Основания возникновения трудовых правоотношений

Тру­до­вые от­но­ше­ния между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

В слу­ча­ях и по­ряд­ке, ко­то­рые уста­нов­ле­ны тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права, или уста­вом (по­ло­же­ни­ем) ор­га­ни­за­ции, тру­до­вые от­но­ше­ния воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, в част­но­сти, в ре­зуль­та­те (ст. 16 ТК РФ):

• из­бра­ния на долж­ность;

• на­зна­че­ния на долж­ность;

• су­деб­но­го ре­ше­ния о за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

Признаки трудовых отношений

К при­зна­кам тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний можно от­не­сти сле­ду­ю­щее:

• ис­пол­не­ние кон­крет­ной тру­до­вой функ­ции по долж­но­сти со­глас­но штат­но­му рас­пи­са­нию;

• лич­ный ха­рак­тер вы­пол­не­ния работ. То есть по тру­до­во­му до­го­во­ру ра­бот­ник дол­жен вы­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти са­мо­сто­я­тель­но, а по ГПД воз­мож­но при­вле­че­ние тре­тьих лиц;

• уста­нов­ле­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни. Ра­бот­ник тру­дит­ся в опре­де­лен­ное время со­глас­но тру­до­во­му до­го­во­ру и пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;

• уста­нов­ле­ние за­ра­бот­ной платы. При этом важно пом­нить, что зар­пла­та ра­бот­ни­ка за месяц, пол­но­стью от­ра­бо­тав­ше­го за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нив­ше­го тру­до­вые обя­зан­но­сти, не может быть ниже фе­де­раль­но­го МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а зар­пла­ту ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ);

• ве­де­ние учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вести учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го каж­дым ра­бот­ни­ком (ст. 91 ТК РФ);

• обес­пе­че­ние ра­бо­то­да­те­лем усло­вий труда;

• предо­став­ле­ние ра­бо­то­да­те­лем га­ран­тий и ком­пен­са­ций, уста­нов­лен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством. Ис­пол­ни­те­лю по ГПД такие га­ран­тии/ком­пен­са­ции не по­ло­же­ны.

Права и обязанности работодателя

Права ра­бо­то­да­те­ля

У ра­бо­то­да­те­ля есть право на (ст. 22 ТК РФ):

• за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­вых до­го­во­ров с ра­бот­ни­ка­ми в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

• ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и за­клю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров;

• по­ощ­ре­ние ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;

• тре­бо­ва­ние от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков;

• тре­бо­ва­ние от ра­бот­ни­ков со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;

• при­вле­че­ние ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ном по­ряд­ке;

• при­ня­тие ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актов (ра­бо­то­да­те­ли — физ­ли­ца, не яв­ля­ю­щи­е­ся ИП/но­та­ри­уса­ми/ад­во­ка­та­ми, не могут при­ни­мать ЛНА);

• со­зда­ние объ­еди­не­ния ра­бо­то­да­те­лей в целях пред­ста­ви­тель­ства и за­щи­ты своих ин­те­ре­сов и вступ­ле­ние в них;

• со­зда­ние про­из­вод­ствен­но­го со­ве­та (за ис­клю­че­ни­ем ра­бо­то­да­те­лей — физ­лиц, не яв­ля­ю­щих­ся ИП/но­та­ри­уса­ми/ад­во­ка­та­ми);

• ре­а­ли­за­цию прав, предо­став­лен­ных ра­бо­то­да­те­лю за­ко­но­да­тель­ством о спе­ци­аль­ной оцен­ке усло­вий труда.

Обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля

У ра­бо­то­да­те­ля нема­ло обя­зан­но­стей, уста­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством, он должен (ст. 22 ТК РФ):

• со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, со­дер­жа­щие нормы тру­до­во­го права, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров;

• предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;

• обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;

• обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;

• вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам зар­пла­ту в сроки, уста­нов­лен­ные в со­от­вет­ствии с ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми;

• зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми решениями и законами, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;

• обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем ими своих тру­до­вых обя­зан­но­стей;

• осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

• воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей, а также ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны рос­сий­ским за­ко­но­да­тель­ством.