- •1.Право как социальная норма и его отличие от иных социальных норм.
- •2.Функции права.
- •3.Источники права.
- •4.Иерархия нормативных правовых актов.
- •5.Подзаконные акты. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6.Норма права и ее структура. Классификация норм права.
- •7.Система права и ее структурные элементы.
- •8.Правовые отношения. Субъект и объект права.
- •9.Правоспособность, дееспособность и их ограничение.
- •10.Юридическая ответственность и ее виды.
- •11.Конституционное право России. Источники конституционного права.
- •12.Основы конституционного строя России.
- •13.Законодательная власть в рф.
- •14.Избирательное право в рф. Формирование представительных органов власти.
- •15.Конституционный статус человека и гражданина. Приобретение российского гражданства.
- •16.Федеративное устройство России.
- •17.Судебная система рф.
- •18.Понятие, предмет, метод и система административного права.
- •19.Административно-правовые нормы, их особенности и классификация.
- •21. Органы исполнительной власти как субъекты исполнительной власти, их
- •22. Правительство рф. Порядок формирования, правовой статус.
- •23. Исполнительные органы субъектов рф.
- •24. Предмет и метод гражданского права. Источники. Значение римского частного
- •25. Возникновение и осуществление гражданских прав и обязанностей. Защита
- •26. Субъекты гражданского права, их правоспособность и дееспособность.
- •27. Юридические лица как субъекты гражданского права. Создание, прекращение и
- •28. Объекты гражданского права.
- •29. Сделки, их классификация и виды. Формы сделок.
- •30.Право собственности, источники образования и основания возникновения. 31.Виды собственности. Прекращение права собственности.
- •32.Обязательства, их возникновение и прекращение. Залог.
- •Неустойка
- •33.34.Заключение и прекращение брака.
- •35.Трудовое право. Трудовые отношения и основания их возникновения. Субъекты и объект. Формы социального партнерства.
- •36.Трудовой договор. Стороны, условия и порядок заключения и расторжения.
- •Прекращение трудового договора
- •37.Рабочее время и время отдыха.
- •38.Дисциплина труда.
- •39.Трудовые споры и материальная ответственности.
38.Дисциплина труда.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
39.Трудовые споры и материальная ответственности.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Между тем, в некоторых случаях работник может нести полную материальную ответственность.
Случаи полной материальной ответственности:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Адвокат Кравец Сергей Григорьевич оказывает гражданам юридические услуги по представлению интересов в суде, по искам работодателей к работникам о возмещении материального ущерба.
Стоимость юридической консультации адвоката – 1000 руб.
Стоимость ведения дела в суде составляет 25 000 руб. Возможно ведение дела без Вашего участия.
В указанную стоимость ведения дела входит:
изучение адвокатом материалов дела
формирование позиции по гражданскому делу
подготовка процессуальных документов
участие в судебных заседаниях
Между доверителем и адвокатом заключается договор на оказание юридической помощи. Сумма вознаграждения адвоката вносится в кассу адвокатского кабинета.