книги / Управление, организация и планирование геологоразведочных работ
..pdfция рабочего места с вредными условиями труда от остальных рабочих мест и др.
Пространственные границы оптимальной зоны досягаемости рук исполнителя при работе стоя, в пределах которой он может выполнять работу, не перемещаясь, характеризуются данными, приведенными в табл. 12.1.
В зависимости от позы и роста человека при планировке рабочих мест рекомендуется учитывать также параметры по высоте рабочей по верхности оборудования (табл. 12.2).
|
|
|
Таблица 12.1 |
Характеристика границы зоны досягаемости |
|
||
Г ран и ц ы зо н ы д о с я га е м о с т и |
|
Р о с т че ло век а, мм |
|
|
В ы соки й |
С редн ий |
Н и зк и й |
По глубине |
660/550 |
600/500 |
540/440 |
По высоте: для обеих рук |
1220/1020 |
1200/1000 |
1180/980 |
для одной руки |
500/480 |
480/470 |
470/460 |
По фронту для обеих рук |
1800/1400 |
1600/1300 |
1400/1200 |
Нижняя граница по высоте |
780/720 |
700/625 |
610/550 |
(от отметки пола) |
|
|
|
Примечание. В ч и с л и т е л е — д а н н ы е д л я м уж чи н , в зн ам ен ателе — д л я ж ен щ и н . |
|
||
|
|
|
Таблица 12.2 |
Высота расположения рабочей поверхности оборудования |
|||
Виды р аб о т |
|
Р о с т ч е л о в е к а , м м |
|
|
Н и зк и й |
С редн и й |
В ы соки й |
Выполняемые сидя: |
|
|
|
обычные |
700 |
725 |
750 |
особо точные |
900 |
925 |
1000 |
на станках и машинах |
1000 |
1050 |
1100 |
Выполняемые стоя: |
|
|
|
на станках и машинах |
800 |
825 |
850 |
Выполняемые сидя или стоя: |
|
|
|
на станках и машинах, при |
950 |
1000 |
1050 |
которых возможно измене |
|
|
|
ние положения рабочего |
|
|
|
Примечание. В ы с о к и й р о с т у м уж чи н 1601 -1 9 0 0 м м , у ж е н щ и н — 1571 -1 8 0 0 ; с р е д н и й р о ст у м уж чи н
1 6 3 1 -1690, у ж е н щ и н — 1521—1570; н и з к и й р о с т у м у ж ч и н — 1 5 2 0 -1 6 3 0 м м , у ж е н щ и н 1 4 2 0 -1 5 2 0 м м . Следует учесть, ч то ес л и м ы ш е ч н у ю работу п ри п р я м о й п озе «сидя* п р и н я т ь за ед и н и ц у , т о п р и та к о й ж е позе «стоя* м ы ш е ч н а я р а б о т а в о зр а с т а е т в 1,6 р а з а , в н а к л о н н о й п о зе «сидя* — в 4, в н а к л о н н о й п о зе ♦стоя* — п о ч ти в 10 р аз .
С точки зрения рациональной организации рабочего места конст рукция основного оборудования и технологической оснастки должна обеспечивать:
а) рациональные приемы и безопасные условия работы и обслужи вания оборудования, простоту и удобство монтажно-демонтажных ра бот, ремонта и наладки оборудования;
б) облегчение процессов труда путем рационального размещения органов управления оборудованием по высоте, фронту и глубине.
Обслуживание — обеспечение рабочего места средствами, предме тами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса.
Система обслуживания рабочих мест представляет совокупность функций, выполняемых по определенному регламенту для осуществ ления производственного процесса. Поэтому, приступая к проектиро ванию обслуживания рабочих мест, необходимо четко разделить фун кции, которые относятся к вспомогательным и основным службам. На разведочном бурении, например, функции по обслуживанию рабочих мест можно классифицировать следующим образом:
•методическая — обеспечение рабочих мест необходимыми нор мативными и методическими материалами; подготовительно-производственная — выдача производствен ного задания и документации, производственный инструктаж;
•транспортная — доставка всего необходимого на рабочее место;
•инструментальная — обеспечение рабочих мест инструментом.
Кобслуживанию рабочих мест предъявляются следующие основ ные требования:
•плановость обслуживания, т.е. согласование с системой опера тивно-производственного планирования, графиками работ; предупредительность обслуживания, т.е. предварительное ком плектование инструментов, запасных частей и узлов и т.п. и доставка их на рабочее место до начала работ; комплектность, своевременность и высокое качество обслужи вания.
Рациональная организация и обслуживание рабочих мест предусмат ривает использование типовых проектов организации рабочих мест, ко торые не утратили своего значения в условиях рыночной экономики.
Типовой проект организациирабочего места — это организационный документ, в который включены типовые, т.е. характерные для многих рабочих мест определенной специальности, решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места.
Каждый типовой проект организации рабочих мест на ГРР вклю чает восемь разделов: 1) общие сведения; 2) планировка и оснащение
рабочего м£стз; з) форма организации труда; 4) содержание труда; 5) методы и приемы труда; 6) нормирование и оплата труда; 7) условия труда; 8) обслуживание рабочих мест.
Типовые проекты служат практическим пособием для организации конкретных рабочих мест. Они определяют круг вопросов, которые надо решать в пр°пессе проектирования на геологоразведочных работах, а также при составлении планов НОТ и карт организации труда на рабо чих местах.
12.4. Нормализация условий труда
Под условиями труда понимают комплекс санитарно-гигиеничес ких, физиологических, психологических, эстетических и других фак торов, оказывающих непосредственное влияние в производственной обстановке на организм работника, его работоспособность и в итоге на производительность труда. На формирование условий труда влияют четыре группы факторов, которые можно классифицировать следую щим образом:
•социально-экономические — экономические, социально-психо логические, нормативно-правовые; технико-организационные — способ и вид производства ГРР,
средства труда, предметы труда, организация управления, про изводства и труда; горно-геологические — буримость горных пород, глубина развед
ки, устойчивость стенок скважины, перемежаемость пород, ка чество выхода керна, физические свойства горных пород;
природно-климатические — климатическая зона, проходимость местности, орогидрография района, место производства ГРР, температурно-климатический пояс.
Для ГРР формирование условий труда особенно зависит от двух последних групп.
Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми и вред ными.
Оптимальными следует считать условия труда, которые по совре менным представлениям санитарии и гигиены не причиняют никако го вреда здоровью подавляющего большинства взрослых людей, воз действуя на них в течение ряда лет (10 и более).
Допустимыми целесообразно считать такие условия, которые при воздействии на организм людей в течение многих лет не причиняют вре да здоровью лицам определенного возраста и пола при условии их меди цинского отбора на основе списка противопоказаний и обеспечении последующего систематического надзора за состоянием их здоровья.
Неблагоприятными следует считать такие условия, которые, не яв ляясь причиной явных профессиональных заболеваний, вызывают во время работы значительное физическое напряжение, ухудшают само чувствие, снижают производительность труда, затягивают продолжи тельность восстановительного периода и могут осложнить течение за болеваний непрофессионального характера.
Недопустимыми (вредными) следует считать условия труда, при воз действии которых у известной части рабочих, прошедших медицинс кий отбор, втечение сравнительно небольшого периода наступают про фессиональные заболевания.
Устранение вредных факторов внешней среды благоприятно воз действует на организм работника и позволяет в итоге: ликвидировать профессиональные и производственные заболевания; добиться сокра щения потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности.
Психофизиологические элементы условий труда включают: нервнопсихическую нагрузку, физические усилия, рабочую позу, темп и мо нотонность работы.
Нервно-психические нагрузки или напряжения — умственные или эмо циональные напряжения. Напряжение внимания — концентрация, рас пределение, устойчивость внимания; напряжение анализаторных фун кций (чувств) — зрения, слуха, осязания, обоняния, вкуса — это объем входящей и исходящей информации.
Нервно-психическая нагрузка зависит от сложности работы, слож ности управления оборудованием, степени опасности и ответственно сти выполняемой работы.
Обеспечение оптимальной нервно-психической нагрузки следует проводить путем установления научно обоснованных норм; периоди ческого чередования различных видов нагрузки в течение рабочей сме ны (физической с умственной; работ, требующих обязательного учас тия органов зрения и слуха, с не требующими их участия).
Рабочая поза — положение тела в процессе выполнения работы. От нее зависят распределение нагрузок между различными органами тела и группами мышц, расход мышечной и нервной энергии, течение про цессов дыхания и кровообращения. Физиологи рекомендуют по воз можности выполнять работы как стоя, так и сидя. Рабочая мебель в этих случаях должна соответствовать антропометрическим данным и ана томическому строению человека и предусматривать возможность из менения рабочей позы человека (откидывающиеся спинки, выдвигаю щиеся сиденья, наличие подлокотников, поворот вокруг оси и т.п.) и быть приспособлена к конкретному виду труда.
Большое значение имеет темп выполняемой работы. Темпработы — количество трудовых движений человека, выполняемых в единицу вре
мени. В течение рабочего дня темп изменяется спонтанно. Самый мед ленный темп соответствует фазе вырабатываемое™ и утомления. Так, на буровых работах при выполнении спускоподъемных операций у помощ ника бурового мастера за минуту количество движений рук и ног в сред нем составляет: заклинка керна — 16, подъем снаряда — 29, подготовка к бурению — 26, спуск снаряда — 28. Такой темп работы относится к допустимому среднему темпу.
Физическая тяжесть труда определяется затратами физических уси лий, рабочей позой, темпом и ритмом выполняемой работы, ее моно тонностью.
Энергозатраты (в Дж/ч) зависят от ввда выполняемой работы:
Полный покой, удобная поза, благоприятные условия........................................... |
335 |
Письменная работа, не связанная с рабочими движениями................................... |
419 |
Работа чертежника за кульманом.................................................................................. |
502 |
Работа бурового мастера при спускоподъемных операциях............................ |
670-837 |
Работа помощника бурильщика без использования труборазворота............. |
837-921 |
Кузнечные работы............................................................................................. |
1047-1256 |
В зависимости от условий труда человек расходует то или иное коли |
|
чество энергии на выполнение работы. Величина этой энергии характе |
|
ризует тяжесть работы. |
|
Тяжесть работы отражает степень совокупного воздействия ум |
|
ственного напряжения и физических усилий, требуемых от человека |
|
при выполнении им данной работы. |
|
Оценка тяжести работы. Под тяжестью работы подразумевается |
|
функциональное напряжение организма работающих, возникающее |
|
под влиянием как физической, так и психической (нервно-эмоциональ |
|
ной) нагрузки и внешних производственных условий. В соответствии с |
|
медико-физиологической классификацией, разработанной НИИТру- |
|
да, все работы делятся на шесть категорий тяжести. |
|
Первая — работы, выполняемые в комфортных условиях внешней |
|
производственной среды при благоприятных величинах физической и |
|
нервно-эмоциональной нагрузок. Работа в таких условиях способству |
|
ет поддержанию высокой трудоспособности организма в течение всей |
|
трудовой деятельности. |
|
Вторая — работы, выполняемые в благоприятных, но не комфорт |
|
ных условиях, не превышающих предельно допустимых значений про |
|
изводственных факторов. Степень утомления работника к концу сме |
|
ны (недели) не является значительной, работоспособность существенно |
|
не нарушается и отклонений в состоянии здоровья, связанных с про |
|
фессиональной деятельностью, не наблюдается в течение всего трудо |
|
вого периода жизни. |
|
Третья — работы, выполнение которых осуществляется в недоста точно благоприятных условиях, вызывающих отклонения от нормаль ного состояния организма до уровня, при котором заметно ухудшаются физические и психические показатели. Подобные отрицательные сдви ги могут быть быстро устранены при улучшении режима труда и отдыха, оздоровлении условий труда.
Четвертая — работы, при выполнении которых возникают более глубокие отклонения от нормального состояния организма и заметное снижение трудоспособности. Подобные производственные условия со здают предрасположенность к возникновению профессиональных за болеваний. Снятие отрицательного влияния на организм неблагопри ятных и вредных условий труда может бытьдостигнуто только их полным устранением.
ГРР принято относить к 1—4 категориям тяжести.
Пятая — работы, осуществляемые в весьма неблагоприятных (эк стремальных) условиях. Под их воздействием формируется ненормаль ное состояние организма в конце рабочего дня или недели. Работоспо собность резко падает. После достаточно продолжительного отдыха у большинства людей организм восстанавливается до нормального уров ня. Однако у некоторых работников в силу индивидуальных особенно стей организма может возникнуть профессиональное заболевание.
Шестая — работы, резко отрицательно воздействующие на челове ка, вызывающие заметные устойчивые отклонения от нормального со стояния организма уже вскоре после начала работы — в первой поло вине смены или рабочей недели. Эти отклонения зачастую переходят в серьезное заболевание.
Для определения категории тяжести работ используется методика НИИТруда, с помощью которой дается количественная оценка тяжес ти работы. Задачей научной организации труда является создание бла гоприятных условий труда на каждом рабочем месте.
К важнейшим элементам, определяющим уровень санитарно-гиги енических условий труда, относятся: освещенность, производственный шум, вибрация, состояние воздушной среды (газовый состав, запылен ность, скорость движения, температура и влажность воздуха), ультра звук и др.
Характер и интенсивность освещения (естественного и искусствен ного) в значительной степени влияют на работоспособность человека, повышают ПТ, снижают травматизм и сохраняют здоровье работаю щих, снижают нервно-психическое состояние труда.
Наиболее благоприятно для человека естественное освещение. Фи зиологами установлено, что при таком освещении ПТ рабочих на 10% выше, чем при искусственном. Однако естественное освещение имеет
недостатки, оно непостоянно в течение времени суток и года, в разную погоду и т.д.
Большое значение для нормального освещения имеет сохранение в чистоте и исправности окон, световых плафонов и светильников. Уста новлено, что поверхность светильника, даже в условиях малозагазованной среды за один месяц загрязняется настолько, что световая отдача падает на 25%. Загрязненная поверхность электролампочки снижает све товую отдачу до 50%. Чистое оконное стекло пропускает 90% светового потока, а сильно загрязненное или закопченное — всего 8—10%.
Шум — беспорядочное сочетание звуков, различных по частоте и интенсивности. Шумы бывают воздушные и корпусные. Воздушные шумы передаются по воздуху, корпусные — по конструкциям зданий, машин, оборудования и т.п. Шумы характеризуются уровнем, часто той колебаний, звуковым давлением и интенсивностью.
Производственный шум является одним из наиболее распростра ненных факторов производственной среды, оказывающих отрицатель ное воздействие на организм человека. Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звуковых давлений в децибеллах (дБ). Допустимые уровни шума для производственных предпри ятий находятся в пределах от 99 до 38 дБ в зависимости от звуковых частот. Измерения производственных шумов осуществляются шумомерами.
Производственные условия считаются благоприятными (уровни шумов: низкочастотные — 90 дБ, среднечастотные — до 75 дБ, высоко частотные — 65 дБ) и неудовлетворительными (уровни шумов: низко частотные — свыше 115 дБ, среднечастотные — свыше 100 дБ, высоко частотные — свыше 90 дБ).
При усилении шума ПТ снижается на 10-20%, возможен травма тизм, растут профессиональные заболевания. Наибольшее отрицатель ное влияние на самочувствие человека оказывают высокочастотные шумы.
Борьбу с шумом на ГРР необходимо вести по следующим направ лениям: уменьшение шума в источнике за счет использования вего кон струкции звукопоглощающих материалов, звукоизоляция рабочих мест.
Вибрация вредно воздействует на человека, развивает виброболез ни и вызывает у работающих раздражительность, у оборудования — по вышенный износ, служит причиной аварий.
По характеру воздействия на организм работающего вибрация мо жет быть общей и местной. Общая вибрация вызывается сотрясением пола, стен (например, вследствие динамического действия различного оборудования). Местная вибрация действует на ограниченный участок тела. Такую вибрацию вызывают применяемые в настоящее время от
бойные молотки, перфораторы, механизированный ручной инструмент, ударные механизмы и т.д.
Вибрацию характеризуют следующие величины: интенсивность, т.е. частота колебаний в секунду, выраженная в герцах или циклах; ампли туда колебаний, мм; виброскорость, см/с; виброускорение, см/с2.
Мероприятия по снижению вибрации: разработка геологоразведоч ного оборудования, исключающего вибрацию; чередование работ с виб роинструментом с работами на других операциях через каждые 15-20 мин; облицовка органов управления (рукоятей) виброинструмента виб ропоглощающими материалами (поролон, виброопоры, резина, вой лок и др.), снижающими вибрацию, особенно высокочастотную; при менение средств индивидуальной защиты (спецрукавицы, спецобувь, настилы, антивибрационные кресла и т.д.); прием работающими вита минов групп В и С, так как под действием вибраций их содержание в организме снижается.
Метеорологические условия, или микроклимат производственных помещений, для рабочих, занятых на геологоразведочных работах, име ют особо важное значение в силу их специфики (основные виды работ проводятся на открытом воздухе). К метеорологическим условиям от носятся такие факторы, как температура воздуха, его влажность и ско рость движения. Оптимально допустимые нормы для каждого из этих факторов (а также содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны) учитывают время года, категорию тяжести работ, характеристику по мещения по количеству выделяемого тепла. Например, для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избыт ком тепла в холодное время года, оптимальные параметры микрокли мата должны быть следующими.
При тяжелом физическом труде температура воздуха в рабочей зоне должна составлять 12—16°С, а при легком физическом труде — 18—20°С. Относительная влажность должна быть не ниже 30% и не превышать 5060%. Для борьбы с перегреванием организма допускается скорость движе ния воздуха в пределах 3 -4 м/с. С каждым градусом повышения темпера туры (в пределах 26-29°С) работоспособность снижается в среднем на 6%.
В основном геологоразведочные работы (бурение, проходка повер хностных горных выработок, геолого-геофизические работы и т.п.) про изводятся на открытом воздухе или в плохо отапливаемых помещениях в различные времена года с перепадом температур от 20-30° мороза до 25—45° тепла.
Благоприятный микроклимат обеспечивается прежде всего совер шенствованием техники по таким направлениям, как герметизация обо рудования, теплоизоляция источников излучения тепла, изолирование поверхностей испарения жидкостей.
Запыленность воздуха вгорных выработках определяется весовым ме тодом с использованием фильтров АФА-В-18 из материала ФПП-15. Ме тод определения запыленности воздуха с использованием фильтров из ткани ФПП-15 является лучшим по сравнению с существующими ранее методами пылевого контроля. Определение запыленности воздуха зак лючается в отборе пробы пыли из воздуха выработки на фильтр с пос ледующим определением навески на фильтре ирасчетом количества пыли в массовых единицах на единицу объема воздуха (в мг/м3).
Основными средствами борьбы с вредными примесями в воздухе являются: герметизация пыле- и газовыделяющего оборудования, ме ханизация и автоматизация производственных процессов, применение очищающего воздушную среду оборудования, средств индивидуальной защиты, противопылевых респираторов, противогазов, очков, спецо дежды и т.д.
Вцелом условия труда в производственных условиях оцениваются:
-по показателям тяжести труда (затраты мышечных усилий, не рвно-эмоциональной энергии, нервное напряжение, рабочее по
ложение — поза, темп работы);
—санитарно-гигиеническим показателям (микроклимат, состоя ние воздуха, шум, вибрация, ультразвук, вредные излучения, ос вещение, контакте водой, маслом, токсическими веществами).
Эстетическим условиям труда при производстве геологоразведоч ных работ до настоящего времени практически не уделяется должного внимания. Буровые здания, например, снаружи и внутри имеют непри ятный, непривлекательный вид, окраска стен, потолков отсутствует, оборудование имеет темно-серый или серый цвет, рабочие места часто захламлены и находятся в грязном состоянии, недостаточно использу ется наглядная агитация.
Цветное оформление рабочих мест, помещений и оборудования могут обеспечивать наиболее благоприятные условия для зрительного восприятия и создавать у работающих хорошее, бодрое настроение.
Режим труда и отдыха. Для плодотворного и высококачественного труда должен быть организован рациональный режим труда и отдыха в течение смены, недели, месяца, для чего необходимо обоснованно че редовать труд и отдых для каждого рабочего места, процесса, объекта. Под режимом понимается такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых максимальная производительность тру да сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение возможно длительно го периода времени. Нарушение этого режима ведет к снижению рабо тоспособности и трудовой активности, увеличению волевого физичес кого напряжения и как следствие к утомляемости.
Рассмотрим рациональные режимы работоспособности, степень и факторы утомляемости и чередование режимов труда и отдыха.
Сменная работоспособность, факторы и степень утомляемости
Продуктивное выполнение трудящимися в течение смены работы определенной тяжести и сложности называется работоспособностью. Длительность периода высокой работоспособности зависит от органи зации труда, производства и управления, рационального режима труда и отдыха, состава работающих и их нервно-эмоционального настрое ния.
Работоспособность обычно в течение смены имеет следующие пе риоды: врабатываемость, устойчивая работоспособность и снижение работоспособности.
Период врабатываемости по длительности составляет обычно от 1520 мин, реже 45-60 мин и возникает в начале смены или после обеден ного перерыва. Кроме того, врабатываемость еще зависит от техноло гических особенностей работы. Так, при бурении скважин или цикличной проходке горных выработок, когда передача смен происхо дит на ходу без остановки оборудования, практически врабатываемость отсутствует или составляет 3 -6 мин. При передаче смен на процессах, связанных с наблюдением за общим ходом работы (собственно буре ние, промывка скважин, проветривание) период врабатываемости от сутствует, однако он может возникать в начале операций: спускподъем снаряда, уборка породы, крепление, ремонт оборудования. С за вершением врабатываемости организм работающего переходит в устой чивое рабочее положение, движения приобретают ритмичность и хо рошо координируются.
Вторая фаза работоспособности наступает после обеденного пере рыва, причем период устойчивой работоспособности наступает быст рее, чем в начале работы. Вторая фаза устойчивого рабочего состояния продолжается значительно меньше, чем первая, дообеденная, и сменя ется периодом утомления, снижающим работоспособность.
Малая механизация при производстве горно-буровых и других ви дов работ повышает производительность труда и вместе с тем увеличи вает их качество и точность, повышает внимание при работе с конт рольно-измерительной аппаратурой и требует как специальных технических знаний, так и высокой квалификации. Чтобы в процессе труда не произошло преждевременного утомления, необходимо изучить и определить период снижения работоспособности и предупредить его.
Утомление — это такое состояние организма, когда после длитель ной работы процессы истощения в двигательном аппарате начинают преобладать над процессами восстановления.
Предупреждению утомления способствуют кратковременные пере