- •Кадровая политика профессиональной организации Содержание
- •Введение
- •1. Кадровая политика в стратегическом развитии профессиональной организации
- •1.2. Основные направления государственной кадровой политики в России
- •Технологии организации кадровой политики (на примере оао «ржд»)
- •Кадровое планирование на предприятии
- •Технологии привлечения работников организации
- •Повышение квалификации и карьерное продвижение
- •Технологии мотивации персонала
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •1 Распоряжение оао ржд от 05.09.2013 n 1908р «Об утверждении Программы по привлечению, удержанию и закреплению кадров оао "ржд" на период до 2030 года».
- •1 Васин л.И. Кадровая политика оао "ржд" //Журнал "Экономика железных дорог". 2011. - № 5. – с.34.
Список используемой литературы
Аврашков Л.Я., Адамчук В.В. Экономика предприятия // Под ред.Горфинкиля В.Я.- М.:Банки и биржи,ЮНИТИ,2008. – 412 с.
Васин Л.И. Кадровая политика ОАО "РЖД" // Журнал "Экономика железных дорог". 2011. - № 5. – С.34.
Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии и реализации.//Под общей ред. проф. С.В. Пирогова. Москва, Изд-во РАГС, 2007.
Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 548 с.
Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В. Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С . 99-101.
Егоршин А. П. Управление персоналом . — Н-Новгород: НИМБ, 2007. С. 284.
Ильин И.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2006. – 276 с.
Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии // Служба кадров. – 2008. - № 3. – С.48-50.
Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов Открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
Распоряжение ОАО РЖД от 05.09.2013 N 1908р «Об утверждении Программы по привлечению, удержанию и закреплению кадров ОАО "РЖД" на период до 2030 года».
Управление персоналом : Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. С. 211.
1Управление персоналом : Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. С. 211.
1Егоршин А. П. Управление персоналом . — Н-Новгород: НИМБ, 2007. С. 284.
2Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В. Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С . 99-101.
1Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В. Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С . 99-101.
1Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии и реализации.//Под общей ред. проф. С.В. Пирогова. Москва, Изд-во РАГС, 2007.
1Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. С. 217.
1Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии и реализации.//Под общей ред. проф. С.В. Пирогова. Москва, Изд-во РАГС, 2007.
1Аврашков Л.Я., Адамчук В.В. Экономика предприятия // Под ред.Горфинкиля В.Я.- М.:Банки и биржи,ЮНИТИ,2008. С.167
1Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии // Служба кадров. – 2008. - № 3. – С.48-50.