Процентное соотношение выборов референтов Краткий вывод и рекомендации

Учитывая полученные результаты, становится ясно, что прожив большое количество лет, люди сохранили семейные ценности. Все сложные жизненные проблемы они стараются решить в кругу семьи. Родители самые близкие люди.

Коллеги по работе набрали немного меньше выборов, что может говорить об их значимости в жизни обследуемых. Чем дольше человек работает в одном коллективе, тем ближе становятся для него изначально чужие люди. Их даже могут уравнять по статусу с членами семьи. Данный фактор может положительно сказаться на работе предприятия, если представители администрации сумеют этим грамотно воспользоваться.

Как бы ни были близки членам коллектива родители и коллеги по работе, приятно проводить время испытуемые предпочитают с приятелями и лучшими друзьями. Можно предположить, что во время отдыха они хотят, чтобы никто не напоминал о проблемах и неприятностях на работе.

Таким образом, можно сделать следующий вывод- для успешной работы и грамотного управления членами коллектива на первое место нужно поставить коллег по работе, так как они находятся в ближайшей зоне досягаемости. Необходимо вычленить несколько референтных лиц и работать с ними напрямую.

Изучение психологического климата в группе методом семантического дифференциала

Семантический дифференциал (СД)- инструмент исследования семантического пространства субъекта. Этот метод разработан в середине 50-х годов американскими учеными под руководством Ч. Осгуда. СД служит для качественного и количественного индексирования значений, смыслов с помощью двухполюсных шкал, задаваемых парами антонимичных прилагательных, между которыми расположены 7 градаций степени вхождения того или иного слова в данное качество.

Задача испытуемого зафиксировать свою оценку в виде отнесения к определенному полюсу шкалы с определенной градацией. Выбранную градацию нужно выбрать в таблице на бланке. Таким образом, в каждой строке бланка должна быть проставлена отметка, фиксирующая ответ испытуемого.

В результате заполнения бланка СД на ответном листе возникает субъективный СЕМАНТИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ испытуемого объекта. Его легче увидеть, если соединить единой ломаной линией все пометки.

Психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям в жизни. Складывается же психологический климат за счет психологической атмосферы (также группового эмоционального состояния), которая, однако, имеет место в относительно небольшие отрезки времени и в свою очередь создается ситуативными эмоциональными состояниями коллектива.

Для оценивания некоторых основных направлений психологического климата коллектива я воспользовалась картой-схемой Л.Н.Лутошкина. Здесь в левой стороне листа описаны те качества коллектива, которые характеризуют благоприятный психологический климат, в правой – качества коллектива с явно неблагоприятным климатом. Степень выраженности тех или иных качеств можно определить с помощью семибальной шкалы, помещенной в центре листа (+3 до -3). Чтобы представить общую картину психологического климата коллектива, нужно сложить все положительные и отрицательные баллы. Полученный результат может служить условной характеристикой психологического климата большей или меньшей степени благоприятности.