 15).

Таблица 34

Влияние фактора условий труда в городах региона на привлечение к трудоустройству молодежи

(2009. N = 2052, % )

	Условия	Лысь-	Пермь	Ку-	Чер-	Чай-	Кун-	В це-
	труда	ва		дым-	нуш-	ков-	гур	лом
	Непривлека-			кар	ка	ский
	тельныине-
	гативно	49,7	43,3	39,3	36,8	28,3	24,5	37,0
	влияютна
	трудоустрой-
	ство
	Не столь су-
	щественны	24,5	25,8	40,0	31,6	50,0	46,5	36,4
	для трудо-
	устройства
	Не дали от-	25,8	30,9	20,7	31,6	21,7	29,0	26,6
	вет
	В целом	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

К позиции, выражающей то, что устаревшее оборудование и станочный парк – не столь существенное обстоятельство

194

для трудоустройства, склоняется меньше половины респонден-

тов (36,4 %).

Рис. 15. Влияние фактора условий труда в городах региона на привлечение к трудоустройству молодежи

В связи с этим необходимо в следующих дополнительных исследованиях продолжить изучение мотивации выпускников, стремящихся работать на промышленных предприятиях: их академический ресурс, материальные и моральные стимулы, надежды на решение социально-экономических запросов. Группа выпускников (14 %) считает, что устаревшие оборудование и технические средства на предприятиях города делают их менее привлекательными, но это не основной фактор, удерживающий молодых от трудоустройства.

Когда речь идет о степени комфортности цехов предприятий, показатели неудовлетворенности, говоря образно, «вздыбливаются», как кони на Аничковом мосту в СанктПетербурге (от 30 до 40 %). С отсталым станочным парком и оборудованием как-то еще можно примириться. Предположим, выпускники понимают, что не все зависит от взрослых, которые родились и застали этот малосдвигаемый уровень

195

смены оборудования на предприятиях. Однако относительная чистота цехов, температурный режим, сквозняки, испарения вредных веществ в цехах протравки деталей (вся эта информация доходит до выпускников при разговорах в семье, знакомых и близких, работающих на предприятиях, когда речь идет о здоровье) подлежат изменению, создание условий труда, способствующих поддержанию здоровья работника

внормальном состоянии, возможно. Ещевпослевоенные годы директор завода авиадвигателей вПерми А.Г. Солдатов требовал, чтобы даже в цехах формовки деталей люди работали вбелых халатах, чтоговорит о высокой культуре производства.

Сказываются ли условия труда предприятия на его привлекательности для трудоустройства? Более 60 % выпускников отмечают: да, сказываются. Лишь меньше трети находят, что это несущественно для трудоустройства. Более 1/5 группы (22 %) считает неблагоприятные условия труда негативным фактором при трудоустройстве.

Таким образом, неблагоприятные условия труда, безусловно, являются негативной предпосылкой для отказа от работы в сфере индустриального труда для 2/3 молодежи.

Противоположная реакция на условия труда выявлена у менее требовательной группы молодежи, она полагает, что условия труда не так уж существенны для трудоустройства

всовременных условиях. Это можно мотивировать тем, что интересы данной группы лежат в стороне от содержания и условий труда. Труд для этой части молодых – средство «схватить быстрые деньги» на жизнь, на развлечения. Эти гедонистические мотивы подлежат дальнейшему изучению.

Какие нравственные качества личности в рабочей профессии особо ценятся выпускниками школ? Полагаем, что профессионализм и мастерство как ценность выступают на первый план в индустриальных городах региона и Перми. Со- циально-этические качества, такие как доброжелательность,

196

надежность, вероятно, должны больше цениться в малых городах с полутрадиционными (сельскохозяйственными, лесоперерабатывающими) типами производств. При рассмотрении нравственных аспектов труда очевидно частичное подтверждение сложившихся стереотипов, характеризующих динамику морального сознания. Преобладание основных нравственных качеств, ценимых в большей или меньшей мере в тех или иных городах региона, объясняется особенностями поселенческой общности: наличием определенных традиций внешнего и внутреннего контроля (табл. 35, рис. 16).

Таблица 35

Трудовые и нравственные качества личности, ценимые молодежью в городах Пермского края (2009. N= 2052, %)

Трудовые	Ку-	Лысь-	Чай-		Чер-	Кун-	В це-
и нравственные
	дым-		ков-	Пермь	нуш-
качества	кар	ва	ский		ка	гур	лом
личности
Мастерство	60,7	55,4	54,6	53,0	50,7	42,9	52,8
Надежность	46,0	41,4	46,1	43,5	44,1	61,6	47,1
Творчество	47,3	55,4	38,2	47,4	39,5	40,9	44,8
Трудолюбие	41,3	43,9	33,6	39,5	40,1	44,7	40,5
Доброжелатель-	20,0	59,9	3,9	19,6	2,9	1,9	18,0
ность

Резко понизились показатели доброжелательности как ценного морального качества, что обнаруживает различие духовного мира двух поколений. Коллективность как тип социальной связи и коллективизм как моральное качество помогали выстаивать нашим предкам во всех войнах, в которые втягивали Россию, овладевать новыми видами индустриального производства в короткие исторические сроки: за одно-два поколения. Сегодня же в угоду провозглашаемым во всех СМИ протестантским ценностям: конкуренции рабочих сил за рабочее место, самореализации – всеми средствами к цели, са-

197

моутверждению – отбросить совесть как химеру, как комплекс неполноценности – жизнь становится малоокультуренной, жестко односторонней, отчужденно индивидуалистичной, выраженной в оголтелой формуле выживания: «или ты забьешь, или тебя забьют».

Рис. 16. Трудовые и нравственные качества личности, ценимые молодежью Лысьвы

На коллективизм, доброжелательность усердными «новаторами» навешиваются такие ярлыки, как патернализм, приходская культура, дремучий традиционализм, консерватизм. Пример Японии, Китая, Индии говорит о мощном потенциале коллективизма как морального качества и коллективности как типа социальной связи.

При сопоставлении некоторых черт морального сознания по городам Пермского региона можно заметить две стороны трудовой этики, связанные с содержанием и характером труда. Мастерство, трудолюбие и творчество выступают как преобладающие характеристики профессиональной этики, а надежность и доброжелательность как условие, достаточно высоко характеризующее социально-этические связи, ценимые выпускниками в городах Пермского края.

Внастоящее время, согласно концепции осевого времени

ипрогнозу К. Ясперса, Китай и Индия развиваются опере-

198

жающими темпами и в экономике, и в технологии, и в социальных процессах. Классические страны протестантского индивидуализма – США и Англия – снижают темпы роста экономики. России предлагается повторить устаревший опыт стран, руководствовавшихся этикой протестантизма.

Всоциологии морали наблюдается два подхода: один – контролирующий личность со стороны общества, он обоснован Э. Дюркгеймом, второй – наоборот, стимулирующий активность личности, разработан М. Вебером. Т. Парсонс в 30-е гг., годы Великой депрессии, делал акцент на стимулирующей стороне моральных ценностей, в период государства всеобщего благоденствия – на контролирующей.

Вусловиях современного общества, обозначенного Аленом Бадью как капитало-парламентаризм, отошли на задний план скреплявшие общество «мы»1, поэтому доброжелатель-

1 Выпускники формировались как личности в новых, хорошо забытых старых условиях, которые современный французский мыслитель А. Бадью охарактеризовал следующим образом: «…безграничная жажда обогащения получила название «рыночной экономики». Что можно увидеть сегодня в странах Восточной Европы, где осуществляется этот самый переход к рыночной экономике? То, что нервным узлом этого перехода является отчаянный поиск собственников, получивший название приватизации. Я думаю, что никогда до сих пор не наблюдалось подобное зрелище: страны, безудержно стремящиеся продать тому, кто больше предложит, весь свой производственный потенциал. Суетливая толчея мошенников, бывших руководителей и «коммунистических» аппаратчиков, иностранных капиталистов, мелких лавочников, набежавших отовсюду, стремится на все наложить свою лапу и все себе подчинить. Проведя перед этим широкую пропагандистскую кампанию, упирающую на устаревшее и нищенское состояние этой практически уже несуществующей приватизируемой собственности, с целью разоблачить мрачное инеэффективное бюрократическоеуправление, новбольшейстепени, чтобыоправдатьтотфакт, что все эти заводы, предприятия и магазины были проданы по самым низким ценам... Политическая демократия… накрепко связана с господством собственников». Бадью А. Тайная катастрофа. Конец государственной истины // Социология под вопросом. Социальные науки в постструктуралистской перпективе: альманах Российско-французского центра социологии и фило-

199

ность как моральное качество потеснена деятельностными сторонами нравственного аспекта труда.

В современной России, исходя из идеологии и полученных в данном исследовании ответов, акцент перемещается с контролирующей стороны на стимулирующую. Однако обозначенный предел оплаты труда в промышленности от 15 до 30 тыс. руб. не дает развиваться рабочей силе.

Выпускники в условиях неопределенности профориентации, выбирая тот или иной показатель и отвечая на вопрос: «Что должно сделать Министерство образования и науки, чтобы привлечь молодежь к рабочим специальностям?», называют некоторыеэлементыстратегии управления(табл. 36, рис. 17).

Характерно то, что здесь преобладают духовные нормы и ценности: возможность организовать более интересное информирование о рабочих специальностях и проведение практики учащимися на предприятиях города. В духовном портрете выпускников проступает и высокий альтруизм: забота о повышении зарплаты наставников выражена сильнее, чем о собственной стипендии, хотя известно, что она значительно меньше, чем прожиточный минимум (см. табл. 36). Поскольку лысьвенцы уже поработали летом в рабочих бригадах, они дают ответы с учетом реальной, а не воображаемой ситуации. Больше половины учащихся СПО Лысьвы – за повышение оплаты труда во время практики (табл. 37, рис. 18).

софии Ин-та социологии РАН. – М.: Праксис; Институт эксперименталь-

ной социологии, 2005. – С. 281–282.

200