- •Министерство образования Российской Федерации
- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Реновация оф
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн.П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.6. Тарифная система: её назначение и элементы
- •Тарифная сетка
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Расчет бригадной комплексной расценки
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •Взаимосвязь цели предприятия и уровня цен.
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
Министерство образования Российской Федерации
Костромской Государственный технологический Университет
АНДРЕЕВА О. Б.
ЭКОНОМИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
БАЗОВЫЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
Рекомендовано
редакционно – издательским советом университета
в качестве учебного пособия
Кострома
2001
УДК [ 338 + 658 ] ( 075 ,8 )
Андреева О.Б. Экономика предприятия ( Базовый конспект лекций ) Учеб. пособие . – Кострома : Изд-во КГТУ, 2001 - с .
Учебное пособие предназначено для освоения дисциплин :
«Экономика предприятия», «Основы экономической деятельности машиностроения » студентами специальностей 06.05, 12.01, 12.12, 17.07.
Рецензенты:
Брагина З.В. – д.т.н. профессор зав. кафедрой менеджмента Костромского государственного университета;
Тяжев А.И. – д.э.н. профессор кафедры экономики Костромского государственного университета;
Бородина О.Б. – к.э.н., доцент кафедры менеджмента Костромского государственного университета.
Маценова Т.И. – начальник отдела экономического анализа и прогнозирования Костромского фонда обязательного медицинского страхования к.т.н. , доцент.
ISBN5 – 230 – 21551 – 8
C Костромской государственный технологический университет
С О Д Е Р Ж А Н И Е
стр.
Введение
Ресурсный и результативный аспекты экономики.
Основные средства предприятия.
Оборотные средства предприятия.
Кадры, производительность труда, заработная плата.
Себестоимость продукции.
Ценообразование на предприятии.
Прибыль и рентабельность.
Литература.
В В Е Д Е Н И Е
Переход российской экономики от планово-централизованной к рыночной оказался довольно сложным. Среди множества причин можно отметить недостаточный уровень подготовленности управленческого персонала и специалистов к условиям рыночной экономики, изменения места и роли предприятия в системе экономических отношений, дефицит отдельных видов ресурсов предприятия.
Подготовка специалистов и руководителей новой формации, понимающих теорию рыночной экономики и умеющих реализовать знания на практике и на макро- , и на микроуровне , имеет большое значение.
Экономика подразделяется на две основные области (два уровня): макроэкономику и микроэкономику.
Макроэкономика изучает экономическое состояние страны в целом и рассматривает все величины в агрегатированном, совокупном виде : валовой внутренний продукт, национальный доход, совокупный спрос, совокупное предложение, занятость, уровень инфляции и т.д.
Микроэкономика связана с деятельностью отдельных экономических субъектов: предприятий, фирм.
Разграничение экономики на макро – и микроэкономический уровни относительно, и между ними существует связь. С одной стороны, макроэкономика – теоретический фундамент для изучения микроэкономики, а с другой – состояние макроэкономики определяется эффективностью функционирования отдельных предприятий и фирм, т.е. миркоэкономики.
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли. С переходом к рыночной экономике предприятие работает по схеме ( рис. 1).