Оценка результатов

30–48 баллов     — руководитель не пригоден к управленческой деятельности;

49–60 баллов -   руководитель имеет мало оснований быть полезным данной организации;

61–90 баллов -    эффективность работы руководителя слишком мала;

91–120 баллов -   руководитель недостаточно эффективен;

121–150 баллов - эффективность руководителя ещё недостаточна;

151–179 баллов — есть возможность, повысит свою эффективность;

180–200 баллов - эффективный руководитель

В помощь руководителю

Если твой сотрудник:		ФЛЕГМАТИК	МЕЛАНХОЛИК	САНГВИНИК	ХОЛЕРИК
	КОНФЛИКТ	Не трать лишних эмоций	Замечания выражай в мягкой форме..	Аргументировано доказывай свою точку зрения	Главное – спокойствие! Многое пропускай мимо ушей
	РАБОТА	Поручай дела требующие усидчивости и внимания	Не нагружай работой! Быстро устаёт	Склонен к «живой» работе. Срочные дела. Поддерживай интерес к делу	Работа в «час-пик». Сдерживай его эмоции. Сосредоточь внимание
	ОБЩЕНИЕ	Не раздражайся внешним безразличием	Будь ровен и внимателен. Чаще хвали, подбадривай.	Будь ровен и приветлив.	Будь ровен