7) Временный перевод по производственной необходимости.

Теперь о случаях, когда работник с переводом не согласен. Во-первых, на другую работу его можно перевести временно на срок до одного месяца, но лишь при наличии чрезвычайных обстоятельств (авария, катастрофа и т. д.), а также при простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такое положение дел вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

При этом зарплата переведенному работнику выплачивается по новой должности, но не ниже его обычного заработка.

Также без согласия работника его перевод возможен в порядке статьи 73 ТК РФ – если на основании медицинского заключения нынешняя работа ему противопоказана, работодатель обязан перевести его на подходящую по здоровью работу. Если работнику в соответствии с медзаключением требуется временный перевод на срок до четырех месяцев, а работник от такого перевода отказывается или такой работы в организации нет, то он отстраняется от работы и заработная плата ему не начисляется вовсе. Если заключение предписывает временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод на другую работу, а работник от него отказывается или такой работы нет, трудовой договор с ним прекращается.

Перевести работника на иную должность, соответствующую его квалификации, можно и в том случае, если в результате аттестации установлено его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Если работник от перевода отказывается, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

Ну и напоследок о самой сложной процедуре «перевода» работника, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника). Однако для этого должны иметься веские причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях условий трудового договора и о вызвавших их причинах, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу (в том числе и  вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. Администрация должна предложить работнику все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Но работодателю надо помнить, что если на самом такие изменения организационных или технологических условий труда места не имели, то перевод работника на другую работу может быть признан незаконным.

8) Прекращение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут идо истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем положений правовых актов о труде (например, задержки выплаты зарплаты) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работ ник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие связанные с работой документы по письменному заявлению работника, произвести с ним окончательный рас чет. В соответствия со ст. 62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на от правление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

9) -\\- по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 ликвидации организации (в том числе филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности) либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

 сокращения численности или штата работников организации (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (в обоих случаях — если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившемся:

в прогуле (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителя ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).