- •Министерство образования и науки Российской Федерации «ивановский государственный университет»
- •Рабочая программа дисциплины (модуля) правоведение
- •1. Цели освоения дисциплины (модуля)
- •2. Место дисциплины (модуля) в структуре ооп
- •3. Планируемые результаты обучения по дисциплине (модуля)
- •3.1. Компетенции, формированию которых способствует дисциплина (модуль)
- •3.2. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с формируемыми компетенциями
- •4. Содержание дисциплины (модуля)
- •4.1. Содержание дисциплины (модуля) по разделам (темам), соотнесенное с видами и трудоемкостью учебных занятий
- •4.2. Развернутое описание содержания учебного материала по разделам (темам) Модуль 1. Общие положения о праве
- •1.1.Государство и право. Их роль в жизни общества
- •Модуль 2. Основные положения публичных отраслей российского права
- •2.1. Основы конституционного права
- •2.2.Основы административного права
- •2.3.Основы уголовного права
- •Модуль 3. Правовое обеспечение частных интересов граждан
- •3.1 Основы гражданского права
- •3.2.Наследственное право: понятие, основные институты.
- •3.3. Авторское и патентное право
- •3.4. Основы семейного права
- •Модуль 4. Правовое регулирование других видов отношений
- •4.1.Особенности правового регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных, отношений
- •4.2. Основы права социального обеспечения
- •4.3. Правовое регулирование охраны окружающей природной среды (экологическое право)
- •4.4.Правовое регулирование отношений в сфере информации, информационных технологий и защиты информации.
- •4.5. Процессуальные отрасли российского права
- •5. Образовательные технологии, используемые при реализации дисциплины (модуля)
- •6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов
- •7. Характеристика оценочных средств для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по дисциплине
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)
- •8.1. Основная литература
- •8.2. Нормативный материал
- •8.3. Специальная литература
- •8.3. Интернет-ресурсы
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)
- •I. Методические указания для обучающихся по самостоятельному освоению дисциплины
- •II. Планы семинарских занятий Семинар № 1. Основы конституционного права
- •Задания-казусы
- •Семинар №2. Основы уголовного права
- •Задания-казусы
- •Семинар №3. Основы гражданского права
- •Задачи-казусы
- •Семинар № 4. Наследственное право: понятие, основные институты
- •Задания-казусы
- •Семинар № 5. Семейное право. Брачно-семейные отношения
- •Задания-казусы
- •Семинар № 6. Трудовой договор - центральный институт трудового права
- •Задачи-казусы
- •Семинар № 7. Рабочее время и время отдыха
- •Задачи-казусы
- •Семинар № 8. Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве
- •Задания-казусы
- •Семинар № 9. Процессуальные отрасли российского права
- •Задачи-казусы
- •Примерная тематика рефератов
- •Примерный перечень вопросов к зачету
- •Тестовые задания
- •Ролевая игра «судебное разбирательство»
- •I. Подготовка
- •II. Проведение игры
- •III. Подведение итогов
Семинар № 8. Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве
1.Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права, обязанности работников и работодателя.
3. Меры поощрения и порядок их применения.
4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Виды мер дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
5. Условия, основания, условия и виды материальной ответственности.
6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
Задания-казусы
№ 1. Представьте себе, что к вам обратился знакомый, который допустил опоздание на работу. Его собираются за это увольнять. Разъясните ему основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли работодатель уволить вашего знакомого за опоздание на работу? Если может, то при каких условиях? Дайте письменную консультацию.
№ 2. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия.
«При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры:
ежегодный отпуск переносится с летнего на —— зимнее время;
—— ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается;
—— во время проводимого в организации ежемесячно “Дня здоровья” (дополнительного выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осуществляют дежурство в организации».
Оцените законность включения в Правила внутреннего трудового распорядка перечисленных положений.
№ 3. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цеху с вредными условиями труда. Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности. Оцените правомерность действий работников и работодателя.
№ 4. Генеральный директор ОАО «Поверенный» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул. Оцените действия сторон.
№ 5. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
должен ли он создавать комиссию по трудовым —— спорам (КТС);
—— кого можно включить в состав КТС от работников;
—— какое количество членов должно быть в КТС;
—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?
Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.
№ 6. В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия:
1. Работодатель обязуется:
Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки.
2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.
3.Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.
Договор был направлен в комитет по труду для регистрации. Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?
Литература
Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ с изм. и доп. // СПС «Консультант Плюс».
Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2010. N 11. С. 54 - 64.
Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист. 2010. N 6. С. 22 - 24.
Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. М., 2010.
Забрамная Е.Ю. Коллективный договор от А до Я // Главная книга. 2010. N 8. С. 39 - 48.
Костян И.А. Материальная ответственность работника, или Задолженность работодателя по заработной плате // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. N 11. С. 62 - 72.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М., 2009.