Задача №5

На общем собрании сотрудников Томского филиала Московского гуманитарного института председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосов присутствовавших на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же на собрании. Директор подписывать проект отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него иск в суд.

Дайте правовую оценку ситуации.

Статья 40.2 Трудового кодекса РФ. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Статья 40.3 Трудового кодекса РФ. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, директор обязан подписать договор при условии составления протокола разногласий; в случае отказа профсоюза в составлении протокола разногласий для дальнейшего урегулирования, председателю профкома нет смысла подавать в суд: иск будет неудовлетворен.

Задача №6

Маркова обратилась к директору пищекомбината с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу комбината, директор предложил ей немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предъявить необходимые документы, в частности, медицин­скую справку. Через неделю администрации стало известно, что Маркова беременна и ее отстранили от работы, мотивировав это тем, что приказ о приеме ее на работу не издан, поэтому трудовые отношения продолжаться не могут. Маркова обратилась с жалобой к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации комбината? Какое решение следует принять по жалобе Марковой?

В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НЕ ПРАВОМЕРНЫ, Т.К. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧОН ПОСЛЕ ТОГО КАК МАРКОВА ПРИСТУПИЛА К РАБОТЕ. МАРКОВУ ДОЛЖНЫ ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТУ

Задача №7

Слесарь завода Смирнов 10 февраля 1995 года был уволен за прогул (за отсут­ствие на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительной причины 5 февраля). Трудовая книжка и копия приказа об увольнении ему были вручены 20 февраля, хо­тя он обращался за трудовой книжкой 12 февраля. 25 февраля Смирнов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного разбирательст­ва установлено, что истец в течение 4-х часов 5 февраля находился не в механиче­ском цехе (где находится его рабочее место), а в соседнем - кузнечном, что под­тверждалось свидетельскими показаниями. Кроме того, администрация взяла со Смирнова объяснение в устной форме и не проверила его. Каковы условия и порядок увольнения за прогул? Решите спор по существу.

В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.К. У СМИРНОВА БЫЛА УВВЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА КАК ЭТО БЫЛО УСТАНОВЛЕННО В ХОДЕ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА, ЗНАЧИТ ЕГО ДОЛЖНЫ ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТУ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)